马斯洛在20世纪50年代提出了“需要层次论”，以下对此表述正确的是（）。A. 马斯洛认为，只有基本满足了低级需要后才会产生高级需要 B. 他把人的需要分为三类

admin2020-12-24 16

问题马斯洛在20世纪50年代提出了“需要层次论”，以下对此表述正确的是（）。

选项 A. 马斯洛认为，只有基本满足了低级需要后才会产生高级需要
B. 他把人的需要分为三类，即生存的需要、关系的需要和成长的需要
C. 他认为某种需要在得到基本满足后，其强烈程度不仅不会减弱，还可能会增强
D. 他并不强调需要层次的顺序

答案A

解析【A】考点：人类需要的层次。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/YNhQKKKQ

相关试题推荐

从笔试命题机制的流程与程序来看，需要加强()方面的建设，才能保证笔试试题的针对性与科学性。A:根据岗位的级别与分类实施针对性命题B:建立笔试命题的研究团队C
关于工作满负荷，下列表述正确的有()。A:可以减少人力、物力的浪费B:能充分利用有限的劳动时间C:会给员工的心理健康带来威胁D:每个岗位的工作量应当饱满
人员晋升计划是企业根据()制定的员工职务提升方案。A:企业目标B:人员需要C:工作调动D:战略需要E:内部人员分布状况
以下关于劳动争议的说法正确的是()。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:劳动争议产生的直接原因是劳
下列选项中说法错误的是()。A:岗位分类的适用范围相对较窄B:岗位分类的工作需要投入一定的人力和财力，程序复杂C:岗位分类结果严密，会给企业的人力资源管理活
以下关于企业年金表述正确的是()。A:企业年金是所有企业必须建立的制度B:企业年金可以替代企业基本养老保险C:企业年金不适用于试用期内的员工D:企业年金的
结果导向型的绩效考评方法的缺点是()。A:主观性强B:需要经常关注员工的行为C:短期效应比较强D:实施成本昂贵
以下不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是()。A:管理人员能力提高B:员工个人培养C:团队建设D:绩效评价
行为主导型的绩效考评方法的缺点是()。A:主观性强B:需要经常关注员工的行为C:短期效应明显D:实施成本昂贵
()就是将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需要考评的绩效要素。A:绩效要素图示法B:问卷调查法C:个案研究法D:面谈法

随机试题

兽医临床上一般可用尿蛋白／肌酐比率来诊断肾脏病，这一方法已经有效地应用于犬。对于
患儿，5岁。因面色苍白、反复上呼吸道感染入院，经检查诊断为巨幼细胞贫血.若该患儿
（　）是两个方案各期净现金流量差额的现值之和等于零时的折现率。 A、内部收益率
个人客户应当由本人亲自办理开户手续，签署开户资料，不得委托代理人代为办理开户手续
根据《中华人民共和国环境保护法》，国家在哪些区域划定生态保护红线，实行严格保
甲乙丙合伙纠纷案甲、乙和丙三人约定合伙经营一家酒吧，但并未起字号。合伙协议约
A.有早接触 B.就位道不一致 C.邻接点过紧 D.出现电位差刺激 E.邻牙有根尖病变C固定桥试戴时，用力戴入后，邻牙出现胀痛，一般是由于固位体与邻牙之
爆破中，炮孔填塞材料应选用（）。
通过利尿作用达到降压效果的药物是A.氯沙坦B.硝苯地平C.普萘洛尔D.氢氯噻嗪E.卡托普利
下列关于劳动争议协商的表述错误的是（　　）。A.当事人可以书面约定延长期限B.劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决C

马斯洛在20世纪50年代提出了“需要层次论”，以下对此表述正确的 是（）。A. 马斯洛认为，只有基本满足了低级需要后才会产生高级需要 B. 他把人的需要分为三类

从笔试命题机制的流程与程序来看，需要加强()方面的建设，才能保证笔试试题的针对性与科学性。A:根据岗位的级别与分类实施针对性命题B:建立笔试命题的研究团队C

关于工作满负荷，下列表述正确的有()。A:可以减少人力、物力的浪费B:能充分利用有限的劳动时间C:会给员工的心理健康带来威胁D:每个岗位的工作量应当饱满

人员晋升计划是企业根据()制定的员工职务提升方案。A:企业目标B:人员需要C:工作调动D:战略需要E:内部人员分布状况

以下关于劳动争议的说法正确的是()。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:劳动争议产生的直接原因是劳

下列选项中说法错误的是()。A:岗位分类的适用范围相对较窄B:岗位分类的工作需要投入一定的人力和财力，程序复杂C:岗位分类结果严密，会给企业的人力资源管理活

以下关于企业年金表述正确的是()。A:企业年金是所有企业必须建立的制度B:企业年金可以替代企业基本养老保险C:企业年金不适用于试用期内的员工D:企业年金的

结果导向型的绩效考评方法的缺点是()。A:主观性强B:需要经常关注员工的行为C:短期效应比较强D:实施成本昂贵

以下不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是()。A:管理人员能力提高B:员工个人培养C:团队建设D:绩效评价

行为主导型的绩效考评方法的缺点是()。A:主观性强B:需要经常关注员工的行为C:短期效应明显D:实施成本昂贵

()就是将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需要考评的绩效要素。A:绩效要素图示法B:问卷调查法C:个案研究法D:面谈法

兽医临床上一般可用尿蛋白／肌酐比率来诊断肾脏病，这一方法已经有效地应用于犬。对于

患儿，5岁。因面色苍白、反复上呼吸道感染入院，经检查诊断为巨幼细胞贫血.若该患儿

（ ）是两个方案各期净现金流量差额的现值之和等于零时的折现率。 A、内部收益率

个人客户应当由本人亲自办理开户手续，签署开户资料，不得委托代理人代为办理开户手续

根据《中华人民共和国环境保护法》，国家在哪些区域划定生态保护红线，实行严格保

甲乙丙合伙纠纷案 甲、乙和丙三人约定合伙经营一家酒吧，但并未起字号。合伙协议约

A.有早接触 B.就位道不一致 C.邻接点过紧 D.出现电位差刺激 E.邻牙有根尖病变C固定桥试戴时，用力戴入后，邻牙出现胀痛，一般是由于固位体与邻牙之

爆破中，炮孔填塞材料应选用（）。

通过利尿作用达到降压效果的药物是A.氯沙坦B.硝苯地平C.普萘洛尔D.氢氯噻嗪E.卡托普利

下列关于劳动争议协商的表述错误的是（ ）。A.当事人可以书面约定延长期限B.劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决C

马斯洛在20世纪50年代提出了“需要层次论”，以下对此表述正确的是（）。A. 马斯洛认为，只有基本满足了低级需要后才会产生高级需要 B. 他把人的需要分为三类

（　）是两个方案各期净现金流量差额的现值之和等于零时的折现率。 A、内部收益率

甲乙丙合伙纠纷案甲、乙和丙三人约定合伙经营一家酒吧，但并未起字号。合伙协议约

下列关于劳动争议协商的表述错误的是（　　）。A.当事人可以书面约定延长期限B.劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决C