社会工作者：“我为你提供的辅导今天就结束了，我相信你也感受到自己的变化，你今后有什么打算，可以说说吗?”服务对象我现在就是担心辅导结束后不能坚持，又回到之...

admin2020-12-24 62

问题社会工作者：“我为你提供的辅导今天就结束了，我相信你也感受到自己的变化，你今后有什么打算，可以说说吗?”服务对象我现在就是担心辅导结束后不能坚持，又回到之前的老样子，前功尽弃。”社会工作：“那这样吧。我会安排一些日常的练习给你，把具体的要求告诉你的父母，请他们来协助你，过一段我们再看效果。你觉得怎么样?” 根据上述对话，该个案即将进入（）。

选项 A.转介阶段
B.结案阶段
C.评估阶段
D.跟踪服务阶段

答案D

解析【D】考点：评估与结案阶段的重要任务。

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制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出()。[2011年11月二级真题]A:可靠性B:相关性C:针对性D:普遍性E:高效性

管理人员培训开发计划的编制应以()为基本点。A:服务培训对象B:培训需求分析C:确定培训目标D:设计培训内容E:培训实施和效果评估

企业进行的工资市场调查就是要保证工资的()。A:内部竞争性B:外部竞争性C:内部D:外部公平性

岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()。A:对岗不对人B:对人不对岗C:对事不对人D:对人不对事

切中目标，适度细化，随情境环境变化是指SMART原则要求里的()。A:SpeedB:SpiritC:SpecialD:Specific

有效的绩效指标应该立足于()的目的。A:控制B:发展C:服务D:调节

()就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:关键分析法B:标杆基准法C:目标分解法D:目标综合

()就是通过图示的方式显示某一团队或员工个体对组织内部和外部客户的工作产出。A:客户关系图B:客户购买欲C:职工关系图D:职工和谐程度

()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标B:关键分析法C:标杆基准法D:关键竞争法

()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。A:面谈法B:个别面谈法C:个案研究法D:经

若没有预期的变现需求，投资者可以适当流动性要求，以预期收

世贸组织基本原则要求在征收国内税费和实施国内法规时，成员对进口产品和本国(或地区

教学中影响迁移的主要因素有哪些?

2012年1-4季度人均消费支出八大类中，家庭设备用品及服务比医疗保健多：() A.1212元 B.899元 C.95% D.87%2012年1-4

药品库存养护中如发现质量问题，应A:应及时向主管领导报告B:应及时封库，并向主管领导报告C:应进行抽样送检D:应及时记录并建立色标管理E:应悬挂明显标志

纤维素性炎症的好发部位应除外（）。A.心包B.肺C.气管D.结肠E.皮肤

下列不属于自汗常伴有的症状是A.喜热B.乏力C.神疲D.气短E.畏寒

全民所有即国家所有土地的所有权由()代表国家行使。A.国家土地管理部门B.全国人民代表大会C.国家发改委D.国务院

在地下铁路路网类型中，具有运送能力很大，可减少旅客的换乘次数，又能避免客流集中堵塞的是（　　）。A.单环式B.多线式C.蛛网式D.棋盘式

TheBookofLife Sofar,scientistshavenamedabout1.8millionlivings...

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制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出()。[2011年11月二级真题]A:可靠性B:相关性C:针对性D:普遍性E:高效性

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企业进行的工资市场调查就是要保证工资的()。A:内部竞争性B:外部竞争性C:内部D:外部公平性

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切中目标，适度细化，随情境环境变化是指SMART原则要求里的()。A:SpeedB:SpiritC:SpecialD:Specific

有效的绩效指标应该立足于()的目的。A:控制B:发展C:服务D:调节

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()就是通过图示的方式显示某一团队或员工个体对组织内部和外部客户的工作产出。A:客户关系图B:客户购买欲C:职工关系图D:职工和谐程度

()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标B:关键分析法C:标杆基准法D:关键竞争法

()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。A:面谈法B:个别面谈法C:个案研究法D:经

若没有预期的变现需求，投资者可以适当______流动性要求，以______预期收

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