甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有( )。A．因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同 B．因甲未按照聘

admin2020-12-24 48

问题甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有( )。

选项 A．因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同
B．因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同
C．在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同
D．甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同
E．无论何时，甲都有权随时解除协议

答案ABCD

解析劳动者提前解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；用人单位以暴力或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，以及在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本题A、B、C、D选项正确。

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甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有( )。A．因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同 B．因甲未按照聘

劳动保障行政部门依法对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止及违约责任承担等一系列活动进行统一化、专门化的管理指的是（）。A、劳动合同的鉴证B、劳动合同的程序

仲裁施行（）原则，只要劳动争议当事人一方提出仲裁申请即能引起劳动争议仲裁程序的开始，并且施行仲裁前置、裁审衔接制。A、自愿B、强制C、协商一致D、回避

下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A、某公司向职工集资而发生的关系B、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C、两企业之间签订劳务输出的合同关系D、

关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A、绝不涉足企业规定之外的事务B、对要求之外的事务也

按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为()。A:权利争议B:利益争议C:个别争议D:集体争议E:团体争议

在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是()A:生产模型法B:马尔可夫分析法C:计算机模拟法D:描述法E:德尔菲法

按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为()。A:权利争议B:利益争议C:个别争议D:集体争议E:团体争议

管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是()A:态度应该坦诚B:应该具体C:鼓励多于批评D:多说多听E:沟通应具有建设性

劳动者应当被认定为工伤的情况包括()A:患职业病B:受到机动车事故伤害C:外出期间受到伤害D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害E:在工作时

订立集体合同应当遵循的原则包括()A:互利互惠、力求双赢B:诚实守信、公平合作C:兼顾双方的合法权益D:相互尊重、平等协商E:遵守法律、法规和国家有关规

通过在期货市场建立空头头寸，对冲其目前持有的或者未来将卖出的商品或资产的价格风险

借款人到期不归还担保贷款的，商业银行依法有权（　　）。 A．要求保证人归还

某开放式基金资产净值为1亿元，其中股票市值6000万元，债券市值2000万元，银

物业管理方面的培训内容主要包括（　　）等。

某金店为增值税一般纳税人，2011年2月零售金银首饰取得含税销售额51.48万元

以（）为主线，提高发展的全面性、协调性、可持续性，坚持在发展中转变、在转变中谋

无限长同轴圆柱面，半径分别为a和b（b＞a），每单位长度上电荷：内柱为τ，而外柱

在实践中，金融期货的主要类型有（）。 A.外汇期货B.利率期货 C.股权

商业银行销售理财产品，应当遵循的原则有()。A.公平B.公正C.公开D.风险匹配E.诚实信用

(2006年真题)下列行为中，属于狭义上的“法的适用”的是（　　）。A.检察机关以涉嫌贪污为由批准对某犯罪嫌疑人实施逮捕B.税务机关以涉嫌偷税为由对某企业的纳

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借款人到期不归还担保贷款的，商业银行依法有权（　　）。 A．要求保证人归还

物业管理方面的培训内容主要包括（　　）等。

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