首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
战略实施通常利用()和平衡计分卡等方法。A.战略控制法 B.累计积分法 C.关键绩效指标法 D.行为模式法
战略实施通常利用()和平衡计分卡等方法。A.战略控制法 B.累计积分法 C.关键绩效指标法 D.行为模式法
admin
2020-12-24
41
问题
战略实施通常利用()和平衡计分卡等方法。
选项
A.战略控制法
B.累计积分法
C.关键绩效指标法
D.行为模式法
答案
C
解析
企业战略实施的考核通常利用关键绩效指标法和平衡计分卡等方法实施。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/viXKKKKQ
相关试题推荐
战略性人力资源管理产生的理论基础是()。 A.激励理论B.科学管理理论 C.资源学说D.领导理论
在组织发展的人文技术中,旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为(),又称为T团体训练。 A.敏感性训练B.团际发展 C.团队建设D.群...
公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()。 A.工作经验B.工作报酬 C.工作绩效D.工作承诺
企业在职培训的机会成本包括()。A.在职培训支付的场地费B.邀请外部讲师提供培训的讲课费C.受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失D.利用本企业的机器
关于评价中心方法的说法,正确的是()。A.评估人员一般为企业的直接经理或相关领域的专家B.评估者与被评估者双方互相质疑,不能互相信赖C.评估人员应接受严格
当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法是()。A.将组织的某些业务外包B.裁员C.进行外部招聘,包括返聘退休人员D.扩大经营规模,开拓新的增
组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。A.人力资源管理活动的成果难以量化,不容易获得组织的重视B.大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识,不了解人力资
某跨国公司有两项主营业务,业务A采取成本领先竞争战略,业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划,在10月份就开始了绩效目标的沟通,计划...
某跨国公司有两项主营业务,业务A采取成本领先竞争战略,业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划,在10月份就开始了绩效目标的沟通,计划...
某跨国公司有两项主营业务,业务A采取成本领先竞争战略,业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划,在10月份就开始了绩效目标的沟通,计划...
随机试题
沙门菌在SS琼脂上菌落呈黑色的原因是 A、产生黑色索 B、产生荧光素
(93-94题共用备选答案) A.气郁化火 B.气滞痰郁 C.忧郁伤身
抗菌谱广,单独应用易使细菌产生耐药性,一般无法单独应用的是 A、甲氧苄啶
分部工程的划分应按()确定。
柴油发电机房内设置储油间的总储存量不大于1m3,且储油间采用防火隔墙和()防火门
任何知识都可以教给任何年龄的学生,这违背了个体身心发展的( )。
投标人少于( )个的,招标人应当依法重新招标。 A、2 B、3 C、
下列恶性肿瘤中,应用化疗疗效最好的是: A.肝癌 B.子宫内膜癌 C.睾丸
患者,男,80岁,2型糖尿病16年,平素服用格列本脲或格列齐特,每日3次,每次1片。近日少食,不愿意运动,表情淡漠。家人依然按时给予服用上述药物。今日昏迷...
Excel2013中,功能区的优势主要在于,它将通常需要使用单、工具栏、任务窗格和其他用户界面组件才能显示的任务或入口点集中在一起,便于在同一位置查找和调...