首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
下列选项中关于精神分析理论的说法不正确的有()A.意识是人在任何时候都可以觉察的想法与感受 B.人的心灵是由意识、表意识与潜意识构成的 C.潜意识对人的行为的影
下列选项中关于精神分析理论的说法不正确的有()A.意识是人在任何时候都可以觉察的想法与感受 B.人的心灵是由意识、表意识与潜意识构成的 C.潜意识对人的行为的影
admin
2020-12-24
33
问题
下列选项中关于精神分析理论的说法不正确的有()
选项
A.意识是人在任何时候都可以觉察的想法与感受
B.人的心灵是由意识、表意识与潜意识构成的
C.潜意识对人的行为的影响是无所不在的
D.潜意识是一种低级的心理过程
答案
B
解析
弗洛伊德认为,人的心灵是由意识、前意识和潜意识三部分构成的。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/vKhQKKKQ
相关试题推荐
在薪酬调查数据的统计分析中,如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据,所应采取的分析方法应为()。A:数据排列法B:频率
薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:调查实施情况分析B:薪酬政策分析C:薪酬水平调整建议D:薪酬满意度分析
记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率,从而了解某类岗位人员工资水平的方法是()。A:趋势分析法B:频率分析法C:离散分析法D:数据排列法
要求员工必须加强单位或部门的团队合作,有利于提高团队的协作精神的薪酬制度是()。A:一岗一薪制B:薪点薪酬制C:一岗多薪制D:提成制
绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效目标不明确B:考评指标设计不规范C:工作分析不到位D:绩效考评标准不明确
()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析B:工作描述C:员工面谈D:岗位评价
业务价值树是对()进行分析和评价的工具。A:工作岗位说明书B:关键绩效C:企业的价值体系D:企业的战略方案
()就是通过多方面信息的采集和处理,寻求一个企业成功的关键点,弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:关键分析法B:标杆基准法C:目标分解法D:目标综合
()不是由考评者的主观性带来的。A:晕轮误差B:自我中心效应C:分布误差D:评价示准误差
()就是通过多方面信息的采集和处理,并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标B:关键分析法C:标杆基准法D:关键竞争法
随机试题
173.欣欣公司2002年拥有6座客货两用汽车4辆,每辆载重净吨位为2.8吨,
一个饭店的绩效目标包括()。
某公司预计每年产生的自由现金流量均为100万元,公司的无税股权资本成本为14%
早期的股权投资基金主要依据()设立公司型股权投资基金。
根据英国NEC《工程施工合同》,关于合同履行管理的说法,错误的是( )。
谢某是甲房地产经纪机构(以下简称甲机构)的注册房地产经纪人,甲机构与委托人签订了
由他人的判断所反映的自我概念,是()。(2009-05)
以下可引起甲状腺结合球蛋白升高的因素是
一化工企业A集团,长期在世界化工市场保持很强的竞争力,这与其治理结构的规范化密
当发生手足搐搦症时,说明其血钙已低于A.1.25?1.38mmol/LB.1.5?1.63mmol/LC.1.88mmol/LD.2.0mmol/