首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是指人际关系技巧和组织技巧的运用。A.心理层面 B.情感层面 C.行为层面 D.认知层面
()是指人际关系技巧和组织技巧的运用。A.心理层面 B.情感层面 C.行为层面 D.认知层面
admin
2020-12-24
39
问题
()是指人际关系技巧和组织技巧的运用。
选项
A.心理层面
B.情感层面
C.行为层面
D.认知层面
答案
C
解析
训练的范畴应该兼顾认知层面、情感层面和行为层面。认知层面是指对资料的认识和分析能力,情感层面是指对团体和组织的归属感以及对公民权利的认同,行为层面指的则是人际关系技巧和组织技巧的运用。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/wnVQKKKQ
相关试题推荐
加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:结果导向型C:行为导向型D:综合型
劳动定额法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:结果导向型C:行为导向型D:综合型
()其侧重点是考量员工如何执行上级命令,这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。A:效标B:特征性效标C:行为性效标D:结果性效标
“医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。A:行为性B:特征性C:结果性D:品质性
()是通过对员工现时工作行为和表现剖析,说明哪些行为是正确的、有效的,哪些行为是错误的、无效的。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是()。A:定型化、结果化B:定型化、行为化C:定量化、结果化D:定量化、行为化
在设定关键绩效指标时,()不适合用来解决工作产出项目过多问题。A:设置更为全面的指标体系B:比较产出结果对组织的贡献率C:删除与工作目标不符合的产出项目D
行为主导型的绩效考评方法适用于()。A:销售行业B:IT行业C:行政人员D:研究行业
若干质化指标难以量化是()的常见问题。A:行为性效标B:结果性效标C:特征性效标D:考评性效标
领导技能、沟通能力等指的是()。A:行为性效标B:结果性效标C:特征性效标D:考评性效标
随机试题
下列关于塔器的说法正确的是()。 A、塔器属于标准设备 B、反应器是用于蒸馏
根据个人抵押授信贷款的审批意见,信贷业务部门应做好的工作有()。 A.对经审批
(91-94题共用题干) 下面是某求助者的WAIS-RC的测验结果:
世界遗产主要包括以下内容:()
生产和储存火灾危险性为甲类的液体,其闪点为()。
企业财务报表分析的主要内容包括()。
陕西省____是西周文化发祥地,被称为"“青铜器之乡”。A、延安市B、西安市C、成阳市D、宝鸡市
对遗忘原因的一种最古老的解释理论是()。A.消退说B.干扰说C.同化说D.动机说
午后颧红属于A.阴虚内热B.阳明实热C.外感风热D.真寒假热E.气虚发热
我国的法定货币不包括()。A:人民币B:台币C:港币D:澳门元