首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
增权理论认为,困难群体调动资源能力的缺乏是由于社会中的强势群体的疏离与压迫使他们形成了()。A.无力感 B.疏离感 C.无助感 D. 无用感 E.失去自控感
增权理论认为,困难群体调动资源能力的缺乏是由于社会中的强势群体的疏离与压迫使他们形成了()。A.无力感 B.疏离感 C.无助感 D. 无用感 E.失去自控感
admin
2020-12-24
61
问题
增权理论认为,困难群体调动资源能力的缺乏是由于社会中的强势群体的疏离与压迫使他们形成了()。
选项
A.无力感
B.疏离感
C.无助感
D. 无用感
E.失去自控感
答案
ABCE
解析
【ABCE】考点:增张权能理论。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/xshQKKKQ
相关试题推荐
企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。A:预计晋升职务的员工人数B:企业现有的员工人数C:预计岗位轮换的员工人数D:预计休假的员工
岗位分类的缺陷包括()。A:程序较为复杂B:岗位分类的依据不易确定C:岗位分类的适用范围相对较窄D:可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便E:整个
在设计补充养老保险时,和企业支付能力相关的有()。A:养老金的支付流程B:养老金的计算基础额C:养老金的管理办法D:员工和企业的缴费比例E:养老金的支付
常用的薪酬调查方式有()。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:委托中介机构调查D:访谈调查E:采集社会公开信息
绩效沟通的重要性体现在()。A:有助于更好的制定人力资源管理战略B:能够为下一步的绩效考评提供依据C:通过沟通,才能设定共同认可的绩效目标D:通过沟通,才
以下属于绩效考核的特征性效标的有()。A:领导技能B:员工可靠度C:沟通能力D:员工忠诚度E:工作态度
敏感性训练的目标一般包括()。A:强调训练的内容B:使个人能更好地洞悉自己的行为C:更好地理解群体活动过程D:提升对思想上的训练E:通过群体活动培养判断
外部培训资源的开发途径包括()。A:聘请专职的培训师B:聘请本专业的专家、学者C:从大中院校聘请教师D:在网络上寻找并联系教师E:从顾问公司聘请培训顾问
系统化的管理课程培训体系包括()。A:系统性的常规管理知识和技能培训B:岗位管理知识培训C:现代管理技能培训D:管理人员心智能力培训E:企业文化与精神培
岗位评估主要是从()等特性方面进行评估企业。A:组织特性B:岗位职责C:工作强度D:社会对该岗位的评价E:岗位产生的心理压力
随机试题
下列哪项不是烧伤后期物理治疗的目的 A.预防感染 B.软化瘢痕 C.防止瘢
可将IgG分解成F(ab’)2和pFC’的酶是()。 A.激肽原酶 B.木瓜
(2011年)根据《测绘技术设计规定》,下列内容中,不属于测绘项目技术设计书内容
患者,男,65岁,因发现左耳下肿物2年入院,患者两年前发现耳下肿物,时消时长,无
(2015年)土地增值税实行的税率是()。
有些家用电器在使用过程中,温度过高会损坏电器。下列家用电器中要防止电热产生危害的
假设某商业银行的资产负债管理策略是:资产以中长期项目贷款为主,而负债以活期存款为主,则该银行负债所面临的最主要的市场风险是( )。 ?A.期权性风险B.基
患者,女性,66岁,散步时突然头痛、眩晕,伴呕吐、步态不稳。查体:血压180、105nimHg(24/14KPA),心率62次/min,双眼向右服震,右侧...
班级授课制
国家将非处方药分为甲类非处方药和乙类非处方药的依据是A:安全性B:经济性C:有效性D:稳定性E:合理性