首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
小组工作的四种常见类型中,()对小组工作者的素质要求比较高,需要具备扎实的社会工作理论和一定的实务技能,同时需具备一定的心理学、医学等方面的训练和经验。A.成长
小组工作的四种常见类型中,()对小组工作者的素质要求比较高,需要具备扎实的社会工作理论和一定的实务技能,同时需具备一定的心理学、医学等方面的训练和经验。A.成长
admin
2020-12-24
29
问题
小组工作的四种常见类型中,()对小组工作者的素质要求比较高,需要具备扎实的社会工作理论和一定的实务技能,同时需具备一定的心理学、医学等方面的训练和经验。
选项
A.成长小组
B.教育小组
C.治疗小组
D.支持小组
答案
C
解析
【C】考点:小组工作的类型:治疗小组。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/n9hQKKKQ
相关试题推荐
影响人力资源需求预测的一般因素包括()。A:市场需求B:企业文化C:企业总产值D:工作时间E:政府方针政策
企业人力资源需求预测的依据指标包括()。A:企业管理水平B:企业员工总数C:企业技术水平D:当地劳动力市场工资水平E:当地劳动力总体素质
营造劳动安全卫生制度环境主要包括()。A:建立健全劳动安全卫生管理制度B:严格执行各项劳动安全卫生规程C:奖惩分明D:实现工作场所优化E:劳动组织优化
企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括()。A:安全第一B:预防为主C:以人为本D:奖惩分明E:奖惩结合
政府在工资宏观调控方面的总原则包括()。[2011年11月二级真题]A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长B:平均工资的增长高于劳动生产率的增长C:在工资的
用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括()。A:提供工作单位B:支付加班费、绩效奖金C:告知工作需求和劳动报酬D:提供与工作岗位相关的福利待遇E:连续用
制定薪酬计划应了解企业的财务状况,具体包括()。[2010年5月二级真题]A:新招聘员工的薪酬总额B:企业薪酬支付能力C:企业预计的效益状况D:股东要求的
从性质上看,员工薪酬结构的类型可以分为()。[2010年5月二级真题]A:高弹性类B:低弹性类C:高风险类D:高稳定性E:折中类
薪酬调整的具体类型包括()。[2010年5月二级真题]A:物价性调整B:工龄性调整C:定期性调整D:效益性调整E:考核性调整
宽带式薪酬结构的特点有()。[2013年5月二级真题]A:不利于工作绩效改进B:支持扁平型组织结构C:不利于工作岗位变动D:不利于员工自我发展E:有利于
随机试题
(47-48题共用题干) 男性,42岁,活动多时常出现右腰部钝痛。尿常规检查:
胸剑联合中点至脐中的骨度分寸是 A、4寸 B、6寸 C、8寸 D、9寸
在牙齿的外源性酸蚀中,以下哪种因素为常见因素 A、呼吸道疾病 B、神经性疾
关于质量管理体系八项原则的说法,正确的有()。
上述不同性质的药物最常用的粉碎方法是 干法粉碎
下列关于路线价法的表述中,不正确的是()。
我国证券发行应当以强制方式要求信息披露。()
共用题干B企业为禽类加工企业,有员工415人,厂房占地15000m2,包括一车
铁路车次前冠有字母“Z”的列车为()列车。A.特快旅客B.直达特快C.快速列车D.临客普快
客户融资买入、融券卖出的标的证券为股票的,应当符合()条件。 ①在交易所上市交易满3个月 ②股票发行公司已完成股权分置改革 ③股票交易未被交易所实...