首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
某零件制造厂规定制造零件A的标准工时为1个小时,当员工在标准时间内完成工作任务时,依然按照标准工作时间来支付薪酬。这种薪酬支付方式称为( )。A.计件制 B.
某零件制造厂规定制造零件A的标准工时为1个小时,当员工在标准时间内完成工作任务时,依然按照标准工作时间来支付薪酬。这种薪酬支付方式称为( )。A.计件制 B.
admin
2020-12-24
33
问题
某零件制造厂规定制造零件A的标准工时为1个小时,当员工在标准时间内完成工作任务时,依然按照标准工作时间来支付薪酬。这种薪酬支付方式称为( )。
选项
A.计件制
B.工时制
C.绩效工资
D.基本工资
答案
B
解析
个人激励薪酬是指主要以员工个人的绩效表现为基础而支付给员工的薪酬,这种支付方式有助于员工不断地提高自己的绩效水平,但是由于它支付的基础是个人,因此不利于团队成员的相互合作。个人激励薪酬主要有以下几种形式:①计件制。②工时制。工时制是根据员工完成工作的时间来向员工支付相应的薪酬。最基本的工时制是标准工时制,就是首先确定完成某项工作的标准时间,当员工在标准时间内完成工作任务时,依然按照标准工作时间来支付薪酬,由于员工的工作时间缩短了,这就相当于工资率提高了。③绩效工资。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/E2XKKKKQ
相关试题推荐
采用成本领先战略的企业,适宜的薪酬管理方法是()。A.与竞争对手相比,保持较低的薪酬水平B.与竞争对手相比,保持较高的薪酬水平C.在薪酬结构方面,基本薪酬和
关于绩效计划面谈技巧的说法,错误的是()。A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B.绩效面谈的场所应选择安静的地点C.在绩效面谈中主管人员应充分表达
关于绩效评价相关问题的说法,正确的是()。A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中,对员工的评定过于严厉B.盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自
关于有效的绩效管理体系的说法,错误的是()。A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工B.有效的绩效管理体系应该把工作标准的组织目标联系起来确定
关于工作特征模型理论的说法,错误的是()。A.如果员工没有工作的自主权,就会引起员工对工作的冷漠和低绩效B.如果员工不能参与一些比较完整的工作,就会缺乏对工作
关于工作分析的说法,错误的是()。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程B.工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合,从而
根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系,来预测企业未来人员需求的技术是()。A.比率分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.时间序列分析法
关于人力资源有效性指数的说法,正确的是()。A.该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响B.该指数是衡量生产部门绩效的指标C.该指数能够反映组织的环境
对于采取稳定性战略的组织而言,人力资源管理的关键活动是()。A.制定特殊的人才保留战略,留住关键员工B.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简C.合并不同的人力
伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从,更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效,是他的()理论。A.交易型领导理论B.改变型领导理论C.魅力型领导理论
随机试题
68.感染中毒型钩体病的临床特点有 A.浅表淋巴结肿大伴压痛 B.肌肉疼痛以
关于外阴前庭大腺囊肿,错误的是 A.多由扩张的导管组成 B.是由于导管阻塞、
不同交易时间的市场供求关系、物价水平等都会不同,这属于设备比较因素中的( )。
阅读:媒介
下列属于知识产权管理体系构建流程的有( )。A.贯标筹备B.调查诊断C.实施运行D.评价改进E.基础管理
使基础代谢率增高的主要激素是A.糖皮质激素B.肾上腺素C.雌激素D.甲状腺激素E.甲状旁腺激素
午时茶颗粒方中二药合用,一降一升,能助行气消积之力的药组是A.广藿香、紫苏叶B.山楂、炒麦芽C.陈皮、厚朴D.枳实、柴胡E.桔梗、前胡
不属于治疗痔疮的外用非处方药的是A、肛泰膏(栓)?B、复方片仔癀软膏?C、麝香痔疮栓?D、普济痔疮栓?E、化痔栓?
某风机气流能到达很远的距离,无紊流,出风均匀,全压系数较大,效率较低,大量应用于空调挂机、空调扇、风幕机等设备产品中,该通风机是( )。A.离心式通风机B.
路基施工不宜冬季进行的项目有()。A.高速公路、一级公路的土质路堤和地质不良地区二级及二级以下公路路堤B.河滩低洼地带,可被水淹没的填土路堤C.土质路堤路