下列关于非全日制用工的具体要求，说法错误的是（　　）。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同

admin2020-12-24 32

问题下列关于非全日制用工的具体要求，说法错误的是（　　）。

选项 A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同
C.非全日制用工双方约定试用期不得超过1个月
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

答案C

解析本题考查非全日制用工的基本要求，其中非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/a9VQKKKQ

相关试题推荐

以下关于绩效管理的说法错误的是()A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不
以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A:必须与企业集体合同的精神一致B:保持企业人力资源制度规划的动态性C:与集体合同具体条款不一致时，修改集
以下关于企业定员管理的说法错误的是()A:合理的劳动定员能提高劳动生产率B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
以下关于企业定员的说法错误的是()A:编制包括机构编制和政府编制B:它与劳动定额的内涵完全一致C:企业定员亦称劳动定员或人员编制D:是对劳动力使用的一种数
对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会保险B:社会保障C:社会救济D:薪酬福利
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:以正式文件的形式公布B:用人单位可不考虑职工的意见C:内容不合法的不具有法律效力D:其制定程序是先职工参
()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A:雇员B:用人单位主管C:雇主D:劳动力使用者
有关培训激励制度的说法错误的是()A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C:应在培训激励制度中明确
在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A:明确工作对培训提出的要求B:确定培训内容的前后顺序C:翻译和提炼早期收集的信息D:发现更为适合的培训类型
下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C:

随机试题

某投资者拥有一份2007年8月到期的多头玉米期货合约，两份9月到期的空头大豆期货
乡(镇)村企业的土地使用权上抵押权实现拍卖或变卖抵押物时，抵押权人若不是本集体经
A.气上 B.气乱 C.气缓 D.气结 E.气消
某工程双代号时标网络计划如下图所示，因工作B、D、G和J共用一台施工机械而必须顺
电梯系统中，曳引钢丝绳的安全系数一般应大于()
境外机构不可以在我国期货交易所进行期货交易。（）
下述疾病现象中属于阳的是
大便发黑()A.硫糖铝B.枸橼酸铋钾C.法莫替丁D.阿托品E.米索前列醇引起下述副作用最常见的药物分别是
《中华人民共和国未成年人保护法》共有{pz_填空}章{pz_填空}条。
根据《标准施工招标文件》中“通用合同条款”的规定，承包人报送竣工验收申请报告的条件有()。A.除监理人同意列入缺陷责任期内完成的尾工（甩项）工程和缺陷修补工作外

下列关于非全日制用工的具体要求，说法错误的是（ ）。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同

以下关于绩效管理的说法错误的是()A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不

以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A:必须与企业集体合同的精神一致B:保持企业人力资源制度规划的动态性C:与集体合同具体条款不一致时，修改集

以下关于企业定员管理的说法错误的是()A:合理的劳动定员能提高劳动生产率B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

以下关于企业定员的说法错误的是()A:编制包括机构编制和政府编制B:它与劳动定额的内涵完全一致C:企业定员亦称劳动定员或人员编制D:是对劳动力使用的一种数

对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会保险B:社会保障C:社会救济D:薪酬福利

以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:以正式文件的形式公布B:用人单位可不考虑职工的意见C:内容不合法的不具有法律效力D:其制定程序是先职工参

()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A:雇员B:用人单位主管C:雇主D:劳动力使用者

有关培训激励制度的说法错误的是()A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C:应在培训激励制度中明确

在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A:明确工作对培训提出的要求B:确定培训内容的前后顺序C:翻译和提炼早期收集的信息D:发现更为适合的培训类型

下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C:

某投资者拥有一份2007年8月到期的多头玉米期货合约，两份9月到期的空头大豆期货

乡(镇)村企业的土地使用权上抵押权实现拍卖或变卖抵押物时，抵押权人若不是本集体经

A.气上 B.气乱 C.气缓 D.气结 E.气消

某工程双代号时标网络计划如下图所示，因工作B、D、G和J共用一台施工机械而必须顺

电梯系统中，曳引钢丝绳的安全系数一般应大于()

境外机构不可以在我国期货交易所进行期货交易。（）

下述疾病现象中属于阳的是

大便发黑()A.硫糖铝B.枸橼酸铋钾C.法莫替丁D.阿托品E.米索前列醇引起下述副作用最常见的药物分别是

《中华人民共和国未成年人保护法》共有{pz_填空}章{pz_填空}条。

根据《标准施工招标文件》中“通用合同条款”的规定，承包人报送竣工验收申请报告的条件有()。A.除监理人同意列入缺陷责任期内完成的尾工（甩项）工程和缺陷修补工作外

下列关于非全日制用工的具体要求，说法错误的是（　　）。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同