首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
从自然科学中寻找可以运用于人文社会科学的方法,提出从个人的主观动机或体验中寻找认识社会的方法的是()。A:实证主义 B:反实证主义 C:人文主义 D:现实主义
从自然科学中寻找可以运用于人文社会科学的方法,提出从个人的主观动机或体验中寻找认识社会的方法的是()。A:实证主义 B:反实证主义 C:人文主义 D:现实主义
admin
2020-12-24
46
问题
从自然科学中寻找可以运用于人文社会科学的方法,提出从个人的主观动机或体验中寻找认识社会的方法的是()。
选项
A:实证主义
B:反实证主义
C:人文主义
D:现实主义
答案
B
解析
反实证主义方法论是与实证主义对立的思想。它反对从自然科学中寻找可以运用于人文社会科学的方法,提出从个人的主观动机或体验中寻找认识社会的方法,试图以个人行动的主观根源说明人的活动、社会关系、社会结构和社会发展。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/KPVQKKKQ
相关试题推荐
企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法B:趋势外推法C:马尔科夫分析法D:转换比率法
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法适用于人力资源需求的长期趋势预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:转换比率法无法说明不
人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:受训人员的数量B:培训的方式方法C:培训费用的预算D:培训的奖励措施
下列人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是()。A:德尔菲法B:趋势外推法C:马尔可夫分析法D:人员比率法
()方法是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系,对某一类岗位人员进行需求预测的一种方法。A:比例定员法B:劳动定额分析法C:人员比率法D:转
以下属于人力资源需求预测定性方法的是()。A:马尔科夫分析法B:综合分析法C:灰色预测模型法D:经验预测法
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:转换比率法没能说明不同
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:转换比率法没能说明不同
人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:马尔科夫模型C:管理人员接替模型D:回归分析法
在人力资源需求预测的定量方法中,()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型及主要因素变量,来预测公司的员工需求。A:计
随机试题
临床上最常见的感染是 A、病毒感染 B、细菌感染 C、革兰阴性菌感染 D
()年,日本通过法律形式保障居民的健康管理服务有效实施,法案对于健康管理的干预方
达尔文学说认为进化只能是适应性,自然选择几乎是万能的,换句话说,进化是有利变异在
中外合资、合作企业的企业法人提供的保证,需要提供()。
在进行投标文件初步评审时,下列内容中属于形式评审标准的是()。
小陈是一名银行业从业人员,赵先生是他多年的客户。赵先生生活富裕.在中国大陆经营一
投标文件对招标文件的响应出现偏差,可以要求投标人在评标结束前予以澄清或补正的情况
七情内伤,容易导致脾气郁结的情志因素是
银行要稳健、审慎经营,持有的账面资本应()经济资本。A.小于B.等于C.大于D.不高于
按城市平面几何形状,可将城市分为()。A、块状城市、带状城市、星状城市B、单中心城市、多中心城市C、棋盘形城市、放射形城市、不规则形城市D、大城市、中等城