持有当地常住户口的居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于( )，且家庭财产状况符合当地人民政府规定条件的，可以申请低保。A.当地低保标准 B.当地最低工资 C.

admin2020-12-24 37

问题持有当地常住户口的居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于( )，且家庭财产状况符合当地人民政府规定条件的，可以申请低保。

选项 A.当地低保标准
B.当地最低工资
C.当地平均工资
D.周围家庭人均收入

答案A

解析《最低生活保障审核审批办法(试行)》第四条规定，户籍状况、家庭收入和家庭财产是认定低保对象的三个基本要件。持有当地常住户口的居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地低保标准，且家庭财产状况符合当地人民政府规定条件的，可以申请低保。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ClVQKKKQ

相关试题推荐

()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法
以下关于目标管理法的说法错误的是()A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:以制定的目标作为对员工考评的依据C:使员工个人努力目标与组织目标一致D:以可观
人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A:①②③B:②①③C:②③①D:①③②
劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A:最低劳动标准B:一般劳动标准C:最高劳动标准D:特殊劳动标准
确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A:社会平均工资水平B:劳动生产率和就业状况C:地区之间经济发展水平的差异D:企业人工成本的平均水平
以下关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同规定了企业的最低劳动标准B:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C:集体合同的目的是确立劳动者和企
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A:100%B:150%C:200%D:300%
()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业成本管理体系B:企业绩效管理体系C:企业文化管理体系D:企业薪酬管理体系
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:管理机制和组织状况B:人员整体的素质结构C:企业的生产经营状况D:各类专业人才的供给
限制延长工作时间的措施不包括()A:条件限制B:时间限制C:人员限制D:程序限制

随机试题

关于期权保证金，下列说法正确的是（　　）。 A．对于虚值期权，虚值数额越大
（165-168题共用备选答案） A．心率 B．外周阻力 C．心脏每搏输出
基础的埋深是指（）。
以下属于县级以上地方各级人民代表大会常务委员会预算管理职权的有（）。
案例五：一般资料：求助者，女性，27岁，未婚，某公司职员。案例介绍：求助
新三板股票的转让方式主要包括做市转让和（）A.协议转让B.竞价转让C.私下转让D.直接转让
我国金融资产管理公司成立至今，经营管理的不良资产主要是()。A.银行不良资产B.证券不良资产C.保险不良资产D.信托不良资产
Theworstagoniesofthewarwerenowbeginning.A.partsB.aspectsC.painsD.resu
纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款，达到一定数额界限，经税务机关依法下达追缴通知后，不补缴应纳税款、不缴纳滞纳金或者不接受行...
下列各项说法中，属于“手中鸟”股利分配理论观点的是（　）。A.股利政策相当于是协调股东与管理者之间代理关系的一种约束机制B.用留存收益再投资带给投资者的收益

持有当地常住户口的居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于( )，且家庭财产状况符合当地人民政府规定条件的，可以申请低保。A.当地低保标准 B.当地最低工资 C.

()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法

以下关于目标管理法的说法错误的是()A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:以制定的目标作为对员工考评的依据C:使员工个人努力目标与组织目标一致D:以可观

人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A:①②③B:②①③C:②③①D:①③②

劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A:最低劳动标准B:一般劳动标准C:最高劳动标准D:特殊劳动标准

确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A:社会平均工资水平B:劳动生产率和就业状况C:地区之间经济发展水平的差异D:企业人工成本的平均水平

以下关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同规定了企业的最低劳动标准B:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C:集体合同的目的是确立劳动者和企

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A:100%B:150%C:200%D:300%

()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业成本管理体系B:企业绩效管理体系C:企业文化管理体系D:企业薪酬管理体系

影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:管理机制和组织状况B:人员整体的素质结构C:企业的生产经营状况D:各类专业人才的供给

限制延长工作时间的措施不包括()A:条件限制B:时间限制C:人员限制D:程序限制

关于期权保证金，下列说法正确的是（ ）。 A．对于虚值期权，虚值数额越大

（165-168题共用备选答案） A．心率 B．外周阻力 C．心脏每搏输出

基础的埋深是指（）。

以下属于县级以上地方各级人民代表大会常务委员会预算管理职权的有（）。

案例五： 一般资料：求助者，女性，27岁，未婚，某公司职员。 案例介绍：求助

新三板股票的转让方式主要包括做市转让和（）A.协议转让B.竞价转让C.私下转让D.直接转让

我国金融资产管理公司成立至今，经营管理的不良资产主要是()。A.银行不良资产B.证券不良资产C.保险不良资产D.信托不良资产

Theworstagoniesofthewarwerenowbeginning.A.partsB.aspectsC.painsD.resu

纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款，达到一定数额界限，经税务机关依法下达追缴通知后，不补缴应纳税款、不缴纳滞纳金或者不接受行...

下列各项说法中，属于“手中鸟”股利分配理论观点的是（ ）。A.股利政策相当于是协调股东与管理者之间代理关系的一种约束机制B.用留存收益再投资带给投资者的收益

关于期权保证金，下列说法正确的是（　　）。 A．对于虚值期权，虚值数额越大

案例五：一般资料：求助者，女性，27岁，未婚，某公司职员。案例介绍：求助

下列各项说法中，属于“手中鸟”股利分配理论观点的是（　）。A.股利政策相当于是协调股东与管理者之间代理关系的一种约束机制B.用留存收益再投资带给投资者的收益