社会工作者小明发现社区中有许多退休工人，因为刚刚离开工作岗位，不太适应在家中的生活，平时很少外出，也不愿与其他人交流。小明将他们组织起来，为他们搭建了沟通...

admin2020-12-24 66

问题社会工作者小明发现社区中有许多退休工人，因为刚刚离开工作岗位，不太适应在家中的生活，平时很少外出，也不愿与其他人交流。小明将他们组织起来，为他们搭建了沟通互动的平台，组织他们为社区做一些力所能及的事情。这个小组属于()。

选项 A:支持小组
B:任务小组
C:成长小组
D:教育小组

答案A

解析支持小组一般是由具有某一共同性问题的小组组员组成的。通过小组组员彼此之间提供的信息、建议、鼓励和感情上的支持，达到解决某一问题和成员改变的效果。在支持小组中，最重要的是小组组员的关系建构、相互交流和相互支持。

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社会工作者小明发现社区中有许多退休工人，因为刚刚离开工作岗位，不太适应在家中的生活，平时很少外出，也不愿与其他人交流。小明将他们组织起来，为他们搭建了沟通...

企业经营者的薪酬制度通常是()。A:绩效薪酬制B:年薪制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制

宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是()。A:①②③④⑤B:④③①

()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。[2011年5月二级真题]A:职组B:职等C:岗级D:岗等

以()为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:绩效B:行为C:工作D:技能

()能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:岗位薪酬制B:绩效薪酬制C:技能薪酬制D:提成薪酬制

()是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。A:职系B:职组C:职门D:职等

下列关于岗位评价的说法错误的是()。A:评价结果与任职者无关B:岗位评价的是岗位分类、分级的组在部分C:应让员工积极参与到岗位评价工作中来D:岗位评价的目

()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。[2011年5月二级真题]A:岗位评价B:岗位调查C:岗位分级D:岗位分析

通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过()。[2011年5月二级真题]A:5个B:8个C:10个D:15个

实行()时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:年薪制

患者男，28岁。为预防感染乙肝，注射乙肝疫苗半年后查体，做病毒学检查可能出现的情

正常心脏的胚胎发育中，心前细胞出现并心脏开始发育至形成四腔胎儿心脏止，经历时间约

第一个提出智力结构理论的是()。 A．斯皮尔曼 B．瑟斯顿 C．吉尔福特

（　）对斜坡土石的作用，是形成滑坡的重要条件。

商业银行风险加权资产不包括()。

医疗机构应当对传染病病人或者疑似传染病病人提供医疗救护、现场救援和接诊治疗，书写病历记录及其它有关资料，并妥善保管。

实验研究法

患者，男性，55岁，60kg，呼吸衰竭，需使用人工呼吸机，其吸气与呼气的比例应调节为()。A．1：1B．（1.5～2）：1C．1：（1.5～3）D．

某承租人的基础租金为5万元/月，如果营业额的10%作为百分比租金，当其月营业额超过()万元时，才对超过部分的营业额收取百分比租金。A:50万元B:60万元C

某公司从本年度起每年年末存入银行一笔固定金额的款项，若按复利转换公式计算第n年末可以从银行取出的本利和，则应选用的时间价值系数是()。A:年金终值系数B:一次

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宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是()。A:①②③④⑤B:④③①

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以()为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:绩效B:行为C:工作D:技能

()能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:岗位薪酬制B:绩效薪酬制C:技能薪酬制D:提成薪酬制

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下列关于岗位评价的说法错误的是()。A:评价结果与任职者无关B:岗位评价的是岗位分类、分级的组在部分C:应让员工积极参与到岗位评价工作中来D:岗位评价的目

()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。[2011年5月二级真题]A:岗位评价B:岗位调查C:岗位分级D:岗位分析

通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过()。[2011年5月二级真题]A:5个B:8个C:10个D:15个

实行()时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:年薪制

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（　）对斜坡土石的作用，是形成滑坡的重要条件。