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对企业集团各组织机构的工作效率进行评定的考评指标包括( )。A.机构的执行能力B.决策的效率和效果C.决策机构的反应速度D.和其他机构的配合情况E公文流转的层级
admin
2020-12-24
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制定起草企业绩效管理制度的基本要求有( )。A.整体性与系统性B.全面性与完整性C.公正性与客观性D.明确性与具体性E.相关性与有效性
admin
2020-12-24
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企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对外具有竞争性E.对成本具有控制性
admin
2020-12-24
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技术等级工资制由( )组成。A.工资等级B.工资等级表C.工资等级线D.技术等级标准E.工资标准
admin
2020-12-24
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制定起草企业绩效管理制度的基本要求有( )。A.整体性与系统性B.全面性与完整性C.公正性与客观性D.明确性与具体性E.相关性与有效性
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2020-12-24
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产品的心理定价策略包括( )。A.整数定价策略B.尾数定价策略C.声望定价策略D.招徕定价策略E.分级定价策略
admin
2020-12-24
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福利的特性包括( )A.福利支付以劳动为基础B.法定性C.企业自定性D.灵活性E.公平性
admin
2020-12-24
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劳动合同的无效,由( )确认。A.企业管理者B.企业工会C.劳动争议仲裁委员会D.劳动争议调解委员会E.人民法院
admin
2020-12-24
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最低工资率的确定实行( )代表民主协商的原则。A.政府B.国家C.工会D.企业E.劳动者
admin
2020-12-24
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通常相对于广播电视媒体而言,网上招聘的优点有( )。A.传播速度快B.广告成本低C.视频效果好D.联系快捷E.不受时空地域限制
admin
2020-12-24
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企业进行薪酬管理的目的是( )。A.合理控制人工成本B.吸引人才C.激励员工D.获取更大效益E.留住人才
admin
2020-12-24
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人力资本投资的特性有( )。A.收益形式单一化B.动态性C.谁投资,谁收益D.连续性E.收益形式多样
admin
2020-12-24
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满足亲和需要的行为可以是( )。A.控制他人和活动B.受到许多人的喜欢C.战胜对手或敌人D.成为团队的一分子E.比竞争者更出色
admin
2020-12-24
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材料筛选法的具体形式包括( )。A.申请表B.调查问卷C.工作日志D.证明材料E.背景调查
admin
2020-12-24
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根据签约代表所代表的范围不同,集体合同可分为( )。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同E.国家集体合同
admin
2020-12-24
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通过编制和发放公司简介的功能可以( )。A.传达公司的价值观B.让应聘者明确期望C.让应聘者对未来工作有心理准备D.吸引行业内精英E.使应聘者感到公司是真诚的
admin
2020-12-24
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( )是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募
admin
2020-12-24
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在计件工资制中,( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准
admin
2020-12-24
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整个招聘活动的核心是招聘工作的( ),是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段
admin
2020-12-24
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一般来说,( )应与其他调查方式结合起来使用,才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查
admin
2020-12-24
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