连续两年以来，田某的家庭享受着最低生活保障，当地人力资源社会保障部门考虑到田某具有劳动能力的情况，连续四次为田某介绍符合他的情况的工作，均遭到田某的拒绝，...

admin2020-12-24 67

问题连续两年以来，田某的家庭享受着最低生活保障，当地人力资源社会保障部门考虑到田某具有劳动能力的情况，连续四次为田某介绍符合他的情况的工作，均遭到田某的拒绝，下列关于该状况的处理，正确的是( )。

选项 A.人力资源保障部门应当尊重田某的意愿，不再为他介绍工作
B.人力资源保障部门应当坚持为田某找工作，必要时可采取强制手段
C.县级人民政府民政部门应当在田某接受工作之前继续为田某提供其最低生活保障金
D.县级人民政府民政部门应当决定减发或者停发其本人的最低生活保障金

答案D

解析《社会救助暂行办法》第四十五条规定，最低生活保障家庭中有劳动能力但未就业的成员，应当接受人力资源社会保障等有关部门介绍的工作；无正当理由，连续3次拒绝接受介绍的与其健康状况、劳动能力等相适应的工作的，县级人民政府民政部门应当决定减发或者停发其本人的最低生活保障金。

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在管理技术上，现代人力资源管理()A:照规章办事B:追求科学性和艺术性C:以事为中心D:追求精确性与科学性

人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。A:技术B:创新C:智力D:管理

心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A:能力测验B:成就测验C:性向测验D:情商测验

()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队成长B:团队建设C:团队学习D:团队发展

企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:销售能力B:实力C:服务能力D:潜力

()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:组织参与B:平等协商制度C:个人参与D:职工代表大会

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在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A:雇主与雇主的关系B:雇员与雇员的关系C:雇主与雇员的关系D:劳动分工协作关系

()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:排列法B:分值法C:分类法D:评分法

以下关于目标管理法的说法错误的是()A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:以制定的目标作为对员工考评的依据C:使员工个人努力目标与组织目标一致D:以可观

重力式码头胸墙混凝土，在施工缝处浇筑时，应清除已硬化混凝土表面上的()。 A

产品卫生质量检查重点不包括 A．未报省级卫生行政部门备案的产品 B．卫生质量

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个人汽车贷款的期限(含展期)不得超过（）年。

属于人际传播的是

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在没有中心线的道路上发现后车发出超车信号时，如果条件许可如何行驶？A、保持原状态行驶B、加速行驶C、迅速停车让行D、降速靠右让路

分娩后始动和维持泌乳主要是由于（　　）A.雌激素B.生长素C.孕激素D.催乳素E.催产素

海德认为()。 A．如果三种关系从各方面看都是否定的，或两种是肯定的，一种是否定的，则存在平衡状态 B．如果三种关系从各方面看都是肯定的，或两种是否...

商业银行资本管理的范畴一般包括（）A.监管资本管理B.风险资本管理C.经济资本管理D.账面资本管理E.管理资本管理

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