首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在定性研究方法中,访问分为个别访问和集体访问的依据是()。A:是否有访问指引 B:接触程度 C:被访者人数 D:正式程度
在定性研究方法中,访问分为个别访问和集体访问的依据是()。A:是否有访问指引 B:接触程度 C:被访者人数 D:正式程度
admin
2020-12-24
62
问题
在定性研究方法中,访问分为个别访问和集体访问的依据是()。
选项
A:是否有访问指引
B:接触程度
C:被访者人数
D:正式程度
答案
C
解析
依据被访者人数,访问有个别访问和集体访问。前者如督导者对新进入社会工作人员的个别指导,后者如督导者对实习学生团体进行的技术讲解。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ekVQKKKQ
相关试题推荐
人力资源需求预测的方法中,()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计量经济模型B:马尔
()以行为科学理论为依据,强调人的因素,从组织行为学角度来研究组织结构。A:古典组织理论B:近代组织理论C:现代组织理论D:当代组织理论
人员培训开发规划的具体内容不包括()。A:受训人员的数量B:培训的方式方法C:培训费用的预算D:培训的奖励措施
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。[2011年11月二级其题]A:描述法适合于长期预测B:可以分为定量和定性两大类C:德尔菲法是一种定性预测
()一般采用问卷调查的方法,听取专家的分析评估,经多次重复后达成一致意见。[2011年5月二级真题]A:经验预测法B:描述法C:转换比率法D:德尔菲法
在工作岗位设计中,方法研究步骤包括:①记录;②选择;③改进;④实施;⑤分析,其正确顺序是()。A:①②③④⑤B:②①⑤④③C:①②⑤③④D:②①⑤③④
以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:转换比率法没能说明
岗位研究是()等项活动的总称。[2012年5月四级真题]A.岗位调査B.岗位分析C.岗位评价D.岗位分级E.岗位分类
培训和发展领导者技能的理论和方法有()。[2012年5月三级真题]A.辅导B.按需培训C.加速站D.确定领导技能的范畴E.制定培训发展规划
影响群体决策的群体因素有()。[2013年5月二级真题]A.群体熟悉度B.群体多样性C.参与决策程度D.决策能力E.群体认知能力
随机试题
证券公司应当遵守法律.行政法规和国务院证券监督管理机构的规定,(??)经营,履行
某大学毕业生来到公司,三年期间连升四级,从一个普通员工一直坐上了分公司经理的位置
患者,林某,因乏力、食欲不振、腹痛、腹泻后,逐渐出现鼻出血、牙龈出血、尿血、便血
劳动过程中,工作条件和劳动者本身的因素都可能是导致疲劳的原因。下列造成疲劳的原因
组织分工反映了一个组织系统中各子系统或各元素的()。
70.填用电力电缆第一种工作票的工作应经调控人员的许可。若进入、变配电站、发电厂
男孩,5岁,发热,喷射性呕吐3天,伴剧烈头痛1天,全身性抽搐2次,每次约3分钟缓
根据《地表水环境质量标准》,Il类地表水水域总磷(以P计)的标准限值是()m
2010年10月8日,于某通过招工考试被录用为某商场营业员,双方当事人签订劳动合同,约定聘用期3年,并明确试用期从2010年10月10日开始。于某上岗后,...
某市甲公司为增值税一般纳税人,固定资产账簿中“固定资产—厂房”原值1200万元;“固定资产—仓库”原值200万元;“固定资产—办公楼”原值3000万元。除...