关于后现代主义的特征，下列说法不正确的是（）A.反对任何统一化的企图 B.后现代是一个整体时代 C.后现代是一个彻底的多元化已经成为普遍基本观念的时代 D.后现

admin2020-12-24 51

问题关于后现代主义的特征，下列说法不正确的是（）

选项 A.反对任何统一化的企图
B.后现代是一个整体时代
C.后现代是一个彻底的多元化已经成为普遍基本观念的时代
D.后现代是人们看待世界观念发生根本变化的时代，其标志是机械论世界观已经陷入了不可克服的危机

答案B

解析后现代主义的五个特征包括：（1）后现代是人们看待世界观念发生根本变化的时代，其标志是机械论世界观已经陷入了不可克服的危机；（2）后现代是一个告别了整体和统一性的时代；（3）后现代是一个彻底的多元化已经成为普遍基本观念的时代；（4）后现代的基本经验是完全不同的知识形态、生活设计、思维和行为方式；（5）反对任何统一化的企图。

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关于后现代主义的特征，下列说法不正确的是（）A.反对任何统一化的企图 B.后现代是一个整体时代 C.后现代是一个彻底的多元化已经成为普遍基本观念的时代 D.后现

()直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:行为过程型的绩效考评指标B:品质特征型的绩效考评指标C:工作结果型的绩效考评指标D:工作方式

()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:结果性效标B:特征性效标C:行为性效标D:品质件效标

下列关于360度考评的说法不正确的是()。A:具有全方位、多维度特点B:不考评胜任特征指标C:一般采取匿名的方式进行D:有利于促进员工发展

()其侧重点是考量员工如何执行上级命令，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。A:效标B:特征性效标C:行为性效标D:结果性效标

选项中属于品质特征型的绩效考评指标的是()。A:语言表达能力B:产品质量C:商品销售量D:产品种类

若干质化指标难以量化是()的常见问题。A:行为性效标B:结果性效标C:特征性效标D:考评性效标

“产品合格率”属于()绩效考评指标。A:行为过程型B:品质特征型C:工作结果型D:工作方式型

()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:行为过程型B:品质特征型C:工作结果型D:工作方

()就是将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需要考评的绩效要素。A:绩效要素图示法B:问卷调查法C:个案研究法D:面谈法

当企业文化较为抽象时，可以采用()进行弥补。A:行为性效标B:结果性效标C:特征性效标D:考评性效标

下列哪项为阳黄中热重于湿型的黄色 A．黄色鲜明 B．黄色不泽 C．掉黄或染

假设其他因素不变，下列各项中，可以降低经营风险的有（　）。

土坝排水中不能够降低浸润线的是（）。

对于肝肾综合征，下列哪项不正确

简述幼儿游戏在情感发展中的作用。

向检验检疫机构申请食品标签审核，下列那些是需要提供的（）。 A.入/出境货物

主导管扩张呈腊肠状，分支导管扩张（　　） A.儿童复发性腮腺炎 B.舍格伦综

与发达国家相比，我国目前处于城市化（）发展时期。(2010年真题)A.快速B.平稳C.缓慢D.低速

薛某雇杨某料理家务。一天，杨某乘电梯去楼下扔掉厨房垃圾时，袋中的碎玻璃严重划伤电梯中的邻居乔某。乔某诉至法院，要求赔偿其各项损失3万元。关于本案，下列哪一...

培训课程目标分析的内容不包括()。A:学员知识能力水平分析B:岗位的技能要求分析C:课程结束后预期分析D:培训课程的费用分析

关于后现代主义的特征，下列说法不正确的是（）A.反对任何统一化的企图 B.后现代是一个整体时代 C.后现代是一个彻底的多元化已经成为普遍基本观念的时代 D.后现

()直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:行为过程型的绩效考评指标B:品质特征型的绩效考评指标C:工作结果型的绩效考评指标D:工作方式

()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:结果性效标B:特征性效标C:行为性效标D:品质件效标

下列关于360度考评的说法不正确的是()。A:具有全方位、多维度特点B:不考评胜任特征指标C:一般采取匿名的方式进行D:有利于促进员工发展

()其侧重点是考量员工如何执行上级命令，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。A:效标B:特征性效标C:行为性效标D:结果性效标

选项中属于品质特征型的绩效考评指标的是()。A:语言表达能力B:产品质量C:商品销售量D:产品种类

若干质化指标难以量化是()的常见问题。A:行为性效标B:结果性效标C:特征性效标D:考评性效标

“产品合格率”属于()绩效考评指标。A:行为过程型B:品质特征型C:工作结果型D:工作方式型

()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:行为过程型B:品质特征型C:工作结果型D:工作方

()就是将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需要考评的绩效要素。A:绩效要素图示法B:问卷调查法C:个案研究法D:面谈法

当企业文化较为抽象时，可以采用()进行弥补。A:行为性效标B:结果性效标C:特征性效标D:考评性效标

下列哪项为阳黄中热重于湿型的黄色 A．黄色鲜明 B．黄色不泽 C．掉黄或染

假设其他因素不变，下列各项中，可以降低经营风险的有（ ）。

土坝排水中不能够降低浸润线的是（）。

对于肝肾综合征，下列哪项不正确

简述幼儿游戏在情感发展中的作用。

向检验检疫机构申请食品标签审核，下列那些是需要提供的（）。 A.入/出境货物

主导管扩张呈腊肠状，分支导管扩张（ ） A.儿童复发性腮腺炎 B.舍格伦综

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薛某雇杨某料理家务。一天，杨某乘电梯去楼下扔掉厨房垃圾时，袋中的碎玻璃严重划伤电梯中的邻居乔某。乔某诉至法院，要求赔偿其各项损失3万元。关于本案，下列哪一...

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假设其他因素不变，下列各项中，可以降低经营风险的有（　）。

主导管扩张呈腊肠状，分支导管扩张（　　） A.儿童复发性腮腺炎 B.舍格伦综