小吴在服现役期间因公致残，因残疾情况较为严重，已不适合继续服役。根据规定，因战、因公致残被评定为( )残疾等级的中级以上士官，本人自愿放弃退休安置的，可以...

admin2020-12-24 14

问题小吴在服现役期间因公致残，因残疾情况较为严重，已不适合继续服役。根据规定，因战、因公致残被评定为( )残疾等级的中级以上士官，本人自愿放弃退休安置的，可以选择由国家供养。

选项 A.一级至四级
B.一级至五级
C.一级至六级
D.一级至八级

答案A

解析中级以上士官符合下列条件之一的，作退休安置：年满55周岁的；服现役满30年的；因战、因公致残被评定为一级至六级残疾等级的；经军队医院证明和军级以上单位卫生部门审核确认因病基本丧失工作能力的。因战、因公致残被评定为一级至四级残疾等级的中级以上士官，本人自愿放弃退休安置的，可以选择由国家供养。

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员工培训需求评估的基本目的是()A:满足企业管理的需要B:了解有关方案的情况C:加强员工与企业的联系D:增强员工归属感

正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。A:34小时B:36小时C:38小时D:40小时

以下关于培训师的说法错误的是()A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动

企业在审核人工成本预算时，无需()A:关注消费者物价指数B:关注竞争对手的管理费用情况C:定期进行劳动力工资水平的市场调查D:关注政府有关部门发布的年度企

影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:企业文化氛围的营造B:人员整体的素质结构C:员工价值观与满意度D:竞争对手的人力资源情况

根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A:8个B:10个C:12个D:20个

召开年度绩效总结会的目的是()A:促进企业和员工共同提高和发展B:对企业绩效管理系统的全面诊断C:把绩效结果的被使用情况告知员工D:避免讨论人事晋升、绩效

()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:工资差距B:工资档次C:等级重叠D:浮动幅度

()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资差距B:工资档次C:工资级差D:浮动幅度

()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:案例分析B:公文筐测验C:管理游戏D:无领导小组讨论

关于链球菌，正确的是 A．易培养 B．与变态反应无关 C．乙型链球菌致病能

骨软骨瘤多见于 A．长管骨骨端 B．长管骨干骺端 C．长管骨骨干 D．长

下列投标行为中，违反我国有关招标投标的法律规定的有()。

(　)购买国债是卺加在原有总需求之上的扩张总需求。

石决明、珍珠母的功效共同点有 A.息风止痉 B.平肝潜阳C.清肝明目 D.

国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:法定性B:技术性C:强制性D:统一性

报警阀组的试水阀放水及其启动性能测试应至少（）进行一次检查与维护。A.每季度B.每月C.每周D.每日

下列工程担保中，应由发包人出具的有（　）。2016A、支付担保B、履约担保C、预付款担保D、保修担保

不需要领取施工许可证的条件是（）。A.工程投资额在30万元以下的建筑工程B.建筑面积在300平方米以下的建筑工程C.实行开工报告审批制度的建筑工程D.政府

第三篇TheWorld’sBest-SellingMedicine Sinceancienttimes，peopleallover...

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()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:工资差距B:工资档次C:等级重叠D:浮动幅度

()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资差距B:工资档次C:工资级差D:浮动幅度

()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:案例分析B:公文筐测验C:管理游戏D:无领导小组讨论

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