首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
关于劳务派遣发生的岗位,一般在( )的工作岗位上实施。A.临时性、不可替代性 B.固定性、不可替代性 C.临时性、替代性 D.固定性、替代性
关于劳务派遣发生的岗位,一般在( )的工作岗位上实施。A.临时性、不可替代性 B.固定性、不可替代性 C.临时性、替代性 D.固定性、替代性
admin
2020-12-24
44
问题
关于劳务派遣发生的岗位,一般在( )的工作岗位上实施。
选项
A.临时性、不可替代性
B.固定性、不可替代性
C.临时性、替代性
D.固定性、替代性
答案
C
解析
劳务派遣又称劳动力租赁,是指由劳务派遣单位(用人单位)与被派遣劳动者订立劳动合同,由被派遣劳动者向用工单位给付劳务的一种新型劳动关系。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/vsVQKKKQ
相关试题推荐
()是将同一性质的作业,由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A:扩大业务法B:充实业务法C:工作连贯法D:轮换工作法
岗位工作丰富化的作用不包括()A:有利于提高岗位工作效率B:使工作的范围和责任增加C:使员工有更多机会实现个人价值D:为员工发展提供了更广阔的空间
()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位调查B:岗位评价C:岗位分析D:岗位分类分级
()是把领导行为风格与下属参与决策相联系,并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:费德勒权变模型B:参与模型C:路径
()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:内容效度B:统计效度C:过程效度D:结构效度
开展工作岗位评价的首要步骤是()A:制定总体计划B:将全部岗位分为若干大类C:收集岗位信息D:对岗位评价工作全面总结
工作岗位评价结果有多种表现形式,但不包括()A:分值形式B:排序形式C:等级形式D:比例形式
在选择具体的绩效考评方法时,无需考虑的因素是()A:培训成本B:工作实用性C:管理成本D:工作适用性
()木属于案例研究法。A:案例分析法B:个案分析法C:工作指导法D:事件处理法
在制定培训规划时,陈述目标的目的在于()A:明确工作对培训提出的要求B:确定培训内容的前后顺序C:翻译和提炼早期收集的信息D:发现更为适合的培训类型
随机试题
下列荧光透视检查的描述,错误的是( )。 A、一般需在暗室内进行 B、可观
中国资产阶级是近代中国新产生的阶级,主要来自( )。 A、地主 B、商人
通过抑制血管紧张素Ⅱ(AⅡ)受体发挥药理作用的药物是
如果要创建一个数据组分组报表,第一个分组表达式是“部门”,第二个分组表达式是“性
哪种脉象不具有脉率快的特征
左边给定的是纸盒的外表面,下面哪一项能由它折叠而成?
建筑密度通常以()控制。A:上限B:下限C:中限D:上、下限
商业银行在确定某一客户的信贷限额时,所要考虑的因素包括()。A.金融产品信用风险暴露的具体状况B.客户的最高债务承受额C.商业银行经济资本配置状况D.客户
(2012年)税务行政复议中的被申请人是指()。A.被税务机关委托的代征人B.与申请人存在控股关系的上级单位C.以共同名义与税务机关共同作出处罚决定
2016年7月,张某销售一套住房,取得含税销售收入460万元,该住房于2015年3月购进,购进时支付房价100万元,手续费0.2万元,契税1.5万元,张某...