首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
( )是协调企业日常生产活动的中心环节。A.生产计划 B.销售计划 C.生产作业计划 D.管理计划
( )是协调企业日常生产活动的中心环节。A.生产计划 B.销售计划 C.生产作业计划 D.管理计划
admin
2020-12-24
28
问题
( )是协调企业日常生产活动的中心环节。
选项
A.生产计划
B.销售计划
C.生产作业计划
D.管理计划
答案
C
解析
生产作业计划是生产计划工作的继续,是企业年度生产计划的具体执行计划,使年度生产计划得到落实。它是协调企业日常生产活动的中心环节。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/T2XKKKKQ
相关试题推荐
关于在职培训收益的说法,正确的是()。A.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面B.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来C.在职培训的收益只能归
关于一般在职培训和特殊在职培训的说法,正确的是()。A.一般在职培训需要离岗完成B.特殊在职培训需要离岗完成C.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率
对于采用创新战略的企业而言,薪酬管理最突出的特点是()。A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩,鼓励员工与企业共担风险
关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是()。A.采用成长战略的企业,在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险,共享收益B.采用稳定战略的企业,在薪酬结构中。基
关于绩效计划面谈技巧的说法,错误的是()。A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B.绩效面谈的场所应选择安静的地点C.在绩效面谈中主管人员应充分表达
关于有效的绩效管理体系的说法,错误的是()。A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工B.有效的绩效管理体系应该把工作标准的组织目标联系起来确定
根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系,来预测企业未来人员需求的技术是()。A.比率分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.时间序列分析法
关于人力资源有效性指数的说法,正确的是()。A.该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响B.该指数是衡量生产部门绩效的指标C.该指数能够反映组织的环境
对于采取稳定性战略的组织而言,人力资源管理的关键活动是()。A.制定特殊的人才保留战略,留住关键员工B.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简C.合并不同的人力
企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于()。A.企业组织结构的形式B.员工的职业兴趣C.员工技能的性质D.员工薪酬的水平
随机试题
关于对偿付能力不足的保险公司所作的处理决定,下列各项正确的是()。 A、接受新
一名65岁长期2型糖尿病患者来到诊室,诉左耳疼痛并有脓液流出。体检患者无发热。左
影响生态平衡起主要作用的因素是 A.人为因素 B.火山爆发 C.地震 D
下列明细分类账中,适宜采用数量金额式账页格式的是()。
Questions59-61refertothefollowingl
电缆封端应严密,并根据要求做绝缘试验。()以上的电缆,应做交流耐压试验和直流泄漏
A.上牙弓狭窄,腭盖高拱 B.开和牙间隙 C.颜面不对称 D.开唇露齿
交感神经系统兴奋时,引起( ) A.胃肠运动增强 B.支气管平滑肌收缩
根据《药品管理法实施条例》的规定,“新药”系指A:我国标准中未收载过的药品B:我国未生产的药品C:未曾在中国境内上市销售的药品D:我国未申报过的药品E:
求助者一般资料:男性,33岁,大学毕业,国家公务员。 求助者主诉:婚姻不美满,妻子有外遇,自己想与妻子离婚但又怕给孩子造成负面的影响,对妻子既不满又怨...