以下关于试用期表述不正确的是（　　）。A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期 B.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期 C.试用期的工资不得低于用人

admin2020-12-24 56

问题以下关于试用期表述不正确的是（　　）。

选项 A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期
C.试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.在试用期中，用人单位可以随时解除劳动合同

答案D

解析同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:员工代表B:用人单位代表C:工会代表D:劳动行政部门代表

()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律关系B:劳动关系C:劳动法律法规D:劳动合同

直接形式的薪酬不包括()A:基本工资B:绩效工资C:年终分红D:额外津贴

制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:工作成果B:时间效益C:劳动效率D:工作能力

劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给量B:劳动力供给率C:劳动力需求量D:劳动力需求率

非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:应当按照约定C:应当酌情D:应当按照提供正常劳动

以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:以正式文件的形式公布B:用人单位可不考虑职工的意见C:内容不合法的不具有法律效力D:其制定程序是先职工参

以下关于绩效管理的说法错误的是()A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不

非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:部分C:酌情D:按照正常劳动

()通常指员工超额劳动的报酬。A:收入B:奖励C:薪金D:工资

无尿是指24小时尿量少于 A．5ml B．10ml C．50ml D．1

根据《建筑安装工程费用项目组成》（建标2013－44号），工程施工中所使用的仪器

对水体的微生物学性状进行评价时，于44.5℃温水浴内培养能生长繁殖，发酵乳糖而产

根据《企业职工伤亡事故分类标准》(GB6441)的规定，下列不属于起重伤害的是

初产妇，孕41周，临产14小时，阴道流水12小时，宫缩20″/10′，胎心168

()是以货币为媒介的商品交换过程，它与生产过程一起共同构成社会再生产过程的有机整

两牙之间的牙槽骨是（　　） A.牙槽骨 B.牙槽窝 C.牙槽嵴 D.牙槽

A．现在 B．寒假 C．暑假 D．长假A．现在B．寒假C．暑假D．长假

按照抗菌药物PK/PD理论,下列给药方案中,错误的是（）A.注射用青霉素钠480万单位ⅳ,q8hB.莫西沙星片0.4gpo,B.iD.C.注射用美罗培南1g

下列有关国家审计法律责任的表述中，错误的是（）A、它是因实施审计监督产生的相关当事人的法律责任B、它是以行政责任为主的法律责任，也包括相应的刑事责任和民事责任

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