小姚辞去单位工作后自主创业。由于市场变化，创业遇到很大困难，努力一段时间后，未见好转。此后，小姚一改往日积极负责的态度，整天无精打采。其家人向社会工作者老...

admin2020-12-24 65

问题小姚辞去单位工作后自主创业。由于市场变化，创业遇到很大困难，努力一段时间后，未见好转。此后，小姚一改往日积极负责的态度，整天无精打采。其家人向社会工作者老王求助。老王在介入过程中，积极引导小姚意识到目前状况是她自我选择的结果。协助她肯定自己的优点，积极面对失败和挫折。老王介入策略的主要理论依据是()。

选项 A:精神分析理论
B:认知行为理论
C:存在主义理论
D:增强权能理论

答案C

解析考点：存在主义理论在社会工作实务中的应用。

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()以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:薪点薪酬制B:绩效薪酬制C:技术薪酬制D:岗位薪酬制
通过()才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。A:薪酬调查B:岗位分析C:福利管理D:岗位评价
在薪酬市场调查的方法中，()是使用频率最高的调查方法。A:问卷调查法B:面谈调查法C:文献收集法D:电话调查法
以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B:能密切配合劳动力市场上的变化C:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬
()的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向
企业进行的工资市场调查就是要保证工资的()。A:内部竞争性B:外部竞争性C:内部公平性D:外部公平性
岗位分类总的原则是()，从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:反映岗位工作诸因素上的差别B:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。A:根据员工所具备的工作潜力来确定B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C:有利于激励员工提高技术能力D:处
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()。[2010年5月二级真题]A:数据排列法
()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。[2011年5月二级真题]A:职组B:职等C:岗级D:岗等

随机试题

（91-93题共用备选答案） A．5.0±0.2 B．5.0±0.3 C．
订立合同的当事人依照有关法律对合同内容进行协商并达成一致意见时的合同状态称为（　
聚苯乙烯属于一种热塑性塑料，其主要特点包括（）。
一般项目的质量应经抽样检验合格；当采用计数检验时，除有专门要求外，一般项目的合格
A填入A项之后，三角形、正方形、五边形各有9个，故本题选A。
库存现金清查中，发现现金长款400元，经查明属于未付给职工王琦的报销款，则报经批
在集合资产管理计划说明书中，集合计划有关当事人介绍包括()。
对于推介定期定额投资业务等需要模拟历史业绩的，应当采用我国证券市场或境外成熟证券
国家采取（　　），鼓励和扶持学校在不影响正常教育教学的前提下开展勤工俭学和社会服务，兴办校办产业。A.优先辅助B.积极引导C.优惠措施D.普惠措施
甲公司2016年度发生的有关交易或事项如下： (1)出售固定资产收到现金净额60万元。该固定资产的成本为90万元，累计折旧为80万元，未计提减值准备。 ...

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通过()才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。A:薪酬调查B:岗位分析C:福利管理D:岗位评价

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以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B:能密切配合劳动力市场上的变化C:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬

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如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()。[2010年5月二级真题]A:数据排列法

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对于推介定期定额投资业务等需要模拟历史业绩的，应当采用我国证券市场或境外成熟证券

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