首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
某以互动模式开展的小组工作已经进入到第三次小组活动,社会工作者发现组员小丁很内向,很少说话。这时,社会工作者可以( )。A.投以鼓励的目光,等他获得通报后再请他
某以互动模式开展的小组工作已经进入到第三次小组活动,社会工作者发现组员小丁很内向,很少说话。这时,社会工作者可以( )。A.投以鼓励的目光,等他获得通报后再请他
admin
2020-12-24
31
问题
某以互动模式开展的小组工作已经进入到第三次小组活动,社会工作者发现组员小丁很内向,很少说话。这时,社会工作者可以( )。
选项
A.投以鼓励的目光,等他获得通报后再请他发言
B.直给他一个问题,询问他的意见,等他回答
C.关注他,若他正在倾听其他组员的对话,暂时不要去打扰他
D.鼓励其他组员积极发言,无论他们说什么都给予肯定
E. 设计一个体验活动,请每位组员逐一分享感受
答案
AC
解析
【AC】
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/l0hQKKKQ
相关试题推荐
企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德准则是()。A:安全第一、预防为主、以人为本B:安全卫生价值理念C:营造劳动安全卫生技术环境D:劳动安全卫生
同一职系中,工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位的集合是()。A:职组B:职门C:岗级D:职系
()的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习,以提高职业能力。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向
()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职组B:职等C:岗级D:岗等
()的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向
下列选项中说法错误的是()。A:岗位分类的适用范围相对较窄B:岗位分类的工作需要投入一定的人力和财力,程序复杂C:岗位分类结果严密,会给企业的人力资源管理活
()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职系B:职组C:职门D:职等
薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为()。A:一岗一薪制B:薪点薪酬制C:一岗多薪制D:提成制
()是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准,进行薪酬支付的薪酬制度。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:能力薪酬制D:绩效薪酬制
()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗一薪制B:薪点薪酬制C:一岗多薪制D:提成制
随机试题
图解式评价量表法所选择的评价要素不包括( )。 A、个体方面的因素 B、与
大黄根茎断面可见“星点”环列或散列,分布于 A皮层B木栓层C韧皮
开展国际多式联运应具备的基本条件包括()。
(2015年)在设备更换不改变生产能力,且新设备未来使用年限不同的情况下,固定资
某生产型企业,出口增值税率征税率为17%,退税率为13%,其2012年2月份发生
甲和乙同住在一幢楼,他们同时出发骑车去图书馆,又同时到达图书馆,但途中甲休息的时
下列关于心血管活动的神经调节,正确的是
广泛深入地做好对群众的宣传、教育、发动和组织工作。做好这项工作的意义,一则( );二则可以激发广大群众维护社会治安的积极性,敢于起来揭发、检举违法犯罪分...
与企业生产效益比较,财政支出效益的特点有()。A.计算的所费和所得范围宽B.衡量效益的标准不同C.效益考核全部采取货币指标D.择优的标准不同E.
在为企业员工开展成长小组的第三次聚会中,小王和小李就如何安排小组内部分工产生了分歧,双方言语激烈。最后变成了争吵和人身攻击,互相挑战在组内的角色和指责各自...