下列不属于市场营销活动功能的是()。A.交换功能 B.融资功能 C.信息功能 D.转移风险功能

admin2020-12-24 49

问题下列不属于市场营销活动功能的是()。

选项 A.交换功能
B.融资功能
C.信息功能
D.转移风险功能

答案D

解析市场营销活动具有交换功能、物流功能、产品分类功能、融资功能、信息功能和承担风险功能六个方面的功能。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/tzXKKKKQ

相关试题推荐

某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令；厂里的职能管理人员只能起到参谋指导作用，无...
某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令；厂里的职能管理人员只能起到参谋指导作用，无...
企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。A.收集信息B.实施人力资源规划C.预测内部人力资源供应D.预测内部人力资源需求
对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（）。A.改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员B.裁减工作绩效不佳的员工C.合并新并购企业的人力资
某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集...
某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集...
组织层次的职业生涯管理方法包括（）。A.公布空缺职位信息B.建立职业生涯信息中心C.成立潜能评价中心D.工作轮换E.实行利润分享
绩效改进效果的评价包括（）。A.员工、客户、供应商对改进结果的反应B.绩效改进实施后员工能力素质提升的程度C.绩效改进活动对工作方式的影响D.绩效改进方法
由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。A.关键事件法B.
人力需求预测的程序从（）开始。A.核查企业内部人员现状B.估算各智能活动的总量C.预测组织未来的生产经营状况D.确定各智能及各职能内不同层次类别人员的工作

随机试题

甲利用自动存款机，先后三次将手中的假人民币存入银行，数额高达20万余元，则他犯了
光纤通信选用的波长范围在800～1800nm，并称800～900nm为短波长波段
某市乙公司获准使用该市一块土地，用途是设置综合农场，发展农业。2014年3月26
某省会城市人大常委会制定的《某市社会抚养费征收管理条例》规定，对征收社会抚养费的
共用题干 TooLatetoRegretItWhenIwasa
流通产业布局政策的内容不包括()。
以下所列药物中，最可能引起血小板减少的是
釉质龋最早出现的病理变化是 A透明B混浊C色素沉着D崩解E再矿化
检查近曲小管损伤的方法是A:尿NAG测定B:禁饮尿渗量C:一次尿渗量D:晨尿比重E:浓缩稀释试验
监管部门在判断按照模型计值的方法进行市值重估是否审慎，应考虑的因素包括（）。A.高级管理层应该了解交易账户中按模型计值的项目，并认识到在风险报告或经营业绩报告中

下列不属于市场营销活动功能的是()。A.交换功能 B.融资功能 C.信息功能 D.转移风险功能

某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令；厂里的职能管理人员只能起到参谋指导作用，无...

某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令；厂里的职能管理人员只能起到参谋指导作用，无...

企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。A.收集信息B.实施人力资源规划C.预测内部人力资源供应D.预测内部人力资源需求

对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（）。A.改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员B.裁减工作绩效不佳的员工C.合并新并购企业的人力资

某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集...

某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集...

组织层次的职业生涯管理方法包括（）。A.公布空缺职位信息B.建立职业生涯信息中心C.成立潜能评价中心D.工作轮换E.实行利润分享

绩效改进效果的评价包括（）。A.员工、客户、供应商对改进结果的反应B.绩效改进实施后员工能力素质提升的程度C.绩效改进活动对工作方式的影响D.绩效改进方法

由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。A.关键事件法B.

人力需求预测的程序从（）开始。A.核查企业内部人员现状B.估算各智能活动的总量C.预测组织未来的生产经营状况D.确定各智能及各职能内不同层次类别人员的工作

甲利用自动存款机，先后三次将手中的假人民币存入银行，数额高达20万余元，则他犯了

光纤通信选用的波长范围在800～1800nm，并称800～900nm为短波长波段

某市乙公司获准使用该市一块土地，用途是设置综合农场，发展农业。2014年3月26

某省会城市人大常委会制定的《某市社会抚养费征收管理条例》规定，对征收社会抚养费的

共用题干 TooLatetoRegretItWhenIwasa

流通产业布局政策的内容不包括()。

以下所列药物中，最可能引起血小板减少的是

釉质龋最早出现的病理变化是 A透明B混浊C色素沉着D崩解E再矿化

检查近曲小管损伤的方法是A:尿NAG测定B:禁饮尿渗量C:一次尿渗量D:晨尿比重E:浓缩稀释试验

监管部门在判断按照模型计值的方法进行市值重估是否审慎，应考虑的因素包括（）。A.高级管理层应该了解交易账户中按模型计值的项目，并认识到在风险报告或经营业绩报告中