首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
马斯洛的“需要层次论”认为人有五种基本需要,人人希望自己的个人能力得到社会的认可属于需求理论中的()A.自我实现的需要 B.生理需要 C.归属与爱的需要 D.尊
马斯洛的“需要层次论”认为人有五种基本需要,人人希望自己的个人能力得到社会的认可属于需求理论中的()A.自我实现的需要 B.生理需要 C.归属与爱的需要 D.尊
admin
2020-12-24
18
问题
马斯洛的“需要层次论”认为人有五种基本需要,人人希望自己的个人能力得到社会的认可属于需求理论中的()
选项
A.自我实现的需要
B.生理需要
C.归属与爱的需要
D.尊重的需要
答案
D
解析
尊重的需要是指人人都希望自己有稳定的社会地位,希望个人的能力和成就得到社会的承认。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/yQhQKKKQ
相关试题推荐
宽带薪酬结构能引导员工()。A:能力提高B:工作效率提高C:自我提高D:技能提高
企业年金基金实行完全积累,采用的管理方法是()。A:企业账户B:集体账户C:机构账户D:个人账户
能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识的薪酬种类是()。A:能力薪酬B:提成工资C:技术薪酬D:岗位薪酬
员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:固定薪酬C:基本薪酬D:岗位薪酬
反馈的频率不是很高,反馈的方向大部分是单方向的薪酬形式是()。A:能力薪酬B:绩效薪酬C:技术薪酬D:岗位薪酬
薪酬标准比较抽象,且与具体的岗位联系不大的薪酬形式为()。A:能力薪酬B:提成工资C:组合薪酬D:岗位薪酬
特征性效标考量员工是怎样一个人,其侧重点是()。A:员工如何工作B:个人特质C:工作成效如何D:员工如何完成工作
()是指评价员工绩效的指标及标准,为了实现组织目标,对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:校标B:效度C:效果D:标度
()表现为被考评者上一个考评期内的评价结果,对其本考评期内的评价产生影响。A:后继效应B:晕轮误差C:个人偏见D:优先效应
以下不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是()。A:管理人员能力提高B:员工个人培养C:团队建设D:绩效评价
随机试题
某分包商承包了某专业分项工程,分包合同中规定:工程量为2400m3;合同工期为3
国内某高新技术企业,适用企业所得税税率为15%,2019年取得产品不含税销售收入
下列不属于境内商业银行开办信用卡发卡业务应当符合的条件的是()。
在建设项目决策阶段,技术方案影响着工程造价,因此,选择技术方案应坚持的基本原则是
你布置作业让学生把每个单词写20遍,有学生说已经会了,此时你怎么办?
根据《证券投资基金法》规定,公开募集基金的基金管理人不得有的行为是( )。
()是指保险货物由于承保范围内的风险所造成的货物的全部灭失或视同全部灭失的损害。
国债买断式回购到期购回结算的交收时点为()。
研究者一般把家庭的教养方式分为三类,即()、放纵型教养方式和民主型教养
证券投资顾问或者证券分析师变更岗位,不再从事证券投资顾问或者发布证券研究报告业务的,所在证券公司、证券投资咨询机构应当在该事项发生之日起()个工作日内,...