首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
非干扰性研究常用方法包括()。A:比较分析 B:实验数据统计 C:头脑风暴法 D:现存统计资料分析 E:历史分析
非干扰性研究常用方法包括()。A:比较分析 B:实验数据统计 C:头脑风暴法 D:现存统计资料分析 E:历史分析
admin
2020-12-24
39
问题
非干扰性研究常用方法包括()。
选项
A:比较分析
B:实验数据统计
C:头脑风暴法
D:现存统计资料分析
E:历史分析
答案
ADE
解析
非干扰性研究是不接触研究对象而把握资料本质的研究技术。工作对象不受研究过程和场境的影响而变化是其根本特征。常用方法包括现存统计资料分析、历史分析和比较分析。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/YPVQKKKQ
相关试题推荐
人事测评方法通常采用四个指标,即效度、公平程度、实用性和()。A:测评时间B:近因误差C:相关分析D:成本
结合我国知识测评实践,提出的知识测评的三个层次,即记忆、理解和()。A:分析B:应用C:综合D:评价
()被企业看成是能有效完成任务的基本要素。A:信息收集能力B:市场环境分析C:团队合作能力D:创新能力
()不属于组织结构分析的内容。A:各种职能的性质及类别B:员工与岗位之间是否匹配C:决定企业经营的关键性职能D:内部环境变化对企业组织职能的影响
反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()。A:定性测评B:定量测评C:静态测评D:动态测评
作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括()。A:工作定额分析法B:比例定员法C:劳动效率定员法D:人员比率法
无领导小组讨论运用松散的讨论形式,快速诱发人们的特定行为,并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:①②③B:
在员工素质测评结果的相关分析中,r=0表示两级测评数据()。A:完全负相关B:零相关C:完全正相关D:不确定
以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预测是人员规划的一部分B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C:人力资源的增量预测,即预测
评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的()最有效的工具。A:统治者B:技术人员C:管理者D:基层员工
随机试题
强度高、耐磨损、防潮性好,用途广泛是()的主要优点。
广场舞噪音污染,大妈跳广场舞被泼粪你怎么看?
挤压综合征发病机理的中心环节是
下列属于安全使用会计软件的基本要求的有()。
下列关于证券公司、证券投资咨询机构的说法,正确的有()。 Ⅰ.证券公司、证券投资咨询机构接受客户委托,可以辅助客户作出投资决策 Ⅱ.从我国证券公司的...
可以用来表示同种药物不同制剂被机体吸收程度的指标是A.生物利用度B.表观分布容积C.稳态血药浓度D.药时曲线下面积E.清除率
前期物业管理招标项目备案应向房地产行政主管部门提交的材料中,不包括()。A:投标文件B:招标公告C:招标邀请书D:与物业管理有关的物业项目开发建设的政府批
某大型仓储企业有闲置厂房多处,为盘活固定资产,对外出租闲置厂房。依据《安全生产法》的规定,下列做法正确的是()。A.将某闲置厂房出租给某矿山企业存放民用
下列项目中,能称为工程项目的是()。A.载人航天飞船的发射B.“五个一”工程C.国家体育场建设项目D.国庆60周年阅兵项目
针对上市实体财务报表审计,下列有关项目质量控制复核人员的重大判断以及结论的说法中,恰当的有( )。A.项目组是否已就涉及意见分歧的事项进行咨询及得出的结论B