首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是()。A.平衡计分卡 B.评价量表法 C.书面鉴定法 D.交替排序法
下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是()。A.平衡计分卡 B.评价量表法 C.书面鉴定法 D.交替排序法
admin
2020-12-24
55
问题
下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是()。
选项
A.平衡计分卡
B.评价量表法
C.书面鉴定法
D.交替排序法
答案
A
解析
此题考查绩效考核的方法。常用的绩效考核方法主要有:①民主评议法。②书面检定法。③关键事件法。④比较法。⑤量表法。⑥平衡记分卡。平衡记分卡是战略绩效管理的有效工具。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/x6XKKKKQ
相关试题推荐
下列关于魅力型领导理论的说法,错误的是()。A.魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感B.当追随者的自我意识和自我管理水平较高时,魅力型
某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司,已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化,提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养,注重从...
某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司,已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化,提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养,注重从...
薪酬成本控制的方法有()。 A.控制雇用量B.控制基本薪酬 C.控制差旅支出D.控制福利支出 E.控制奖金
绩效考核后,组织可以通过对员工()的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。 A.年龄、性别B.人际关系 C.工作经验D....
围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是()。 A.机械型工作设计方法B.生物型工作设计方法 C.直觉运动型工作设计方法...
下列工作分析方法中,属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。 A.临界特质分析法B.关键事件法 C.工作要素法D.能力要求法
关于工作分析的说法,正确的是()。 A.工作分析对于绩效管理没有作用 B.工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持 C.工作分析应以工作评价为...
缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是()。 A.组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况 B.上级主管无法客观评价下属的工作绩效 C.人力资源...
影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是()。 A.企业追求长期利益,关注长远目标 B.职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注 C...
随机试题
甲公司长期拖欠乙公司货款,双方发生纠纷,期间一直未约定纠纷的解决方式,为解决该纠
某公司初创时拟筹资l000万元组建公司,现有甲、乙两个备选融资方案,有关资料见下
按照《国务院关于加强地方政府性债务管理的意见》,地方政府举债采取政府债券方式:没
结果由药品监督管理部门以药品质量公告形式发布的检验属于
肺痿虚热证,出现津伤甚者,应加用
关于国外的集体谈判制度的说法,正确的是()。
定向发行又被称为()。 A.公募发行B.私募发行 C.招标发行D.承购
(十二)厦门美视光学工业有限公司于2007年4月出口一批太阳眼镜,货物经香港运至
在财富传承的工具中,()具有一方去世后,财产归另一方所有;不用遗产公证;简单易行等优势。A.基金会B.联名账户C.跨辈分贷款D.赠与
地价区段是将()地块相连的土地加以圈围而形成的区域。A:用途相同B:级别相同C:房价相近D:地价相近E:结构相同