下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有()。A.选择考核者 B.明确考核标准 C.进行绩效沟通 D.确定考核方法 E.绩效考核评价

admin2020-12-24 63

问题下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有()。

选项 A.选择考核者
B.明确考核标准
C.进行绩效沟通
D.确定考核方法
E.绩效考核评价

答案ABD

解析此题考查绩效考核的准备工作，这一阶段的主要任务是制订绩效考核计划和做好技术准备工作。绩效考核计划中需要明确绩效考核的目的和对象，确定适宜的考核内容和时间。绩效考核的技术准备工作包括选择考核者、明确考核标准、确定考核方法等。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/obXKKKKQ

相关试题推荐

相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于（）。A.可以保持固定薪酬成本的稳定B.可以及时对员工进行激励C.相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利D.
当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法有（）。A.延长工作时间B.提前退休C.努力降低现有员工的离职率D.永久性裁员E.提高现有员工的工作
用人单位招用人员时，除国家规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位外，将乙肝病原血清学指标作为体检标准的，由（）责令改正，并可处以1000元以下的罚款；对当事...
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（），向其按月支付报酬。A.全国社会平均工资标准B.所在地人民政府规定的最低工资标准C.劳动者要求的标准D
劳动合同履行地与用人单位注册地址不一致的有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行（）的有关规定。A.用人单位注册地B.劳动合同履
关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。A.实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂B.团队奖励计划主要釆用计件制和佣金制两种方式C.团队奖励计
职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。A.恒定绝对级差法B.变动差异比率法C.变动级差法D.恒定差异比率法
新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（）。A.工作分析的有效性B.工作研究的有效性C.需求诊断的有效性D.招聘的有效性
在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（）。A.速度慢，员工受伤害的程度低B.速度快，员工受伤害的程度低C.速度慢，员工受伤害的程度高D.
根据2007年密歇根大学和RBL集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔，位于金字塔尖的是（）。A.业务联盟和日常工作战术家B.文化管理者C.战

随机试题

在各种营养素中，妊娠期间哪些增加的值较高() A．叶酸、能量、维生素C B．
人类免疫中枢器官是 A．骨髓 B．脾 C．淋巴结 D．法氏囊 E．前列
根据《中华人民共和国招标投标法实施条例》（国务院令613号），投标有效期从（　）
假定某耐用消费品的供给曲线不变，当其需求函数为qd=400-5P时，均衡价格是5
一般而言，以6个月左右的家庭生活支出额作为现金储备水平标准，这里所指的生活支出包
男，30岁。阵发性心悸2年。每次突然发作，持续时间0．5～1h。心电图：QRS波正常，频率为200／min，P波不明显，诊断为A.阵发性室上性心动过速B.室上
教师的教学态度与学生兴趣的关系调查属于()A.现状调查B.预测调查C.发展调查D.相关调查
公务员执行公务时，认为上级的决定或命令有错误，应当（）。A.要求上级立即改正B.向上级的上级提出复议C.不能提出改正意见D.向上级提出改正或撤销该决定或
与普通口服制剂相比，口服缓（控）释制剂的优点有A.可以减少给药次数B.提髙患者的顺应性C.避免或减少峰谷现象，有利于降低药物的不良反应D.根据临床需要，可
共用题干一般资料：求助者，男性，16岁，初中二年级学生。案例介绍：求助者小学三年级时，父母离异，他和爷爷奶奶住在一起。其父后来再婚后又有了一个妹妹，他...

下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有()。A.选择考核者 B.明确考核标准 C.进行绩效沟通 D.确定考核方法 E.绩效考核评价

相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于（）。A.可以保持固定薪酬成本的稳定B.可以及时对员工进行激励C.相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利D.

当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法有（）。A.延长工作时间B.提前退休C.努力降低现有员工的离职率D.永久性裁员E.提高现有员工的工作

用人单位招用人员时，除国家规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位外，将乙肝病原血清学指标作为体检标准的，由（）责令改正，并可处以1000元以下的罚款；对当事...

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（），向其按月支付报酬。A.全国社会平均工资标准B.所在地人民政府规定的最低工资标准C.劳动者要求的标准D

劳动合同履行地与用人单位注册地址不一致的有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行（）的有关规定。A.用人单位注册地B.劳动合同履

关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。A.实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂B.团队奖励计划主要釆用计件制和佣金制两种方式C.团队奖励计

职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。A.恒定绝对级差法B.变动差异比率法C.变动级差法D.恒定差异比率法

新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（）。A.工作分析的有效性B.工作研究的有效性C.需求诊断的有效性D.招聘的有效性

在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（）。A.速度慢，员工受伤害的程度低B.速度快，员工受伤害的程度低C.速度慢，员工受伤害的程度高D.

根据2007年密歇根大学和RBL集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔，位于金字塔尖的是（）。A.业务联盟和日常工作战术家B.文化管理者C.战

在各种营养素中，妊娠期间哪些增加的值较高() A．叶酸、能量、维生素C B．

人类免疫中枢器官是 A．骨髓 B．脾 C．淋巴结 D．法氏囊 E．前列

根据《中华人民共和国招标投标法实施条例》（国务院令613号），投标有效期从（ ）

假定某耐用消费品的供给曲线不变，当其需求函数为qd=400-5P时，均衡价格是5

一般而言，以6个月左右的家庭生活支出额作为现金储备水平标准，这里所指的生活支出包

男，30岁。阵发性心悸2年。每次突然发作，持续时间0．5～1h。心电图：QRS波正常，频率为200／min，P波不明显，诊断为A.阵发性室上性心动过速B.室上

教师的教学态度与学生兴趣的关系调查属于()A.现状调查B.预测调查C.发展调查D.相关调查

公务员执行公务时，认为上级的决定或命令有错误，应当（）。A.要求上级立即改正B.向上级的上级提出复议C.不能提出改正意见D.向上级提出改正或撤销该决定或

与普通口服制剂相比，口服缓（控）释制剂的优点有A.可以减少给药次数B.提髙患者的顺应性C.避免或减少峰谷现象，有利于降低药物的不良反应D.根据临床需要，可

共用题干 一般资料：求助者，男性，16岁，初中二年级学生。案例介绍：求助者小学三年级时，父母离异，他和爷爷奶奶住在一起。其父后来再婚后又有了一个妹妹，他...

根据《中华人民共和国招标投标法实施条例》（国务院令613号），投标有效期从（　）

共用题干一般资料：求助者，男性，16岁，初中二年级学生。案例介绍：求助者小学三年级时，父母离异，他和爷爷奶奶住在一起。其父后来再婚后又有了一个妹妹，他...