埃里克森的人类发展阶段论认为，个体在成年中期形成的美德是()。A:希望 B:关怀 C:能力 D:智慧

admin2020-12-24 20

问题埃里克森的人类发展阶段论认为，个体在成年中期形成的美德是()。

选项 A:希望
B:关怀
C:能力
D:智慧

答案B

解析埃里克森的人类发展阶段论认为，个体在婴儿期形成的美德是希望，在幼儿期形成的美德是意志力，在儿童早期形成的美德是目的，在儿童中期形成的美德是能力，在青少年期形成的美德是忠贞，在成年早期形成的美德是爱，在成年中期形成的美德是关怀，在成年晚（老年）期形成的美德是智慧。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/IyVQKKKQ

相关试题推荐

企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是()。A:决策的性质B:决策者所需具备的能力C:决策的环境D:决策对各职能的影响面
企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③②①④B:④③②①C:③①②④D:③④②①
人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是()。A:趋势外推法B:人员比率法C:回归分析法D:转换比率法
以下关于企业人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划是人力资源预测的一部分B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:保证人力资源与未来组织发展各阶段
企业战略与组织结构的关系是()。A:战略滞后于组织结构的变革B:增大数量战略适用于成熟期的组织结构C:纵向整合战略适用于发展期的组织结构D:组织结构服从战
下列关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行B:要求预测者具有高度的创造性和分析能力C:人力资源预测所面临的环境具有不
以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。[2011年5月二级真题]A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:为企业
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。A:能力薪酬制B:组合薪酬制C:工作薪酬制D:绩效薪酬
()的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向
知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行()。A:能力薪酬制B:岗位薪酬制C:工作薪酬制D:组合薪酬制

随机试题

2010年实际销售量为3600件，原预测销售量为3475件，平滑指数a＝0.6，
青春期的年龄范围一般为() A．8～18岁 B．9～19岁 C．8～20岁
（2013年）某企业采用托收承付结算方式销售一批商品，增值税专用发票注明的价款为
右边四个图形中，只有一个是由左边的四个图形拼合（只能通过上、下、左、右平移）而成
2014年1—6月全国及部分省市糖果产量统计表 2014年6月，糖果
下列作家、作品搭配不正确的一项是（　　）。
以下（）调速方法可以用于交流电动机的调速。
2007年与2006年相比，财政支出占财政收人的百分比（）。
下列属于药品特殊性的是A:作用的两重性B:药品安全性C:药品有效性D:市场的竞争性E:药品稳定性
关于鉴定以完成一定工作任务为期限的劳动合同时约定试用期的说法，正确的是（）。A．双方协商一致，可以约定试用期B．不得约定试用期C．约定的试用期超过两个月D

埃里克森的人类发展阶段论认为，个体在成年中期形成的美德是()。A:希望 B:关怀 C:能力 D:智慧

企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是()。A:决策的性质B:决策者所需具备的能力C:决策的环境D:决策对各职能的影响面

企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③②①④B:④③②①C:③①②④D:③④②①

人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是()。A:趋势外推法B:人员比率法C:回归分析法D:转换比率法

以下关于企业人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划是人力资源预测的一部分B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:保证人力资源与未来组织发展各阶段

企业战略与组织结构的关系是()。A:战略滞后于组织结构的变革B:增大数量战略适用于成熟期的组织结构C:纵向整合战略适用于发展期的组织结构D:组织结构服从战

下列关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行B:要求预测者具有高度的创造性和分析能力C:人力资源预测所面临的环境具有不

以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。[2011年5月二级真题]A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:为企业

员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。A:能力薪酬制B:组合薪酬制C:工作薪酬制D:绩效薪酬

()的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向

知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行()。A:能力薪酬制B:岗位薪酬制C:工作薪酬制D:组合薪酬制

2010年实际销售量为3600件，原预测销售量为3475件，平滑指数a＝0.6，

青春期的年龄范围一般为() A．8～18岁 B．9～19岁 C．8～20岁

（2013年）某企业采用托收承付结算方式销售一批商品，增值税专用发票注明的价款为

右边四个图形中，只有一个是由左边的四个图形拼合（只能通过上、下、左、右平移）而成

2014年1—6月全国及部分省市糖果产量统计表 2014年6月，糖果

下列作家、作品搭配不正确的一项是（ ）。

以下（）调速方法可以用于交流电动机的调速。

2007年与2006年相比，财政支出占财政收人的百分比（）。

下列属于药品特殊性的是A:作用的两重性B:药品安全性C:药品有效性D:市场的竞争性E:药品稳定性

关于鉴定以完成一定工作任务为期限的劳动合同时约定试用期的说法，正确的是（）。A．双方协商一致，可以约定试用期B．不得约定试用期C．约定的试用期超过两个月D

下列作家、作品搭配不正确的一项是（　　）。