连续两年以来，田某的家庭享受着最低生活保障，当地人力资源社会保障部门考虑到田某具有劳动能力的情况，连续四次为田某介绍符合他的情况的工作，均遭到田某的拒绝，...

admin2020-12-24 42

问题连续两年以来，田某的家庭享受着最低生活保障，当地人力资源社会保障部门考虑到田某具有劳动能力的情况，连续四次为田某介绍符合他的情况的工作，均遭到田某的拒绝，下列关于该状况的处理，正确的是( )。

选项 A.人力资源保障部门应当尊重田某的意愿，不再为他介绍工作
B.人力资源保障部门应当坚持为田某找工作，必要时可采取强制手段
C.县级人民政府民政部门应当在田某接受工作之前继续为田某提供其最低生活保障金
D.县级人民政府民政部门应当决定减发或者停发其本人的最低生活保障金

答案D

解析《社会救助暂行办法》第四十五条规定，最低生活保障家庭中有劳动能力但未就业的成员，应当接受人力资源社会保障等有关部门介绍的工作；无正当理由，连续3次拒绝接受介绍的与其健康状况、劳动能力等相适应的工作的，县级人民政府民政部门应当决定减发或者停发其本人的最低生活保障金。

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在管理技术上，现代人力资源管理()A:照规章办事B:追求科学性和艺术性C:以事为中心D:追求精确性与科学性

人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。A:技术B:创新C:智力D:管理

心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A:能力测验B:成就测验C:性向测验D:情商测验

()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队成长B:团队建设C:团队学习D:团队发展

企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:销售能力B:实力C:服务能力D:潜力

()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:组织参与B:平等协商制度C:个人参与D:职工代表大会

下列关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同为定期合同B:口头形式的集体合同不具有法律效力C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年D:劳动条件标准部分

在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A:雇主与雇主的关系B:雇员与雇员的关系C:雇主与雇员的关系D:劳动分工协作关系

()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:排列法B:分值法C:分类法D:评分法

以下关于目标管理法的说法错误的是()A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:以制定的目标作为对员工考评的依据C:使员工个人努力目标与组织目标一致D:以可观

下列各项中，属于初始地籍调查成果验收条件的有（　　）。 A、工作程序正确 B

中毒患者催吐治疗的禁忌证是 A．儿童 B．发热 C．吞服腐蚀剂 D．呼吸

从企业角度出发，不论从何种角度进行市场细分，所确定的细分市场必须具备（　）。

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小部分患者服用苯巴比妥时可能引起兴奋、躁狂，这种现象属于A:停药综合征B:身体依赖性C:反跳现象D:特异质反应E:药物毒性作用

医生对饮片产地提出要求药名是A:杭白芍B:广藿香C:田三七D:紫丹参E:明天麻

能温肾暖肝而止痛，善治寒疝、睾丸偏坠及经寒诸痛的药物是A.干姜B.高良姜C.花椒D.荜茇E.小茴香

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（），向其按月支付报酬。A.全国社会平均工资标准B.所在地人民政府规定的最低工资标准C.劳动者要求的标准D.

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