小姚辞去单位工作后自主创业。由于市场变化，创业遇到很大困难，努力一段时间后，未见好转。此后，小姚一改往日积极负责的态度，整天无精打采。其家人向社会工作者老...

admin2020-12-24 59

问题小姚辞去单位工作后自主创业。由于市场变化，创业遇到很大困难，努力一段时间后，未见好转。此后，小姚一改往日积极负责的态度，整天无精打采。其家人向社会工作者老王求助。老王在介入过程中，积极引导小姚意识到目前状况是她自我选择的结果。协助她肯定自己的优点，积极面对失败和挫折。老王介入策略的主要理论依据是()。

选项 A:精神分析理论
B:认知行为理论
C:存在主义理论
D:增强权能理论

答案C

解析考点：存在主义理论在社会工作实务中的应用。

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()以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:薪点薪酬制B:绩效薪酬制C:技术薪酬制D:岗位薪酬制
通过()才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。A:薪酬调查B:岗位分析C:福利管理D:岗位评价
在薪酬市场调查的方法中，()是使用频率最高的调查方法。A:问卷调查法B:面谈调查法C:文献收集法D:电话调查法
以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B:能密切配合劳动力市场上的变化C:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬
()的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向
企业进行的工资市场调查就是要保证工资的()。A:内部竞争性B:外部竞争性C:内部公平性D:外部公平性
岗位分类总的原则是()，从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:反映岗位工作诸因素上的差别B:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。A:根据员工所具备的工作潜力来确定B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C:有利于激励员工提高技术能力D:处
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()。[2010年5月二级真题]A:数据排列法
()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。[2011年5月二级真题]A:职组B:职等C:岗级D:岗等

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下列腧穴中不属于八会穴的是
下列关于通气/血流比值的描述，哪一项是的
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不属于设备缺陷导致火灾的是()A.选材不当或材料质量有问题，而致设备存在先天性缺陷B.由于结构设计不合理，而致设备不能满足工艺操作的要求C.由于腐蚀、超
雄黄不具有的功效是A.解毒B.助阳C.燥湿祛痰D.杀虫E.截疟定惊
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