下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有()。A.选择考核者 B.明确考核标准 C.进行绩效沟通 D.确定考核方法 E.绩效考核评价

admin2020-12-24 28

问题下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有()。

选项 A.选择考核者
B.明确考核标准
C.进行绩效沟通
D.确定考核方法
E.绩效考核评价

答案ABD

解析此题考查绩效考核的准备工作，这一阶段的主要任务是制订绩效考核计划和做好技术准备工作。绩效考核计划中需要明确绩效考核的目的和对象，确定适宜的考核内容和时间。绩效考核的技术准备工作包括选择考核者、明确考核标准、确定考核方法等。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/obXKKKKQ

相关试题推荐

相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于（）。A.可以保持固定薪酬成本的稳定B.可以及时对员工进行激励C.相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利D.
当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法有（）。A.延长工作时间B.提前退休C.努力降低现有员工的离职率D.永久性裁员E.提高现有员工的工作
用人单位招用人员时，除国家规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位外，将乙肝病原血清学指标作为体检标准的，由（）责令改正，并可处以1000元以下的罚款；对当事...
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（），向其按月支付报酬。A.全国社会平均工资标准B.所在地人民政府规定的最低工资标准C.劳动者要求的标准D
劳动合同履行地与用人单位注册地址不一致的有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行（）的有关规定。A.用人单位注册地B.劳动合同履
关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。A.实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂B.团队奖励计划主要釆用计件制和佣金制两种方式C.团队奖励计
职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。A.恒定绝对级差法B.变动差异比率法C.变动级差法D.恒定差异比率法
新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（）。A.工作分析的有效性B.工作研究的有效性C.需求诊断的有效性D.招聘的有效性
在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（）。A.速度慢，员工受伤害的程度低B.速度快，员工受伤害的程度低C.速度慢，员工受伤害的程度高D.
根据2007年密歇根大学和RBL集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔，位于金字塔尖的是（）。A.业务联盟和日常工作战术家B.文化管理者C.战

随机试题

《促进中部地区崛起规划》提出，大力发展装备制造业的主要任务不包括（）。
依据个人所得税的相关规定，下列关于个体工商户税前扣除的说法，正确的是(　)。
变电设备评价范围包括：油浸式变压器（电抗器）、断路器、组合电器、隔离开关等(__
下列关于房地产居间合同的表述中，正确的有（）。(2008年真题)
无须从具有药品生产、经营资格的企业购进的是 A.国内供应不足的药品B.新发
某股份公司因破产进行清算，公司财产在支付完破产费用后，其偿付的优先顺序依次是优先股股东、债权人、普通股股东。（）
[交际用语]Wearegoingtohaveasingpartytonight.Wouldyouliketojoinus? ...
外感头痛的治则为A.祛风通络止痛B.疏通经络，清利头窍C.疏通经络，滋养脑髓D.疏泄肝胆，通络止痛
将调整成本纳入最优资本结构分析的理论是（）A.代理成本理论B.啄序理论C.动态权衡理论D.市场择时理论
根据企业所得税法律制度的规定，下列关于不同方式下销售商品收入金额确定的表述中，正确的是()。A.采用商业折扣方式销售商品的，按照商业折扣前的金额确定销售商品收入

下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有()。A.选择考核者 B.明确考核标准 C.进行绩效沟通 D.确定考核方法 E.绩效考核评价

相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于（）。A.可以保持固定薪酬成本的稳定B.可以及时对员工进行激励C.相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利D.

当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法有（）。A.延长工作时间B.提前退休C.努力降低现有员工的离职率D.永久性裁员E.提高现有员工的工作

用人单位招用人员时，除国家规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位外，将乙肝病原血清学指标作为体检标准的，由（）责令改正，并可处以1000元以下的罚款；对当事...

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（），向其按月支付报酬。A.全国社会平均工资标准B.所在地人民政府规定的最低工资标准C.劳动者要求的标准D

劳动合同履行地与用人单位注册地址不一致的有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行（）的有关规定。A.用人单位注册地B.劳动合同履

关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。A.实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂B.团队奖励计划主要釆用计件制和佣金制两种方式C.团队奖励计

职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。A.恒定绝对级差法B.变动差异比率法C.变动级差法D.恒定差异比率法

新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（）。A.工作分析的有效性B.工作研究的有效性C.需求诊断的有效性D.招聘的有效性

在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（）。A.速度慢，员工受伤害的程度低B.速度快，员工受伤害的程度低C.速度慢，员工受伤害的程度高D.

根据2007年密歇根大学和RBL集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔，位于金字塔尖的是（）。A.业务联盟和日常工作战术家B.文化管理者C.战

《促进中部地区崛起规划》提出，大力发展装备制造业的主要任务不包括（）。

依据个人所得税的相关规定，下列关于个体工商户税前扣除的说法，正确的是( )。

变电设备评价范围包括：油浸式变压器（电抗器）、断路器、组合电器、隔离开关等(__

下列关于房地产居间合同的表述中，正确的有（）。(2008年真题)

无须从具有药品生产、经营资格的企业购进的是 A.国内供应不足的药品B.新发

某股份公司因破产进行清算，公司财产在支付完破产费用后，其偿付的优先顺序依次是优先股股东、债权人、普通股股东。 （）

[交际用语]Wearegoingtohaveasingpartytonight.Wouldyouliketojoinus? ...

外感头痛的治则为A.祛风通络止痛B.疏通经络，清利头窍C.疏通经络，滋养脑髓D.疏泄肝胆，通络止痛

将调整成本纳入最优资本结构分析的理论是（）A.代理成本理论B.啄序理论C.动态权衡理论D.市场择时理论

根据企业所得税法律制度的规定，下列关于不同方式下销售商品收入金额确定的表述中，正确的是()。A.采用商业折扣方式销售商品的，按照商业折扣前的金额确定销售商品收入

依据个人所得税的相关规定，下列关于个体工商户税前扣除的说法，正确的是(　)。

某股份公司因破产进行清算，公司财产在支付完破产费用后，其偿付的优先顺序依次是优先股股东、债权人、普通股股东。（）