关于后现代主义的特征，下列说法不正确的是（）A.反对任何统一化的企图 B.后现代是一个整体时代 C.后现代是一个彻底的多元化已经成为普遍基本观念的时代 D.后现

admin2020-12-24 27

问题关于后现代主义的特征，下列说法不正确的是（）

选项 A.反对任何统一化的企图
B.后现代是一个整体时代
C.后现代是一个彻底的多元化已经成为普遍基本观念的时代
D.后现代是人们看待世界观念发生根本变化的时代，其标志是机械论世界观已经陷入了不可克服的危机

答案B

解析后现代主义的五个特征包括：（1）后现代是人们看待世界观念发生根本变化的时代，其标志是机械论世界观已经陷入了不可克服的危机；（2）后现代是一个告别了整体和统一性的时代；（3）后现代是一个彻底的多元化已经成为普遍基本观念的时代；（4）后现代的基本经验是完全不同的知识形态、生活设计、思维和行为方式；（5）反对任何统一化的企图。

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关于后现代主义的特征，下列说法不正确的是（）A.反对任何统一化的企图 B.后现代是一个整体时代 C.后现代是一个彻底的多元化已经成为普遍基本观念的时代 D.后现

()直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:行为过程型的绩效考评指标B:品质特征型的绩效考评指标C:工作结果型的绩效考评指标D:工作方式

()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:结果性效标B:特征性效标C:行为性效标D:品质件效标

下列关于360度考评的说法不正确的是()。A:具有全方位、多维度特点B:不考评胜任特征指标C:一般采取匿名的方式进行D:有利于促进员工发展

()其侧重点是考量员工如何执行上级命令，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。A:效标B:特征性效标C:行为性效标D:结果性效标

选项中属于品质特征型的绩效考评指标的是()。A:语言表达能力B:产品质量C:商品销售量D:产品种类

若干质化指标难以量化是()的常见问题。A:行为性效标B:结果性效标C:特征性效标D:考评性效标

“产品合格率”属于()绩效考评指标。A:行为过程型B:品质特征型C:工作结果型D:工作方式型

()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:行为过程型B:品质特征型C:工作结果型D:工作方

()就是将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需要考评的绩效要素。A:绩效要素图示法B:问卷调查法C:个案研究法D:面谈法

当企业文化较为抽象时，可以采用()进行弥补。A:行为性效标B:结果性效标C:特征性效标D:考评性效标

根据2012电气设备安装工程预算定额，下列说法错误的是（）。 A、脚手架使用费

男性，50岁，饱食2小时后上腹持续性胀痛，并渐加重。患者辗转不安，伴恶心，无呕吐

点燃气、油、煤粉炉时，为防止炉膛爆炸，正确的顺序是（）。

一个学者要在学术研究上取得突破，一定要热爱研究，并且耐得住寂寞。有些学者虽然耐得

(2016年)税务师对印花税计税依据进行审核时，下列处理错误的有()。

下列情形发生时，股东大会应召开临时股东大会的有()。 Ⅰ．董事人数不足《公司

以下疫苗应在新生儿期接种的是

青蒿素的化学结构是

具有相同纳税能力的人应当缴纳相同的税收即是（）。A.横向公平B.纵向公平C.普遍纳税D.合理负担

机电工程施工进度计划安排中的制约因素有（　）。2018真题A、工程实体现状B、设备材料进场时机C、安装工艺规律D、施工作业人员配备E、施工监理方

关于后现代主义的特征，下列说法不正确的是（）A.反对任何统一化的企图 B.后现代是一个整体时代 C.后现代是一个彻底的多元化已经成为普遍基本观念的时代 D.后现

()直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:行为过程型的绩效考评指标B:品质特征型的绩效考评指标C:工作结果型的绩效考评指标D:工作方式

()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:结果性效标B:特征性效标C:行为性效标D:品质件效标

下列关于360度考评的说法不正确的是()。A:具有全方位、多维度特点B:不考评胜任特征指标C:一般采取匿名的方式进行D:有利于促进员工发展

()其侧重点是考量员工如何执行上级命令，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。A:效标B:特征性效标C:行为性效标D:结果性效标

选项中属于品质特征型的绩效考评指标的是()。A:语言表达能力B:产品质量C:商品销售量D:产品种类

若干质化指标难以量化是()的常见问题。A:行为性效标B:结果性效标C:特征性效标D:考评性效标

“产品合格率”属于()绩效考评指标。A:行为过程型B:品质特征型C:工作结果型D:工作方式型

()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:行为过程型B:品质特征型C:工作结果型D:工作方

()就是将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需要考评的绩效要素。A:绩效要素图示法B:问卷调查法C:个案研究法D:面谈法

当企业文化较为抽象时，可以采用()进行弥补。A:行为性效标B:结果性效标C:特征性效标D:考评性效标

根据2012电气设备安装工程预算定额，下列说法错误的是（）。 A、脚手架使用费

男性，50岁，饱食2小时后上腹持续性胀痛，并渐加重。患者辗转不安，伴恶心，无呕吐

点燃气、油、煤粉炉时，为防止炉膛爆炸，正确的顺序是（）。

一个学者要在学术研究上取得突破，一定要热爱研究，并且耐得住寂寞。有些学者虽然耐得

(2016年)税务师对印花税计税依据进行审核时，下列处理错误的有()。

下列情形发生时，股东大会应召开临时股东大会的有()。 Ⅰ．董事人数不足《公司

以下疫苗应在新生儿期接种的是

青蒿素的化学结构是

具有相同纳税能力的人应当缴纳相同的税收即是（）。A.横向公平B.纵向公平C.普遍纳税D.合理负担

机电工程施工进度计划安排中的制约因素有（ ）。2018真题A、工程实体现状B、设备材料进场时机C、安装工艺规律D、施工作业人员配备E、施工监理方

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