在小组中期转折阶段，组员之间的沟通和互动比初期有所增强，但自我肯定、安全感与良好的互动尚未完全实现，组员之间会在价值观、权利位置等方面产生矛盾和争执。这一...

admin2020-12-24 22

问题在小组中期转折阶段，组员之间的沟通和互动比初期有所增强，但自我肯定、安全感与良好的互动尚未完全实现，组员之间会在价值观、权利位置等方面产生矛盾和争执。这一阶段，小组的常见特征有（）。

选项 A.多数组员认同小组
B.小组的凝聚力极大增强
C.组员互动中表现出防卫心理
D.角色竞争中存在冲突
E.小组的关系结构趋于稳定

答案ACD

解析【ACD】

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劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:实际劳动关系B:劳动法律关系C:形式劳动关系D:民事法律关系
劳务关系是由两个或两个以上的平等的主体，通过()建立的一种民事权利义务关系。A:劳务合同B:劳动合同C:契约D:口头协定
当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()。A:个别争议B:集体争议C:利益争议D:权利争议
劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:劳动行政部门代表B:同级工会代表C:用人单位方面的代表D:客户方面代表
通过()，能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。A:薪酬决策B:薪酬采集C:薪酬的分析D:薪酬的市场调查
概括来说，薪酬管理包括()两个方面。A:薪酬体系设计和薪酬日常管理B:薪酬结构管理和薪酬日常管理C:薪酬体系设计和薪酬结构管理D:薪酬总额管理和薪酬结构管
美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:公司薪酬调查B:商业性薪酬调查C:政府薪酬调查D:专业性薪酬调查
()即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定。A:对比偏差B:相似偏差C:后继效应D:晕轮效应
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()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标B:关键分析法C:标杆基准法D:关键竞争法

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案例二：一般资料:求助者，女性，27岁，本科学历，公司职员。案例介绍：求
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下列各项中，应由会计人员填制的原始凭证是()。A．固定资产折旧计算表B．差旅费报销单C．产品入库单D．领料单

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当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()。A:个别争议B:集体争议C:利益争议D:权利争议

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通过()，能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。A:薪酬决策B:薪酬采集C:薪酬的分析D:薪酬的市场调查

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()即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定。A:对比偏差B:相似偏差C:后继效应D:晕轮效应

()就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:关键分析法B:标杆基准法C:目标分解法D:目标综合

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下列哪种食物最适宜甲状腺功能亢进患者食用？（ ） A、碘盐 B、海带 C

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