下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有()。A.选择考核者 B.明确考核标准 C.进行绩效沟通 D.确定考核方法 E.绩效考核评价

admin2020-12-24 59

问题下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有()。

选项 A.选择考核者
B.明确考核标准
C.进行绩效沟通
D.确定考核方法
E.绩效考核评价

答案ABD

解析此题考查绩效考核的准备工作，这一阶段的主要任务是制订绩效考核计划和做好技术准备工作。绩效考核计划中需要明确绩效考核的目的和对象，确定适宜的考核内容和时间。绩效考核的技术准备工作包括选择考核者、明确考核标准、确定考核方法等。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/obXKKKKQ

相关试题推荐

相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于（）。A.可以保持固定薪酬成本的稳定B.可以及时对员工进行激励C.相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利D.
当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法有（）。A.延长工作时间B.提前退休C.努力降低现有员工的离职率D.永久性裁员E.提高现有员工的工作
用人单位招用人员时，除国家规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位外，将乙肝病原血清学指标作为体检标准的，由（）责令改正，并可处以1000元以下的罚款；对当事...
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（），向其按月支付报酬。A.全国社会平均工资标准B.所在地人民政府规定的最低工资标准C.劳动者要求的标准D
劳动合同履行地与用人单位注册地址不一致的有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行（）的有关规定。A.用人单位注册地B.劳动合同履
关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。A.实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂B.团队奖励计划主要釆用计件制和佣金制两种方式C.团队奖励计
职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。A.恒定绝对级差法B.变动差异比率法C.变动级差法D.恒定差异比率法
新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（）。A.工作分析的有效性B.工作研究的有效性C.需求诊断的有效性D.招聘的有效性
在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（）。A.速度慢，员工受伤害的程度低B.速度快，员工受伤害的程度低C.速度慢，员工受伤害的程度高D.
根据2007年密歇根大学和RBL集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔，位于金字塔尖的是（）。A.业务联盟和日常工作战术家B.文化管理者C.战

随机试题

规范的（）是服务质量的保证，同时，顾客体验到实际的提供步骤，或服务的运作流程，
嗜睡常见于
线路工作票的签发可以通过电话签发。
在这部分试题中，都是两个人的简短对话，第三人根据对话提出一个问题，请你在四个书面答案中选出唯一恰当的答案。请注意听语音A．足球场B．游泳池
初孕妇临产后胎头仍未入盆，首先应考虑A羊水过多B腹壁松弛C脑积水D头盆不称E宫缩乏力
抢救有机磷酸酯类中毒合理的药物组合是A:碘解磷定和毛果芸香碱B:阿托品和毛果芸香碱C:阿托品和新斯的明D:阿托品和碘解磷定E:碘解磷定和新斯的明
下列关于补偿贸易的说法错误的是()。A:补偿贸易是国际贸易中以产品偿付进口设备、技术等费用的贸易方式B:既是一种贸易方式，也是一种利用外资的形式C:买方以现
房地产状况调整中的间接比较法评分办法，是以()状况为基准。A:可比实例房地产B:估价对象房地产C:标准房地产D:类似房地产
下列说法中，符合精神分析理论关于心理动力观点的包括()。A:一切心理动力来源于人类的性本能B:力比多不是个体唯一心理动力C:自我保存本能是个体唯一心理动力
()是指源于商品合约价值的变动而可能导致亏损或收益的不确定性。A.利率风险B.汇率风险C.股票风险D.商品风险

下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有()。A.选择考核者 B.明确考核标准 C.进行绩效沟通 D.确定考核方法 E.绩效考核评价

相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于（）。A.可以保持固定薪酬成本的稳定B.可以及时对员工进行激励C.相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利D.

当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法有（）。A.延长工作时间B.提前退休C.努力降低现有员工的离职率D.永久性裁员E.提高现有员工的工作

用人单位招用人员时，除国家规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位外，将乙肝病原血清学指标作为体检标准的，由（）责令改正，并可处以1000元以下的罚款；对当事...

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（），向其按月支付报酬。A.全国社会平均工资标准B.所在地人民政府规定的最低工资标准C.劳动者要求的标准D

劳动合同履行地与用人单位注册地址不一致的有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行（）的有关规定。A.用人单位注册地B.劳动合同履

关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。A.实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂B.团队奖励计划主要釆用计件制和佣金制两种方式C.团队奖励计

职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。A.恒定绝对级差法B.变动差异比率法C.变动级差法D.恒定差异比率法

新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（）。A.工作分析的有效性B.工作研究的有效性C.需求诊断的有效性D.招聘的有效性

在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（）。A.速度慢，员工受伤害的程度低B.速度快，员工受伤害的程度低C.速度慢，员工受伤害的程度高D.

根据2007年密歇根大学和RBL集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔，位于金字塔尖的是（）。A.业务联盟和日常工作战术家B.文化管理者C.战

规范的（）是服务质量的保证，同时，顾客体验到实际的提供步骤，或服务的运作流程，

嗜睡常见于

线路工作票的签发可以通过电话签发。

在这部分试题中，都是两个人的简短对话，第三人根据对话提出一个问题，请你在四个书面答案中选出唯一恰当的答案。 请注意听语音A．足球场B．游泳池

初孕妇临产后胎头仍未入盆，首先应考虑A羊水过多B腹壁松弛C脑积水D头盆不称E宫缩乏力

抢救有机磷酸酯类中毒合理的药物组合是A:碘解磷定和毛果芸香碱B:阿托品和毛果芸香碱C:阿托品和新斯的明D:阿托品和碘解磷定E:碘解磷定和新斯的明

下列关于补偿贸易的说法错误的是()。A:补偿贸易是国际贸易中以产品偿付进口设备、技术等费用的贸易方式B:既是一种贸易方式，也是一种利用外资的形式C:买方以现

房地产状况调整中的间接比较法评分办法，是以()状况为基准。A:可比实例房地产B:估价对象房地产C:标准房地产D:类似房地产

下列说法中，符合精神分析理论关于心理动力观点的包括()。A:一切心理动力来源于人类的性本能B:力比多不是个体唯一心理动力C:自我保存本能是个体唯一心理动力

()是指源于商品合约价值的变动而可能导致亏损或收益的不确定性。A.利率风险B.汇率风险C.股票风险D.商品风险

在这部分试题中，都是两个人的简短对话，第三人根据对话提出一个问题，请你在四个书面答案中选出唯一恰当的答案。请注意听语音A．足球场B．游泳池