首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
下列关于非全日制用工的具体要求,说法错误的是( )。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同
下列关于非全日制用工的具体要求,说法错误的是( )。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同
admin
2020-12-24
64
问题
下列关于非全日制用工的具体要求,说法错误的是( )。
选项
A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同
C.非全日制用工双方约定试用期不得超过1个月
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
答案
C
解析
本题考查非全日制用工的基本要求,其中非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/a9VQKKKQ
相关试题推荐
以下关于绩效管理的说法错误的是()A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不
以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A:必须与企业集体合同的精神一致B:保持企业人力资源制度规划的动态性C:与集体合同具体条款不一致时,修改集
以下关于企业定员管理的说法错误的是()A:合理的劳动定员能提高劳动生产率B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
以下关于企业定员的说法错误的是()A:编制包括机构编制和政府编制B:它与劳动定额的内涵完全一致C:企业定员亦称劳动定员或人员编制D:是对劳动力使用的一种数
对劳动者而言,物质帮助权主要通过()来实现。A:社会保险B:社会保障C:社会救济D:薪酬福利
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:以正式文件的形式公布B:用人单位可不考虑职工的意见C:内容不合法的不具有法律效力D:其制定程序是先职工参
()是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位,为他人提供劳动的人员。A:雇员B:用人单位主管C:雇主D:劳动力使用者
有关培训激励制度的说法错误的是()A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度B:建立岗位培训责任制,使培训与部门领导利益挂钩C:应在培训激励制度中明确
在制定培训规划时,陈述目标的目的在于()A:明确工作对培训提出的要求B:确定培训内容的前后顺序C:翻译和提炼早期收集的信息D:发现更为适合的培训类型
下列有关培训前期准备工作的说法,错误的是()A:培训部门应建立起员工的背景档案,密切关注员工的变化B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C:
随机试题
张某在某手机店购得手机,手机店承诺手机七天无理由退货。张某将手机借给朋友许某使用
某社会工作机构决定就流动人口社会适应这个问题展开调研,该项社会工作研究的灵魂是(
根据《建设工程量清单计价规范》(GB50500-2013),适宜采用综合单价法计
广义的教育,是指凡是增进人们的知识和技能、影响人们的思想品德的活动。( )
20世纪80年代之后,随着银行业竞争的加剧、存贷利差的变窄、金融衍生工具的广泛使
颅内压增高的三大主征是 A.头痛、视力下降、恶心 B.头痛、偏瘫、抽搐 C
以下哪项不是氯化喹啉的副作用()A.肝功能损害B.视力损害C.血压降低D.白细胞数降低E.恶心、呕吐
生长发育在12岁左右达到顶峰的组织器官是A.淋巴B.颅底骨C.睾丸D.下颌骨E.上颌骨
下列属于硬木材的是()。A.松B.柏C.杉D.槐
LearnaboutNobleGases(惰性气体) 1Haveyoueverriddenonaballoon?spotso行...