企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（）A.关键事件法 B.职位等级法 C.关键绩效指标法 D.职位分类法 E.行为锚定评价法

admin2020-12-24 33

问题企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（）

选项 A.关键事件法
B.职位等级法
C.关键绩效指标法
D.职位分类法
E.行为锚定评价法

答案ACE

解析常用的绩效考核方法主要有以下八种： 1.民主评议法 2. 书面鉴定法 3. 关键事件法 4. 比较法 5. 量表法，主要包括评级量表法和行为锚定评价法。 6. 平衡计分卡 7. 关键绩效指标法 8. 目标管理法

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/tcXKKKKQ

相关试题推荐

下列关于劳动关系的说法正确的有().A:劳动关系的目的足实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程B:狭义的劳动关系主体仅指员工C:狭义的劳动关系主体包括员工与
培训与开发效果结果评估指标中的软指标包括().A:产出B:质量C:工作习惯D:时间E:主动性
下列关于马尔科夫分析方法的表述错误的是().A:其基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B:进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移
下列属于非系统的绩效考核方法的足().A:排序法B:配对比较法C:行为锚定法D:目标管理法E:强制分布法
在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是().A:裁员B:自然减员C:降级D:减薪
提出企业中存在着非正式组织的工作设计原理是().A:工效学原理B:科学管理原理C:人际关系理论D:工作特征模型理论
职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大，这种确定薪酬等级的方法叫做().A:恒定绝对级差法B:变动差异比率法C:变动级差法D:恒定差异比
个人奖励计划的优点不包括().A:降低了监督成本B:有利于员工个人技能的发展C:较易操作，易于沟通D:能够更好的预测和控制劳动力成本
由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是().A:德尔菲法B:时间序列法C:比率分析法D:回归分析法
企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额()以内的部分，可从成本中列支.A:3%B:4%C:5%D:6%

随机试题

有关肾小球疾病下列哪项是错误的 A．发病机制、临床及病理表现不尽相同 B．原
下列说法错误的是 A．桡神经损伤-腕下垂 B．正中神经损伤-猿手 C．尺神
某市为提高“十二五”期末服务业增加值比重，提出建设快速公交走廊工程、垃圾处理场、
商业银行外汇买卖中间价由各商业银行自行确定。()
（2016年真题）垃圾填埋场与环境保护密切相关的因素有（）。
高校培养全面发展的高级专门人才的教育手段是（）。A.单靠教学B.单靠科研C.单靠社会实践D.做到教学、科研与社会实践三结合
人才是媒体发展中最活跃最能动的因素，是最重要的优势资源。【】出题:新闻记者证核发办公室A.正确B.错误
本期的2回500kV出线为架空平行双线路，每回长约120km,均采用4xLGJ-400导线(充电功率1.1Mvar/km)，在初步设计中，为补偿充电功...
在矿业工程中，按照费用构成要素划分，下列属于人工费的是(　　)。A.掘进工人的井下津贴B.项目经理的工资C.项目经理的人身保险D.提升机司机工资
企业的某条装配流水线有效工作时间为每日7.5小时，节拍为5分钟，则该装配流水线每日的生产能力是()台。A:75B:80C:90D:115

企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）A.关键事件法 B.职位等级法 C.关键绩效指标法 D.职位分类法 E.行为锚定评价法

下列关于劳动关系的说法正确的有().A:劳动关系的目的足实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程B:狭义的劳动关系主体仅指员工C:狭义的劳动关系主体包括员工与

培训与开发效果结果评估指标中的软指标包括().A:产出B:质量C:工作习惯D:时间E:主动性

下列关于马尔科夫分析方法的表述错误的是().A:其基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B:进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移

下列属于非系统的绩效考核方法的足().A:排序法B:配对比较法C:行为锚定法D:目标管理法E:强制分布法

在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是().A:裁员B:自然减员C:降级D:减薪

提出企业中存在着非正式组织的工作设计原理是().A:工效学原理B:科学管理原理C:人际关系理论D:工作特征模型理论

职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大，这种确定薪酬等级的方法叫做().A:恒定绝对级差法B:变动差异比率法C:变动级差法D:恒定差异比

个人奖励计划的优点不包括().A:降低了监督成本B:有利于员工个人技能的发展C:较易操作，易于沟通D:能够更好的预测和控制劳动力成本

由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是().A:德尔菲法B:时间序列法C:比率分析法D:回归分析法

企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额()以内的部分，可从成本中列支.A:3%B:4%C:5%D:6%

有关肾小球疾病下列哪项是错误的 A．发病机制、临床及病理表现不尽相同 B．原

下列说法错误的是 A．桡神经损伤-腕下垂 B．正中神经损伤-猿手 C．尺神

某市为提高“十二五”期末服务业增加值比重，提出建设快速公交走廊工程、垃圾处理场、

商业银行外汇买卖中间价由各商业银行自行确定。()

（2016年真题）垃圾填埋场与环境保护密切相关的因素有（）。

高校培养全面发展的高级专门人才的教育手段是（）。A.单靠教学B.单靠科研C.单靠社会实践D.做到教学、科研与社会实践三结合

人才是媒体发展中最活跃最能动的因素，是最重要的优势资源。【】出题:新闻记者证核发办公室A.正确B.错误

本期的2回500kV出线为架空平行双线路，每回长约120km,均采用4xLGJ-400导线(充电功率1.1Mvar/km)，在初步设计中，为补偿充电功...

在矿业工程中，按照费用构成要素划分，下列属于人工费的是( )。A.掘进工人的井下津贴B.项目经理的工资C.项目经理的人身保险D.提升机司机工资

企业的某条装配流水线有效工作时间为每日7.5小时，节拍为5分钟，则该装配流水线每日的生产能力是()台。A:75B:80C:90D:115

企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（）A.关键事件法 B.职位等级法 C.关键绩效指标法 D.职位分类法 E.行为锚定评价法

在矿业工程中，按照费用构成要素划分，下列属于人工费的是(　　)。A.掘进工人的井下津贴B.项目经理的工资C.项目经理的人身保险D.提升机司机工资