首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
某零件制造厂规定制造零件A的标准工时为1个小时,当员工在标准时间内完成工作任务时,依然按照标准工作时间来支付薪酬。这种薪酬支付方式称为( )。A.计件制 B.
某零件制造厂规定制造零件A的标准工时为1个小时,当员工在标准时间内完成工作任务时,依然按照标准工作时间来支付薪酬。这种薪酬支付方式称为( )。A.计件制 B.
admin
2020-12-24
59
问题
某零件制造厂规定制造零件A的标准工时为1个小时,当员工在标准时间内完成工作任务时,依然按照标准工作时间来支付薪酬。这种薪酬支付方式称为( )。
选项
A.计件制
B.工时制
C.绩效工资
D.基本工资
答案
B
解析
个人激励薪酬是指主要以员工个人的绩效表现为基础而支付给员工的薪酬,这种支付方式有助于员工不断地提高自己的绩效水平,但是由于它支付的基础是个人,因此不利于团队成员的相互合作。个人激励薪酬主要有以下几种形式:①计件制。②工时制。工时制是根据员工完成工作的时间来向员工支付相应的薪酬。最基本的工时制是标准工时制,就是首先确定完成某项工作的标准时间,当员工在标准时间内完成工作任务时,依然按照标准工作时间来支付薪酬,由于员工的工作时间缩短了,这就相当于工资率提高了。③绩效工资。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/E2XKKKKQ
相关试题推荐
采用成本领先战略的企业,适宜的薪酬管理方法是()。A.与竞争对手相比,保持较低的薪酬水平B.与竞争对手相比,保持较高的薪酬水平C.在薪酬结构方面,基本薪酬和
关于绩效计划面谈技巧的说法,错误的是()。A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B.绩效面谈的场所应选择安静的地点C.在绩效面谈中主管人员应充分表达
关于绩效评价相关问题的说法,正确的是()。A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中,对员工的评定过于严厉B.盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自
关于有效的绩效管理体系的说法,错误的是()。A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工B.有效的绩效管理体系应该把工作标准的组织目标联系起来确定
关于工作特征模型理论的说法,错误的是()。A.如果员工没有工作的自主权,就会引起员工对工作的冷漠和低绩效B.如果员工不能参与一些比较完整的工作,就会缺乏对工作
关于工作分析的说法,错误的是()。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程B.工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合,从而
根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系,来预测企业未来人员需求的技术是()。A.比率分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.时间序列分析法
关于人力资源有效性指数的说法,正确的是()。A.该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响B.该指数是衡量生产部门绩效的指标C.该指数能够反映组织的环境
对于采取稳定性战略的组织而言,人力资源管理的关键活动是()。A.制定特殊的人才保留战略,留住关键员工B.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简C.合并不同的人力
伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从,更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效,是他的()理论。A.交易型领导理论B.改变型领导理论C.魅力型领导理论
随机试题
某服装加工厂,共4层,建筑高度23m,呈矩形布置,长40m,宽25m,设有室内消
某公司股票的风险系数为1.5,市场平均报酬率为11%,无风险报酬率为6%。使用资
下列软件中,()不能用来制作课件。
应急预案演练结束后,单位还应当对演练工作进行评估、总结,根据演练工作的经验和教训,制订、完善改进措施,提高演练和实战能力。下列属于应急预案演练评估与总结的...
不作为栓剂质量检查的项目是A:熔点范围测定B:重量差异检查C:融变时限测定D:药物溶出速度E:微生物限度
应阴凉干燥贮存的中药是A.乳香B.山药C.生地D.龙胆E.荆芥
评价药物吸收程度的药动学参数是A.药一时曲线下面积B.清除率C.消除半衰期D.药峰浓度E.表观分布容积
下列( )项是建设负责人管理时间的能力。A:能够有效地利用时间B:能够自我约束C:辨明先后主次D:懂得如何适当地E:做事灵活善于变通,又不失原则
能够反映调查区域内各宗土地的位置、界址、面积、质量、权属和用途等基本状况,经过土地登记具有法律效力的专题用图是( )。A.地形图B.房产图C.宗地图D.
“支出在先,回报在后”指的是投资的()特性。A:收益性B:长期性C:风险性D:预付性