小张是山东某机械制造厂的员工，住在东南小区。由于工作的原因，长期劳作使得小张患有慢性腰椎劳损，每到冬天就需要进行理疗，每年都需到医院跑很多次。2008年，...

admin2020-12-24 24

问题小张是山东某机械制造厂的员工，住在东南小区。由于工作的原因，长期劳作使得小张患有慢性腰椎劳损，每到冬天就需要进行理疗，每年都需到医院跑很多次。2008年，该市在东南小区附近建立了社区卫生服务中心，小张了解到在这个社区卫生服务中心可以进行理疗。关于小张是否可以到此社区服务中心进行理疗的说法正确的是（　　）。

选项 A.可以，小张属于社区卫生服务机构的服务对象，所患疾病也属于机构的服务内容

B.不可以，小张不属于社区卫生机构的服务对象

C.可以，该中心离小张家比较近

D.不可以，小张还需要去医院

答案A

解析小张属于社区卫生服务机构的服务对象，所患疾病也属于机构的服务内容。

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以工作和任务为中心的部门结构模式有()。A:矩阵结构B:直线制C:事业部制D:分权制E:直线职能制

员工素质测评指标的标度形式有()。A:量词式B:等级式C:测定式D:定义式E:综合式

无领导小组讨论的题目设计的原则包括()A:开放性题目B:联系工作内容C:难度适中D:具有一定的冲突性E:和个人能力相联系

人力资源管理制度规划的基本原则包括()A:将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展B:必须广泛听取员工的意见C:应当在学习借鉴国外先进人力

在进行组织变革时，遵循的基本原则包括()A:以系统为主，以功能为辅的原则B:以系统为主，以结构为辅的原则C:以效果为主，以功能为辅的原则D:以工作为主，以

设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求有()。A:考虑个体差异B:操作简单C:易于实施D:考虑不同类型培训项目的评估要求E:考虑评估成本

在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括()。A:新毕业学生的起薪点B:薪酬水平地区差异的控制C:员工异地调配时的薪酬处理D:被调查企业在加薪时的百分比E

企业培训规划必须以服从和服务于企业发展战略需要为基点，包括()。A:有成本预算并提供必要的成本控制和费用节约方案B:具有一定的量化基础C:具有超前性和预见性

企业员工培训规划制定的要求有()A:系统性B:标准化C:准确性D:有效性E:全面性

造成宽厚误差的原因主要有()。A:考评标准和方法主观性强B:评价标准过低C:压缩提薪或奖励人数比例D:评价标准过高E:在考评中曾与被考评者反复进行沟通

以下对行政处罚程序的说法错误的是（）。

中小学教师职业道德建设在教师对待教育事业的较高的道德目标是（　　）

以下关于工资指导线的说法，不正确的是（）。

B考查数量和位置。除了圆外的另一个端点连接的图形，线条数0、1、2、3、4、5等差递增，同时线整体在旋转

20x1年12月15日，某公司购入一台不需安装即可投入使用的生产设备，该设备原价

列车停留超过（）时，应对列车自动制动机应进行简略试验。A.10minB.15minC.20min

骨骼肌兴奋一收缩耦联中起关键作用的离子是（　　）A.B.C.D.E.

为保证压力容器安全运行，通常设置安全阀、爆破片等安全附件。下列关于安全阀、爆破片组合设置要求的说法中，正确的是（）。A.安全阀与爆破片装置并联组合，爆破片的标定

税收凭证通常分为（　　）。A.完税凭证类B.原始凭证类C.记账凭证类D.分录凭证类E.综合凭证类

实施ERP包括的阶段有()。A:前期工作阶段B:实施准备阶段C:试验运行及实用化阶段D:运行反馈阶段E:更新和升级阶段

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无领导小组讨论的题目设计的原则包括()A:开放性题目B:联系工作内容C:难度适中D:具有一定的冲突性E:和个人能力相联系

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设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求有()。A:考虑个体差异B:操作简单C:易于实施D:考虑不同类型培训项目的评估要求E:考虑评估成本

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造成宽厚误差的原因主要有()。A:考评标准和方法主观性强B:评价标准过低C:压缩提薪或奖励人数比例D:评价标准过高E:在考评中曾与被考评者反复进行沟通

以下对行政处罚程序的说法错误的是（）。

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