企业对非常规的、无法预估决策方案结果发生概率的业务活动进行决策时，宜采用()。A.确定型决策方法 B.不确定型决策方法 C.风险型决策方法 D.离散型决策方法

admin2020-12-24 52

问题企业对非常规的、无法预估决策方案结果发生概率的业务活动进行决策时，宜采用()。

选项 A.确定型决策方法
B.不确定型决策方法
C.风险型决策方法
D.离散型决策方法

答案B

解析不确定型决策是指在决策所面临的市场状态难以确定而且各种市场状态发生的概率也无法预测的条件下所作出的决策。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/2PXKKKKQ

相关试题推荐

—套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力，这是福利计划应具有的（）。A.经济性B.灵活性C亲和性D.竞争性
对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场
下列关于绩效考核方法的说法中，错误的是（）。A.排序法不能显示员工在某个领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈B.行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短C.
对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。A.选择以结果为导向的绩效考核方法B.评价指标选择一些非财务指标C.采取频繁的绩效考核和多元化的评价
与传统的笔试方法相比，面试的缺点是（）。A.直观性B.全面性C.目标性D.主观性
下列关于人员甄选的说法中，错误的是（）。A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行B.甄选工作的技术性非常重要C.甄选工作应以空缺职位要求的任职资格为依据
下列关于工作分析方法的说法中，错误的是（）。A.访谈法应用广泛，适用于各类工作B.问卷法操作简单，成本较低C.工作日志法要求任职者在一段时间内记录自己每天
缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（）。A.职位空缺无法及时得到填补B.主管无法客观评价下属的工作绩效C.人力资源部门不能实施职位评价D.企业无法确定
根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能构成为企业优势资源，是因为（）。A.人力资源具有边际报酬递减性B.人力资源可以被其他资源代替C.高能力的劳动者是稀
甲投资公司与乙国有企业以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久...

随机试题

证券公司应当统一组织回访客户，回访内容应当包括但不限于（　）。 Ⅰ．客户身份核
下列符合一级汽车加油站的条件有（　　）。
土地使用权出让方式有（）。
项目可行性研究报告中，生态环境影响论证情况综合评价的指标有()。
对乙酰氨基酚可缓解的疼痛包括
详图的位置和编号应以详图符号表示，详图符号的圆应以直径为()的粗实线绘制。
下列做法中，违背办事公道要求的是（）。 (A)某饭店服务员没有按照先后顺序给
下列哪种化合物中不含高能磷酸键？A.1,6-二磷酸果糖B.二磷酸腺苷C.1,3-二磷酸甘油酸D.磷酸烯醇式丙酮酸
脑血栓形成的最常见病因是A.休克B.风湿性心瓣膜病C.脑动脉粥样硬化D.先天性脑动脉瘤E.与上呼吸道感染有关
共用题干一般资料：张某，女性，19岁，大学一年级学生。案例介绍：张某上大学近一年来，学习认真，成绩良好，很乐于助人，人际关系良好，是班里的团支部副书...

企业对非常规的、无法预估决策方案结果发生概率的业务活动进行决策时，宜采用()。A.确定型决策方法 B.不确定型决策方法 C.风险型决策方法 D.离散型决策方法

—套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力，这是福利计划应具有的（）。A.经济性B.灵活性C亲和性D.竞争性

对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场

下列关于绩效考核方法的说法中，错误的是（）。A.排序法不能显示员工在某个领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈B.行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短C.

对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。A.选择以结果为导向的绩效考核方法B.评价指标选择一些非财务指标C.采取频繁的绩效考核和多元化的评价

与传统的笔试方法相比，面试的缺点是（）。A.直观性B.全面性C.目标性D.主观性

下列关于人员甄选的说法中，错误的是（）。A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行B.甄选工作的技术性非常重要C.甄选工作应以空缺职位要求的任职资格为依据

下列关于工作分析方法的说法中，错误的是（）。A.访谈法应用广泛，适用于各类工作B.问卷法操作简单，成本较低C.工作日志法要求任职者在一段时间内记录自己每天

缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（）。A.职位空缺无法及时得到填补B.主管无法客观评价下属的工作绩效C.人力资源部门不能实施职位评价D.企业无法确定

根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能构成为企业优势资源，是因为（）。A.人力资源具有边际报酬递减性B.人力资源可以被其他资源代替C.高能力的劳动者是稀

甲投资公司与乙国有企业以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久...

证券公司应当统一组织回访客户，回访内容应当包括但不限于（ ）。 Ⅰ．客户身份核

下列符合一级汽车加油站的条件有（ ）。

土地使用权出让方式有（）。

项目可行性研究报告中，生态环境影响论证情况综合评价的指标有()。

对乙酰氨基酚可缓解的疼痛包括

详图的位置和编号应以详图符号表示，详图符号的圆应以直径为()的粗实线绘制。

下列做法中，违背办事公道要求的是（）。 (A)某饭店服务员没有按照先后顺序给

下列哪种化合物中不含高能磷酸键？A.1,6-二磷酸果糖B.二磷酸腺苷C.1,3-二磷酸甘油酸D.磷酸烯醇式丙酮酸

脑血栓形成的最常见病因是A.休克B.风湿性心瓣膜病C.脑动脉粥样硬化D.先天性脑动脉瘤E.与上呼吸道感染有关

共用题干 一般资料：张某，女性，19岁，大学一年级学生。案例介绍：张某上大学近一年来，学习认真，成绩良好，很乐于助人，人际关系良好，是班里的团支部副书...

证券公司应当统一组织回访客户，回访内容应当包括但不限于（　）。 Ⅰ．客户身份核

下列符合一级汽车加油站的条件有（　　）。

共用题干一般资料：张某，女性，19岁，大学一年级学生。案例介绍：张某上大学近一年来，学习认真，成绩良好，很乐于助人，人际关系良好，是班里的团支部副书...