青少年偏差行为小组的第五次活动中，组员进行角色扮演。一组人扮演文明的角色，另一组人扮演不文明的角色，然后，双方互换角色，并表达各自的感受。小组活动结束前，...

admin2020-12-24 63

问题青少年偏差行为小组的第五次活动中，组员进行角色扮演。一组人扮演文明的角色，另一组人扮演不文明的角色，然后，双方互换角色，并表达各自的感受。小组活动结束前，社会工作者布置了家庭作业，让组员回去使用礼貌语言与家人和朋友交流。这些做法体现了小组工作中（）的治疗技巧。

选项 A. 直接干预法
B.间接干预法
C.外在力量法
D.任务中心法

答案B

解析【B】

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雇员和雇主双方均可以在原工资协议期满前()日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商。A:30B:60C:90D:100
()的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向
()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向
()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向
()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向
下列行为或意图中（）不会产生考评的苛严误差。A:考评标准过低B:惩罚一些不服管理的员工C:压缩提薪人员的比例D:为裁员提供有说服力的证据
语言表达能力属于()。A:行为过程型的绩效考评指标B:品质特征型的绩效考评指标C:工作结果型的绩效考评指标D:工作方式型的绩效考评指标
()即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定。A:对比偏差B:相似偏差C:后继效应D:晕轮效应
加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:结果导向型C:行为导向型D:综合型
()直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:行为过程型的绩效考评指标B:品质特征型的绩效考评指标C:工作结果型的绩效考评指标D:工作方式

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履约担保金可用保兑支票、银行汇票或现金支票，一般情况下额度为合同价格的（　）。
甲公司2012年度发生的有关交易或事项有：持有的交易性金融资产公允价值上升100
下列各项中，属于借款费用应停止资本化的时点的有（　）。
V级临床研究的结论或任何级别多个研究有矛盾或不确定的结论属于循证医学证据推荐强度
下列关于算术平均数的描述，正确的是()。
在原发性高血压发病中占主导地位的因素是
某人拟定了一个由政府独立出资人寿保险公司的方案：注册资本为2亿元人民币，包括实物
易引起反射性交感神经兴奋、心率加快的药物是（　　）A.氟桂嗪B.硝苯地平
西周时期，在审理案件过程中判断当事人陈述真伪的五种方式被称为（　　）。A.五听B.五刑C.五过D.五罚
永续年金既无现值，也无终值。()

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()即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定。A:对比偏差B:相似偏差C:后继效应D:晕轮效应

加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:结果导向型C:行为导向型D:综合型

()直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:行为过程型的绩效考评指标B:品质特征型的绩效考评指标C:工作结果型的绩效考评指标D:工作方式

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