首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
作为一种直接信用控制的货币政策工具,利率限制是指中央银行规定()。A.存款利率和贷款利率的下限 B.存款利率和贷款利率的上限 C.存款利率的上限和贷款利率的下限
作为一种直接信用控制的货币政策工具,利率限制是指中央银行规定()。A.存款利率和贷款利率的下限 B.存款利率和贷款利率的上限 C.存款利率的上限和贷款利率的下限
admin
2020-12-24
54
问题
作为一种直接信用控制的货币政策工具,利率限制是指中央银行规定()。
选项
A.存款利率和贷款利率的下限
B.存款利率和贷款利率的上限
C.存款利率的上限和贷款利率的下限
D.存款利率的下限和贷款利率的上限
答案
C
解析
C作为一种直接信用控制的货币政策工具,利率限制是指中央银行规定存款利率的上限和贷款利率的下限,以限制商业银行恶性竞争,造成融混乱。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/lVjKKKKQ
相关试题推荐
激励对象按照股权激励计划规定的条件,从上市公司无偿或者低价获得一定数量的本公司股票,激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的,才可出售股...
公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为()。A.禁售期B.解锁期C.等待期D.行权期
确保薪酬内部一致性的手段是()。A.心理测评B.职位评价C.薪酬控制D.薪酬调查
企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策,进行()的重要前提条件。A.薪酬决策B.薪酬调查C.薪酬控制与预算D.确定薪酬水平
将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡,是()的结果。A.薪酬水平设计B.薪酬调查C.薪酬结构设计D.薪酬预算与控制
绩效管理工具中的关键绩效指标法,在确定关键绩效指标时要遵守的SMART原则指的是()。A.具体的B.可测量的C.可实现的D.相关的E.总体的
下列不属于的绩效管理工具的是()。A.标杆超越法B.平衡计分卡法C.强制分布法D.关键绩效指标法
下列方法中属于绩效管理工具的是()。A.强制分布法B.排序法C.目标管理法D.量表法
既可以作为绩效管理工具,又可以作为组织绩效改进工具的是()。A.目标管理法B.行为锚定法C.强制分布法D.标杆超越法
测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性,它和工作绩效之间存在直接且明显的联系,所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试...
随机试题
按照《医疗机构制剂配制监督管理办法(试行)》规定,与委托配制制剂的要求不相符的是
有关颅内压升高患者的麻醉中输液,一般不主张输入 A.葡萄糖溶液 B.平衡盐溶
建设工程寿命周期成本分析在很大程度上依赖于权衡分析,下列分析方法中,可用于权衡分
下列属于资金账户管理内容的是()。 Ⅰ.证券账户的开户和销户 Ⅱ.资金账户的
个人住房贷款中,对于银行来说,还本速度比较快,风险又相对较小的常用还款方式是(
房地产投资项目财务评价目标是评价项目的盈利能力和()。
小谢正在进行国家理财规划师课程的学习,他和朋友对于理财规划步骤的顺序产生了争议,
管型根管内视镜与光导纤维管内视镜相比,优点有
施工总平面图通常考虑的设计内容有()。A、建筑物、构筑物位置、平面轮廓B、供水、给水、排水等管线和设施C、钢筋、木材加工场地D、幕墙玻璃质量检测
()在处理劳动争议时,没有准确适用的法律条款,主时可以直接适用,补充劳动法律制度的不足等。A、劳动法的基本原则B、劳动法C、司法解释D、任意解释