首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
下列企业战略中,属于紧缩战略的有()。A.维持利润战略 B.暂停战略 C.清算战略 D.放弃战略 E.谨慎实施战略
下列企业战略中,属于紧缩战略的有()。A.维持利润战略 B.暂停战略 C.清算战略 D.放弃战略 E.谨慎实施战略
admin
2020-12-24
22
问题
下列企业战略中,属于紧缩战略的有()。
选项
A.维持利润战略
B.暂停战略
C.清算战略
D.放弃战略
E.谨慎实施战略
答案
CD
解析
紧缩战略是企业从目前的经营战略领域和基础水平收缩和撤退,且偏离起点较大的一种战略。紧缩的原因是企业现有的经营状况、资源条件以及发展前景不能应付外部环境的变化,难以为企业带来满意的收益,以致威胁企业的生存和发展。紧缩战略主要包括以下类型:①转向战略。②放弃战略。③清算战略。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/DYXKKKKQ
相关试题推荐
对于采用稳定战略的企业,适合的薪酬管理思路是()。A.在短期内提供较低的基本薪酬,在长期中实行奖金或股票期权计划B.基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场
对于采用成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略是()。A.选择以结果为导向的绩效考核方法B.评价指标选择一些非财务指标C.采取频繁的绩效考核和多元化的评价
对于采取紧缩战略的组织,人力资源管理的关键活动是()。A.改变员工的晋升和发展机会,留住更多的现有人员B.裁减工作绩效不佳的员工C.合并新并购企业的人力资
某公司是一家中型软件公司,一个月前将人力资源管理系统全面信息化,为了节约时间,人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通,就在供应商的引导下匆忙引进集...
组织层次的职业生涯管理方法包括()。A.公布空缺职位信息B.建立职业生涯信息中心C.成立潜能评价中心D.工作轮换E.实行利润分享
对于采用创新战略的企业而言,薪酬管理最突出的特点是()。A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩,鼓励员工与企业共担风险
采用成本领先战略的企业,适宜的薪酬管理方法是()。A.与竞争对手相比,保持较低的薪酬水平B.与竞争对手相比,保持较高的薪酬水平C.在薪酬结构方面,基本薪酬和
关于人力资源规划的说法,正确的是()。A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量C.外部专家应当承担人
对于采取稳定性战略的组织而言,人力资源管理的关键活动是()。A.制定特殊的人才保留战略,留住关键员工B.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简C.合并不同的人力
人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行,该程序的起点是()。A.人事测评B.实践监控C.供需匹配D.组织目标与战略分析
随机试题
下列与继发龋的发生无关的是 A.牙体组织折裂 B.充填不密合 C.充填体折
关于精神分裂症紧张型,下列说法错误的是 A、急性起病 B、可表现精神运动性
某消防设施检测机构的人员对建筑物内安装的火灾自动报警系统进行检查,下列检查结果中
下列不属于和解与整顿制度的特点的是()。
糖尿病患者需施行大手术,在全身麻醉下,应什么时候开始用胰岛素:
《中华人民共和国突发事件应对法》规定,自然灾害、事故灾难或者公共卫生事件发生后,
某局办公室共有10个文件柜按序号一字排开。其中1个文件柜只放上级文件,2个只放本局文件,3个只放各处室材料,4个只放基层单位材料。 要求: 1号...
哪组药物可同时见于补中益气汤与归脾汤A.茯苓,生姜B.黄芪,远志C.白术,当归D.升麻,柴胡E.黄芩,黄柏
制约行业的内部因素不包括( )。A.国民经济B.生产经营管理水平C.现金流量D.产业发展周期
私设会计账簿,构成犯罪的依法追究刑事责任。