首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在定性研究方法中,访问分为个别访问和集体访问的依据是()。A:是否有访问指引 B:接触程度 C:被访者人数 D:正式程度
在定性研究方法中,访问分为个别访问和集体访问的依据是()。A:是否有访问指引 B:接触程度 C:被访者人数 D:正式程度
admin
2020-12-24
29
问题
在定性研究方法中,访问分为个别访问和集体访问的依据是()。
选项
A:是否有访问指引
B:接触程度
C:被访者人数
D:正式程度
答案
C
解析
依据被访者人数,访问有个别访问和集体访问。前者如督导者对新进入社会工作人员的个别指导,后者如督导者对实习学生团体进行的技术讲解。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ekVQKKKQ
相关试题推荐
人力资源需求预测的方法中,()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计量经济模型B:马尔
()以行为科学理论为依据,强调人的因素,从组织行为学角度来研究组织结构。A:古典组织理论B:近代组织理论C:现代组织理论D:当代组织理论
人员培训开发规划的具体内容不包括()。A:受训人员的数量B:培训的方式方法C:培训费用的预算D:培训的奖励措施
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。[2011年11月二级其题]A:描述法适合于长期预测B:可以分为定量和定性两大类C:德尔菲法是一种定性预测
()一般采用问卷调查的方法,听取专家的分析评估,经多次重复后达成一致意见。[2011年5月二级真题]A:经验预测法B:描述法C:转换比率法D:德尔菲法
在工作岗位设计中,方法研究步骤包括:①记录;②选择;③改进;④实施;⑤分析,其正确顺序是()。A:①②③④⑤B:②①⑤④③C:①②⑤③④D:②①⑤③④
以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:转换比率法没能说明
岗位研究是()等项活动的总称。[2012年5月四级真题]A.岗位调査B.岗位分析C.岗位评价D.岗位分级E.岗位分类
培训和发展领导者技能的理论和方法有()。[2012年5月三级真题]A.辅导B.按需培训C.加速站D.确定领导技能的范畴E.制定培训发展规划
影响群体决策的群体因素有()。[2013年5月二级真题]A.群体熟悉度B.群体多样性C.参与决策程度D.决策能力E.群体认知能力
随机试题
关于法律效力层级和法律冲突解决的说法错误的是() A.上位法效力高于下位法
中共在新中国成立前夕召开了一次重要会议,规定了党在全国胜利后在政治、经济、外交方
下列哪项不是白带的来源 A.阴道黏膜渗出物 B.宫颈管腺体分泌物 C.子宫
如果要缩小置信区问,在其他条件不变的情况下,必须提高对置信水平的要求。()
负债和分红的变化引起的借款需求包括( )。
多尿是指24小时尿量大于
施工单位在建设工程档案管理中的职责包括( )。 A、配备专职档案管理员,负责
枕骨大孔疝常常是由于下列脑组织的哪一部分疝出枕骨大孔 A小脑蚓部 B大脑
颈椎特点()A.椎体呈心形B.椎孔小C.横突上有横突孔D.棘突长而分叉E.上、下关节突发达
气体灭火系统的防护区围护结构及门窗的允许压强不宜小于()Pa。A.1000B.1200C.1300D.1400