根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营情况发生严重困难，进行人员裁减，若用人单位在（）个月内重新招用人员的，应当通...

admin2020-12-24 30

问题根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营情况发生严重困难，进行人员裁减，若用人单位在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下先招用被裁减的人员。

选项 A.1
B.2
C.3
D.6

答案D

解析法律规定，用人单位依照法律规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/3sVQKKKQ

相关试题推荐

()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位调查B:岗位评价C:岗位分析D:岗位分类分级
()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:一般性规定B:其他规定C:过渡性规定D:劳动条件标准条款
()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈C:绩
下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C:
企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A:校园招聘B:猎头公司C:熟人推荐D:档案筛选
企业在审核人工成本预算时，无需()A:关注消费者物价指数B:关注竞争对手的管理费用情况C:定期进行劳动力工资水平的市场调查D:关注政府有关部门发布的年度企
()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:清洁工B:信访人员C:警卫员D:医务人员
以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A:劳动定额是劳动定员的发展形式B:二者都是对人力消耗所规定的限额C:二者劳动时间采用的单位长度不同D:劳动定员与
人员流向属于工作岗位评价指标的()A:劳动责任B:劳动技能C:劳动强度D:社会心理要素
根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制性

随机试题

6、邯郸钢铁集团有限责任公司（简称邯钢）位于我国历史文化名城、晋冀鲁豫四省交界的
物流公司或货主企业的物流部门在进行物流作业（或作生中心)的划分时，其作业主要
H1受体阻断药可用于治疗
衡量劳动定额水平的方法有()。
关于资本确定原则，下列说法正确的是()。
成组设计的方差分析中，必然有（　　） A. B. C. D. E.
客户交易结算资金第三方存管制度的主要特点有（）。 A.多银行制B.券商是会
根据《证券投资基金法》的规定，封闭式基金成立的最低要求为（）。A.基金份额持有人人数达到10000人以上B.基金份额总额达到核准规模的60％以上C.基金
某工程采用的是不足额投保方式（保险金额少于工程实际价值）投保的工程一切险，工程受到保险事件的损害时，保险金不足以赔偿损失，其中临时性工程的损失差额由（　）补偿。
共用题干第二篇TheAmericanIndustryAhistoryoflongandeffortlesssuccesscanbe...

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营情况发生严重困难，进行人员裁减，若用人单位在（ ）个月内重新招用人员的，应当通...

()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位调查B:岗位评价C:岗位分析D:岗位分类分级

()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:一般性规定B:其他规定C:过渡性规定D:劳动条件标准条款

()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈C:绩

下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C:

企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A:校园招聘B:猎头公司C:熟人推荐D:档案筛选

企业在审核人工成本预算时，无需()A:关注消费者物价指数B:关注竞争对手的管理费用情况C:定期进行劳动力工资水平的市场调查D:关注政府有关部门发布的年度企

()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:清洁工B:信访人员C:警卫员D:医务人员

以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A:劳动定额是劳动定员的发展形式B:二者都是对人力消耗所规定的限额C:二者劳动时间采用的单位长度不同D:劳动定员与

人员流向属于工作岗位评价指标的()A:劳动责任B:劳动技能C:劳动强度D:社会心理要素

根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制性

6、邯郸钢铁集团有限责任公司（简称邯钢）位于我国历史文化名城、晋冀鲁豫四省交界的

物流公司或货主企业的物流部门在进行物流作业（或作生中心)的划分 时，其作业主要

H1受体阻断药可用于治疗

衡量劳动定额水平的方法有()。

关于资本确定原则，下列说法正确的是()。

成组设计的方差分析中，必然有（ ） A. B. C. D. E.

客户交易结算资金第三方存管制度的主要特点有（）。 A.多银行制B.券商是会

根据《证券投资基金法》的规定，封闭式基金成立的最低要求为（）。A.基金份额持有人人数达到10000人以上B.基金份额总额达到核准规模的60％以上C.基金

某工程采用的是不足额投保方式（保险金额少于工程实际价值）投保的工程一切险，工程受到保险事件的损害时，保险金不足以赔偿损失，其中临时性工程的损失差额由（ ）补偿。

共用题干 第二篇TheAmericanIndustryAhistoryoflongandeffortlesssuccesscanbe...

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营情况发生严重困难，进行人员裁减，若用人单位在（）个月内重新招用人员的，应当通...

物流公司或货主企业的物流部门在进行物流作业（或作生中心)的划分时，其作业主要

成组设计的方差分析中，必然有（　　） A. B. C. D. E.

某工程采用的是不足额投保方式（保险金额少于工程实际价值）投保的工程一切险，工程受到保险事件的损害时，保险金不足以赔偿损失，其中临时性工程的损失差额由（　）补偿。

共用题干第二篇TheAmericanIndustryAhistoryoflongandeffortlesssuccesscanbe...