首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
社会工作者小单家在外地,本地没有什么朋友。逢年过节,小单都会不同程度地出现情绪低落的状况,需要一段时间才能调整好工作状态。机构督导杨老师在专业上对小单帮助...
社会工作者小单家在外地,本地没有什么朋友。逢年过节,小单都会不同程度地出现情绪低落的状况,需要一段时间才能调整好工作状态。机构督导杨老师在专业上对小单帮助...
admin
2020-12-24
37
问题
社会工作者小单家在外地,本地没有什么朋友。逢年过节,小单都会不同程度地出现情绪低落的状况,需要一段时间才能调整好工作状态。机构督导杨老师在专业上对小单帮助很大,但在年终评议时,小单给杨老师提意见,希望杨老师不要只谈专业,也要关心她的生活。针对小单的意见,杨老师正确的做法是( )。
选项
A. 结束督导关系
B.告诉小单专业知识和能力的重要性
C.适当提供情感支持
D.为小单介绍新的督导
答案
C
解析
【C】
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/yehQKKKQ
相关试题推荐
()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系,即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动关系B:劳动法律
在安全生产责任制中,()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:工人B:各职能部门负责人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人
以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为()。A:奖励薪酬制B:提成制C:技术薪酬制D:绩效薪酬制
()是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职系B:职组C:职门D:岗等
()的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习,以提高职业能力。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向
从调查的组织者来看,以下不是正式薪酬调查的是()。A:薪酬满意度调查B:商业性薪酬调查C:专业性薪酬调查D:政府薪酬调查
薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为()。A:一岗一薪制B:薪点薪酬制C:一岗多薪制D:提成制
()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向
()的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向
各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是()。A:薪酬级差B:浮动幅度C:等级重叠D:薪酬等级
随机试题
下列压实机械中,适宜于压实无坍落度混凝土坝、土石坝的非黏性土壤、碎石、块石、堆石
神经元的尼氏体在电镜下是 A.高尔基复合体 B.线粒体 C.粗面内质网和游
有关AIDS的抗病毒治疗,下列哪项是错误的 A、核苷类似物可阻止病毒DNA链的
政府存在的目的是为了满足社会公共需要,实现公共利益。为维护公众利益,政府可以通过
()是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。
在不具备自动连续监测条件时,二级和三级评价项目每天监测时段,1小时浓度监测值
Norawassixteenyearsold.Shehadalittlebrother.Hisbrother'snamewas...
通用知识规定:导体中感应电动势的大小与切割磁力线的导体()成正比。A.有效长度LB.有效面积SC.电阻R
二重感染A.四环素的不良反应B.阿米卡星的不良反应C.磺胺甲噁唑的不良反应D.氯霉素的不良反应E.青霉素G的不良反应
关于大气环境影响预测的说法,正确的有()。A:关心点的叠加值=预测值+现状背景值的最大值B:关心点的叠加值=预测值+现状背景值的平均值C:应绘制评价范围内不