在为企业员工开展成长小组的第三次聚会中，小王与小李就如何安排小组内部分工产生了分歧，双方言语激烈。最后变成了争吵和人身攻击，互相挑战在组内的角色和指责各自...

admin2020-12-24 35

问题在为企业员工开展成长小组的第三次聚会中，小王与小李就如何安排小组内部分工产生了分歧，双方言语激烈。最后变成了争吵和人身攻击，互相挑战在组内的角色和指责各自的行为。此时，社会工作者介入的焦点应该是（）

选项 A.请两人离开，让他们先处理对抗行为
B.冷静地转移话题，忽略两人的对抗行为
C.包容两人的对抗行为，继续讨论小组内部分工
D.重申小组规范，处理两人的对抗行为

答案C

解析社会工作者要学习如何面对和处理小组的冲突，并协助组员让冲突成为他们正向成长的经验。在面对冲突时，社会工作者应该有包容、冷静和理性的态度。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/bKhQKKKQ

相关试题推荐

随机试题

在为企业员工开展成长小组的第三次聚会中，小王与小李就如何安排小组内部分工产生了分歧，双方言语激烈。最后变成了争吵和人身攻击，互相挑战在组内的角色和指责各自...

()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业公积金B:企业年薪C:企业附加福利D:企业年金

以下关于企业年金表述正确的是()。A:企业年金是所有企业必须建立的制度B:企业年金可以替代企业基本养老保险C:企业年金不适用于试用期内的员工D:企业年金的

一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:5%B:15%C:30

技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于()员工。A:白领B:蓝领C:绿领D:红领

应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为()。A:平行团队B:交叉团队C:流程团队D:项目团队

企业年金是指企业及员工在依法参加()的基础上，自愿建立的()制度。A:基本养老保险；补充养老保险B:医疗保险；补充医疗保险C:失业保险；补充失业保险D:大

()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:薪点薪酬制B:绩效薪酬制C:技术薪酬制D:岗位薪酬制

在设计()的薪酬制度结构时，企业应该确保成员将小部分时间和精力投入到团队中去，大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去。A:平行团队B:交叉团队C:流程团队

记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资水平的方法是()。A:趋势分析法B:频率分析法C:离散分析法D:数据排列法

能力薪酬主要适用于企业的()。A:金领B:白领C:蓝领D:灰领

心血池功能显像时，出现\"心室壁的反向运动\"最常见的是 A．心绞痛 B．心肌缺

泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种()的管理哲学。 A．工业心理学

加强和改进高校思想政治工作的基本原则

下列有关有限责任公司的说法中，错误的是（）。

下列不属于努力管理策略的是（）

社会工作者在为受暴妇女提供服务时，应遵循的原则有()。

早期慢性肾功能不全最主要的治疗目的是A.减少蛋白尿 B.减轻水肿 C.降低血

施工项目的成本计划按其作用可分为（）。 A.单位工程成本计划B.分部分烦工

武汉新港由____4市港口岸线统一规划建设而成。出题:交通运输部A、武汉、鄂州、咸宁、仙桃B、武汉、黄石、仙桃、咸宁C、武汉、鄂州、黄冈、咸宁D、武汉、宜

(2010年真题)下列选项中，具有民事权利能力的是（　　）。A.7个月的胎儿B.满月的婴儿C.会画画的猩猩D.被诽谤的死者

在为企业员工开展成长小组的第三次聚会中，小王与小李就如何安排小组内部分工产生了分歧，双方言语激烈。最后变成了争吵和人身攻击，互相挑战在组内的角色和指责各自...

()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业公积金B:企业年薪C:企业附加福利D:企业年金

以下关于企业年金表述正确的是()。A:企业年金是所有企业必须建立的制度B:企业年金可以替代企业基本养老保险C:企业年金不适用于试用期内的员工D:企业年金的

一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:5%B:15%C:30

技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于()员工。A:白领B:蓝领C:绿领D:红领

应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为()。A:平行团队B:交叉团队C:流程团队D:项目团队

企业年金是指企业及员工在依法参加()的基础上，自愿建立的()制度。A:基本养老保险；补充养老保险B:医疗保险；补充医疗保险C:失业保险；补充失业保险D:大

()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:薪点薪酬制B:绩效薪酬制C:技术薪酬制D:岗位薪酬制

在设计()的薪酬制度结构时，企业应该确保成员将小部分时间和精力投入到团队中去，大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去。A:平行团队B:交叉团队C:流程团队

记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资水平的方法是()。A:趋势分析法B:频率分析法C:离散分析法D:数据排列法

能力薪酬主要适用于企业的()。A:金领B:白领C:蓝领D:灰领

心血池功能显像时，出现\"心室壁的反向运动\"最常见的是 A．心绞痛 B．心肌缺

泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种()的管理哲学。 A．工业心理学

加强和改进高校思想政治工作的基本原则

下列有关有限责任公司的说法中，错误的是（）。

下列不属于努力管理策略的是（）

社会工作者在为受暴妇女提供服务时，应遵循的原则有()。

早期慢性肾功能不全最主要的治疗目的是A.减少蛋白尿 B.减轻水肿 C.降低血

施工项目的成本计划按其作用可分为（）。 A.单位工程成本计划B.分部分烦工

武汉新港由____4市港口岸线统一规划建设而成。出题:交通运输部A、武汉、鄂州、咸宁、仙桃B、武汉、黄石、仙桃、咸宁C、武汉、鄂州、黄冈、咸宁D、武汉、宜

(2010年真题)下列选项中，具有民事权利能力的是（ ）。A.7个月的胎儿B.满月的婴儿C.会画画的猩猩D.被诽谤的死者

(2010年真题)下列选项中，具有民事权利能力的是（　　）。A.7个月的胎儿B.满月的婴儿C.会画画的猩猩D.被诽谤的死者