关于个案工作中任务中心模式的说法正确的是（）A.所有求助对象都能成为任务中心模式的服务对象 B.任务中心模式的重要特点是强调服务对象的积极性 C.任务中心模式

admin2020-12-24 29

问题关于个案工作中任务中心模式的说法正确的是（）

选项 A.所有求助对象都能成为任务中心模式的服务对象
B.任务中心模式的重要特点是强调服务对象的积极性
C.任务中心模式的焦点是为服务对象提供简要有效的服务
D.在任务中心模式中，任务是目标，解决问题是完成任务的手段

答案C

解析A项，并不是所有的求助对象都能成为任务中心模式的服务对象，任务中心模式对服务对象具有明确的要求。B项，问题的界定、服务对象的界定以及任务的界定是任务中心模式实施过程中需要非常关注的问题，也是任务中心模式的重要特点。D项，在任务中心模式中，解决问题是目标，任务是实际解决问题的手段。

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关于绩效薪酬说法错误的是()。A:佣金制不属于绩效薪酬形式B:绩效薪酬过于强调个人的绩效C:计件工资属于绩效薪酬形式D:绩效薪酬的基础缺乏公平性

不属于岗位薪酬制特点的是()。A:薪酬的给予“对人不对岗”B:以岗位分析为基础C:客观性较强D:根据岗位支付薪酬

宽带薪酬的最大特点是()。A:压缩级别B:增加级别C:扁平化D:结构化

以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:KPI体系以控制为中心B:财务与非财务指标相结合C:战略目标自上而下分解D:短期指标与长期指标结合

()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。A:绩效要素图示法B:问卷调查法C:个案研究法

有效的绩效指标应该立足于()的目的。A:控制B:发展C:服务D:调节

具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是()。A:关键绩效指标法B:KPIC:平衡计分卡D:360度考评方法

下列关于360度考评的说法不正确的是()。A:具有全方位、多维度特点B:不考评胜任特征指标C:一般采取匿名的方式进行D:有利于促进员工发展

()表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价因而偏离了评价标准。A:后继效应B:自我中心效应C:个人偏见D:晕轮误差

()不是由考评者的主观性带来的。A:对比偏差B:自我中心效应C:分布误差D:评价标准误差

关于标准化金融工具的说法正确的是（　）。 A、有明确的交易市场 B、有明确

某产业生产运营部经理突然辞职，该企业总经理办公会迅速决定物资管理部经理调任生产运

设f(x)在x=a的某个邻域内有定义，则f(x)在x-a处可导的一个充分条件是(

按照文明工地标准及相关文件规定的尺寸和规格制作了各类工程标志牌，应当包括工程概况

消极的债券组合管理策略不包括()。

心理发展成熟后，人对现实的反应方式一般是（）。 (A)感性反应(B)理性反

某公司进口一批非法定检验的货物，通关后发现质量不合格，需对外索赔。该公司应向（

从迁移的观点来看，“温故而知新”属于（）。A.顺向负迁移B.逆向负迁移C.逆向正迁移D.顺向正迁移

热极生风证中动风表现的特点是A.手足震颤B.肢体麻木C.肌肉瞤动D.角弓反张E.舌体抖动

按工程质量验收划分的原则，下列工程中属于分部工程的有（）。A.防腐工程B.电缆敷设C.筑炉工程D.煤气管道工程E.自动化仪表工程

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不属于岗位薪酬制特点的是()。A:薪酬的给予“对人不对岗”B:以岗位分析为基础C:客观性较强D:根据岗位支付薪酬

宽带薪酬的最大特点是()。A:压缩级别B:增加级别C:扁平化D:结构化

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有效的绩效指标应该立足于()的目的。A:控制B:发展C:服务D:调节

具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是()。A:关键绩效指标法B:KPIC:平衡计分卡D:360度考评方法

下列关于360度考评的说法不正确的是()。A:具有全方位、多维度特点B:不考评胜任特征指标C:一般采取匿名的方式进行D:有利于促进员工发展

()表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价因而偏离了评价标准。A:后继效应B:自我中心效应C:个人偏见D:晕轮误差

()不是由考评者的主观性带来的。A:对比偏差B:自我中心效应C:分布误差D:评价标准误差

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