首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
小王是某医院的社会工作者,他打算为一些患白血病儿童的家长开办一个支持性小组。在小组开始阶段,小王的工作重点应是( )。A.引导组员制定整体目标 B.帮助组员建立
小王是某医院的社会工作者,他打算为一些患白血病儿童的家长开办一个支持性小组。在小组开始阶段,小王的工作重点应是( )。A.引导组员制定整体目标 B.帮助组员建立
admin
2020-12-24
38
问题
小王是某医院的社会工作者,他打算为一些患白血病儿童的家长开办一个支持性小组。在小组开始阶段,小王的工作重点应是( )。
选项
A.引导组员制定整体目标
B.帮助组员建立信任关系
C.协助组员维持良性互动
D.协助组员解决相关问题
答案
B
解析
【B】
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/OehQKKKQ
相关试题推荐
实行经营者年薪制不需要具备的条件是()。A:明确的企业整体绩效考核体系B:明确的经营者业绩考核指标体系C:健全的经营者人才市场,完善的竞争机制D:健全的职
目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:平衡计分卡B:关键绩效C:合成考评D:经验总结法
()就是通过多方面信息的采集和处理,寻求一个企业成功的关键点,弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:关键分析法B:标杆基准法C:目标分解法D:目标综合
通过(),才能使绩效目标考核思想深入人心,考核结果令人信服。A:沟通B:考核C:对比D:效率
下列不属于关键绩效指标原则的是()。A:整体性B:可控性C:可测性D:可预性
关键绩效指标的核心是()。A:考评标准的确立B:新型激励机制的构建C:重要指标的提取D:企业战略目标的明确
对于()的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围。A:数量化B:质量化C:描述性D:目标化
在设定关键绩效指标时,()不适合用来解决工作产出项目过多问题。A:设置更为全面的指标体系B:比较产出结果对组织的贡献率C:删除与工作目标不符合的产出项目D
战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:目标B:行为C:心理D:学习
开发性特别好的绩效考评方法是()。A:短文法B:直接指标法C:目标管理法D:强迫选择法
随机试题
下列关于房屋租赁合同承租人权利义务的表述中,不正确的是( )。[2006年真题
建设单位应当在工程竣工后()个月内,向城建档案馆报送一套符合规定的建设工程档案。
下列关于生态影响补偿的说法,正确的有()。
近代警察是适应资本主义制度需要而建立起来的专门执行警察职能的机构和官吏。(
“明确表示建筑、道路、停车场、广场、人行道、绿地及水面;表示广场平面布局方式;明
呈正态分布的资料,描述其集中趋势最好的指标是 A.算术均数 B.几何均数
公共财政配置社会资源是通过()等方式,引导和调节社会投资方向,提高社会整体投资效率。 A.政府直接投资 B.财政贴息 C.国际信贷 D.税收优惠
对新建商品房销售人员进行项目本体分析的目的是使销售人员( )。A、了解项目规划设计的内容、建筑特色B、了解公司背景C、加深对产品的熟悉和理解D、熟悉项目
Theworkersfinallycalledoffthestrikeafterthegovernmentmadethepromi...
It'sprudenttostartanyexerciseprogramgraduallyatfirst.