在问卷设计中，（）先列出本研究问题需要了解的几个板块，然后在每个板块中分别设计若干问题及相应的答案，再将不同板块按照一定逻辑排序，在将问题编号后就形成问...

admin2020-12-24 24

问题在问卷设计中，（）先列出本研究问题需要了解的几个板块，然后在每个板块中分别设计若干问题及相应的答案，再将不同板块按照一定逻辑排序，在将问题编号后就形成问卷初稿。

选项 A.框图法
B.对比法
C.卡片法
D.意见收集法

答案A

解析所谓框图法，就是先列出本研究问题需要了解的几个板块，然后在每个板块中分别设计若干问题及相应的答案，再将不同板块按照一定逻辑排序，在将问题编号后就形成问卷初稿。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/KKhQKKKQ

相关试题推荐

()的选择是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理中一个技术性很强的问题。A:绩效考评方法B:绩效考评标准C:绩效考评过程D:绩效考评结果
()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。A:绩效要素图示法B:问卷调查法C:个案研究法
()是通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:
行为主导型的绩效考评方法的缺点是()。A:主观性强B:需要经常关注员工的行为C:短期效应明显D:实施成本昂贵
行为主导型的绩效考评方法适用于()。A:销售行业B:IT行业C:行政人员D:研究行业
在绩效管理系统总体评估的内容中属于对管理制度的评估的是()。A:绩效管理体系在运行中存在哪些问题B:各个子系统之间健全完善的程度如何C:绩效考评指标体系是否
品质主导型绩效考评方法的缺点是()。A:主观性强B:需要经常关注员工的行为C:短期效应明显D:实施成本昂贵
()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。A:面谈法B:个别面谈法C:个案研究法D:经
设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。其正确顺序是()。A:②③①④B:③①②④C:②①③④D:①②③④
以下不是绩效考评标准设计原则的是()。A:定量准确B:时间限制C:先进合理D:简明扼要

随机试题

影响团队凝聚力的因素包括外部因素和内部因素，其中不属于内部因素是（）。 A.团
输血前导致红细胞破坏的因素是（　　）。 A、血液保存1个月以上 B、冰箱超过
控制断面实测氨氮浓度超标2.5倍，则其标准指数为（　　）。[2016年真题]
脑外伤患者康复治疗方案不包括 A．认知障碍康复训练 B．神经肌肉促进技术
软衬材料的厚度，合适的是 A．0.2～0.5mm B．0.5～1.0mm
按照完善我国人民代表大会制度，人大代表中比例要提高的是（） A基层人大代表
下列哪项提示胎儿宫内窘迫A胎心率130次/分B妊娠近足月时，胎动>20次/24小时C孕妇尿雌二:醇值15mg/24小时D头位，羊水胎粪污染Ⅲ°E
在某注射剂中加入焦亚硫酸钠，其作用为A:抑菌剂B:抗氧剂C:镇痛剂D:金属螯合剂E:乳化剂
纠纷发生后，下列不属于仲裁案件受理条件的是（）。 A.有仲裁协议B.有具体的仲裁请求、事实和理由 C.属于仲裁委员会受理范围D.当事人双方口头愿意仲裁
商业银行的负债业务包括（）。A.发放金融债券B.吸收公众存款C.从事同业拆借D.发放贷款E.办理票据承兑与贴现

在问卷设计中，（ ）先列出本研究问题需要了解的几个板块，然后在每个板块中分别设计若干问题及相应的答案，再将不同板块按照一定逻辑排序，在将问题编号后就形成问...

()的选择是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理中一个技术性很强的问题。A:绩效考评方法B:绩效考评标准C:绩效考评过程D:绩效考评结果

()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。A:绩效要素图示法B:问卷调查法C:个案研究法

()是通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:

行为主导型的绩效考评方法的缺点是()。A:主观性强B:需要经常关注员工的行为C:短期效应明显D:实施成本昂贵

行为主导型的绩效考评方法适用于()。A:销售行业B:IT行业C:行政人员D:研究行业

在绩效管理系统总体评估的内容中属于对管理制度的评估的是()。A:绩效管理体系在运行中存在哪些问题B:各个子系统之间健全完善的程度如何C:绩效考评指标体系是否

品质主导型绩效考评方法的缺点是()。A:主观性强B:需要经常关注员工的行为C:短期效应明显D:实施成本昂贵

()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。A:面谈法B:个别面谈法C:个案研究法D:经

设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。其正确顺序是()。A:②③①④B:③①②④C:②①③④D:①②③④

以下不是绩效考评标准设计原则的是()。A:定量准确B:时间限制C:先进合理D:简明扼要

影响团队凝聚力的因素包括外部因素和内部因素，其中不属于内部因素是（）。 A.团

输血前导致红细胞破坏的因素是（ ）。 A、血液保存1个月以上 B、冰箱超过

控制断面实测氨氮浓度超标2.5倍，则其标准指数为（ ）。[2016年真题]

脑外伤患者康复治疗方案不包括 A．认知障碍康复训练 B．神经肌肉促进技术

软衬材料的厚度，合适的是 A．0.2～0.5mm B．0.5～1.0mm

按照完善我国人民代表大会制度，人大代表中比例要提高的是（） A基层人大代表

下列哪项提示胎儿宫内窘迫A胎心率130次/分B妊娠近足月时，胎动>20次/24小时C孕妇尿雌二:醇值15mg/24小时D头位，羊水胎粪污染Ⅲ°E

在某注射剂中加入焦亚硫酸钠，其作用为A:抑菌剂B:抗氧剂C:镇痛剂D:金属螯合剂E:乳化剂

纠纷发生后，下列不属于仲裁案件受理条件的是（）。 A.有仲裁协议B.有具体的仲裁请求、事实和理由 C.属于仲裁委员会受理范围D.当事人双方口头愿意仲裁

商业银行的负债业务包括（）。A.发放金融债券B.吸收公众存款C.从事同业拆借D.发放贷款E.办理票据承兑与贴现

在问卷设计中，（）先列出本研究问题需要了解的几个板块，然后在每个板块中分别设计若干问题及相应的答案，再将不同板块按照一定逻辑排序，在将问题编号后就形成问...

输血前导致红细胞破坏的因素是（　　）。 A、血液保存1个月以上 B、冰箱超过

控制断面实测氨氮浓度超标2.5倍，则其标准指数为（　　）。[2016年真题]