首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
( )的建立与履行是社会工作专业化的重要前提。A.专业技巧 B.专业方法 C.专业理论 D.专业价值观
( )的建立与履行是社会工作专业化的重要前提。A.专业技巧 B.专业方法 C.专业理论 D.专业价值观
admin
2020-12-24
55
问题
( )的建立与履行是社会工作专业化的重要前提。
选项
A.专业技巧
B.专业方法
C.专业理论
D.专业价值观
答案
D
解析
社会工作专业价值观不同于个体的价值观,也不同于一般的社会价值观,它是社会工作者专业共同体内部的一种总体的价值偏好,代表着整个专业团体内部对社会正义、服务、个人价值与尊严、人类关系重要性、社会团结等的一般看法以及对专业活动标准的认定。专业价值观的建立与履行是社会工作专业化的重要前提,也是社会工作专业区别于其他专业的一个标志。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/XQhQKKKQ
相关试题推荐
下列方法中不用于薪酬调查数据统计分析的是()。A:数据排列B:频率分析C:差异检验D:回归分析
企业年金基金实行完全积累,采用的管理方法是()。A:企业账户B:集体账户C:机构账户D:个人账户
美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查,这属于()。A:非专业性薪酬调查B:商业性薪酬调查C:政府薪酬调查D:专业性薪酬调查
美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查,这属于()。A:公司薪酬调查B:商业性薪酬调查C:政府薪酬调查D:专业性薪酬调查
薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()。A:问卷调查法B:面谈调查法C:文献收集法D:电话调查法
在薪酬调查数据的统计分析中,如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据,所应采取的分析方法应为()。A:数据排列法B:频率
绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是()。A:物价性调整B:工龄性调整C:奖励性调整D:考核性调整
薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()。A:岗位薪酬B:职位薪酬C:特定岗位薪酬D:专业岗位薪酬
结果主导型的绩效考评方法适用于()。A:IT行业B:管理人员C:流水线工人D:销售人员
目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:平衡计分卡B:关键绩效C:合成考评D:经验总结法
随机试题
在生命表中,最重要的项目是( )。 A、终极年龄 B、年初人数 C、死亡
(93-95题共用备选答案) A.选择偏倚 B.信息偏倚 C.混杂偏倚
横突骨折最常见于 A.颈椎 B.胸椎 C.腰椎 D.颈胸椎 E.骶椎
倾听的基本技巧,不包括 A.多用开放性问题 B.少用封闭性问题 C.及时使
黄药子不具有的功效是 A化痰散结B软坚消瘿C除烦止
企业期末编制资产负债表时,下列各项不应包括在“存货”项目中的是()。
某主裙连体建筑物,如采用整体筏板基础,差异沉降计算值不能满足规范要求,针对这一情况,可采用下列哪些方案解决( )A.在与主楼相邻的裙房的第一跨,设置沉降后浇
知识点:抗精神病药 抗精神病药物常见的不良反应是A.视物模糊B.体位性低血压C.口干、便秘D.粒细胞缺乏E.锥体外系反应
平日工作繁忙,劳神过度的人群,主要临床表现是()。A.少气乏力,神疲消瘦,自汗B.喜温恶寒,手足不温,小便清长C.心悸,健忘,失眠,多梦,纳呆,腹胀
2008年1月1日赵某与某企业订立一份劳动合同,双方约定赵某每天的工作时间为上午八时至十二时,一周工作五天,工资每小时五十元,合同期限为一年,关于双方的劳...