首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
社会工作者帮助服务对象对自己所处的实际状况作出正确的理解和分析的技巧,这属于()A.现实情况反思 B.直接影响反思 C.人格发展反思 D.情绪控制反思
社会工作者帮助服务对象对自己所处的实际状况作出正确的理解和分析的技巧,这属于()A.现实情况反思 B.直接影响反思 C.人格发展反思 D.情绪控制反思
admin
2020-12-24
52
问题
社会工作者帮助服务对象对自己所处的实际状况作出正确的理解和分析的技巧,这属于()
选项
A.现实情况反思
B.直接影响反思
C.人格发展反思
D.情绪控制反思
答案
A
解析
反思性直接治疗技巧是指社会工作者通过与服务对象相互沟通交流,引导服务对象正确分析和理解自己的问题的各种具体技巧。这种辅导技巧比较关注反映服务对象内心的感受和想法。反思性直接治疗技巧主要包括现实情况反思、心理动力反思和人格发展反思。其中,现实情况反思是指社会工作者帮助服务对象对自己所处的实际状况作出正确的理解和分析的技巧。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/QahQKKKQ
相关试题推荐
国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时,都非常重视的是()。A:薪酬调查的分析B:薪酬调查的数据采集和分析C:薪酬水平的确定方法D:薪酬市场调查
在进行薪酬市场调查.中,确定调查的企业、岗位、数据和时间段是属于()。A:确定调查目的B:确定调查范围C:选择调查方式D:统计分析调查数据
能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识的薪酬种类是()。A:能力薪酬B:提成薪酬C:技术薪酬D:岗位薪酬
下列方法中不用于薪酬调查数据统计分析的是()。A:数据排列B:频率分析C:差异检验D:回归分析
下列关于岗位薪酬制的说法不正确的是()。A:薪酬给付的主观性较强B:以岗位分析为基础C:根据岗位性质给付工资D:有利于贯彻同工同酬原则
能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识的薪酬种类是()。A:能力薪酬B:提成工资C:技术薪酬D:岗位薪酬
不属于岗位薪酬制特点的是()。A:薪酬的给予“对人不对岗”B:以岗位分析为基础C:客观性较强D:根据岗位支付薪酬
薪酬满意度调查的步骤包括:①确定调查方式;②确定调查对象;③确定调查内容。排序正确的是()。A:②①③B:①②③C:③①②D:③②①
记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率,从而了解某类岗位人员工资水平的方法是()。A:趋势分析法B:频率分析法C:离散分析法D:数据排列法
在职业生涯早期,员工较关注薪酬的()。A:稳定性B:持续性C:高低D:发展性
随机试题
在建筑初步设计阶段开始之前最先应取得下列资料()
以下属于四班制轮班组织形式的是()。
劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。 A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业
和谐型电力机车自阀紧急位时,其上的机械阀动作,列车管压力排向大气。()
氟伐他汀的化学结构式为
建设工程项目进度控制中,业主方的任务是控制整个项目( )的进度。A、实施阶段B、决策阶段C、项目全寿命周期D、使用阶段
某施工项目按人工费、材料费、施工机械使用费、措施费和间接费对施工成本计划进行了编制,这种编制方法属于()。A.按施工成本组成编制施工成本计划B.按子项目组成编
北京市A企业,与上海市的B企业有业务往来。一天,A通过邮局将一份重要邮件寄给B,现该邮件没能及时送达B,因此事给A造成了价值30万元的经济损失。 若...
下列生物资产中,通常不适用收益法评估的是()。A.肉猪B.奶牛C.亲鱼D.牧草作物
下列各项中,有利于提高注册会计师职业判断的可辩护性的有( )。A.记录就决策结论与被审计单位进行沟通的方式和时间B.记录解决职业判断相关问题的思路C.记录