首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在定性研究方法中,访问可以分为结构式访问和无结构式访问的依据是( )A.是否有访问指引 B.接触程度 C.被访者人数 D.正式程度
在定性研究方法中,访问可以分为结构式访问和无结构式访问的依据是( )A.是否有访问指引 B.接触程度 C.被访者人数 D.正式程度
admin
2020-12-24
15
问题
在定性研究方法中,访问可以分为结构式访问和无结构式访问的依据是( )
选项
A.是否有访问指引
B.接触程度
C.被访者人数
D.正式程度
答案
A
解析
依据是否有访问指引,访问可以分为结构式访问和无结构式访问。结构式访问就是按既定访问指引向对象提问,从而获取相关资料。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/FQhQKKKQ
相关试题推荐
企业年金基金实行完全积累,采用的管理方法是()。A:企业账户B:集体账户C:机构账户D:个人账户
在薪酬调查数据的统计分析中,如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据,所应采取的分析方法应为()。A:数据排列法B:频率
工作性质不同或主要职务不同,但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:职组B:职门C:岗级D:岗等
记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率,从而了解某类岗位人员工资水平的方法是()。A:趋势分析法B:频率分析法C:离散分析法D:数据排列法
()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:工作岗位分析B:关键要素分析C:标杆基准分析D:达标程度分析
目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:平衡计分卡B:关键绩效C:合成考评D:经验总结法
()的选择是绩效评价的重点和难点,也是绩效管理中一个技术性很强的问题。A:绩效考评方法B:绩效考评标准C:绩效考评过程D:绩效考评结果
加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:结果导向型C:行为导向型D:综合型
结果导向型的绩效考评方法的缺点是()。A:主观性强B:需要经常关注员工的行为C:短期效应比较强D:实施成本昂贵
具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是()。A:关键绩效指标法B:KPIC:平衡计分卡D:360度考评方法
随机试题
女,35岁,自30岁时发现右上牙龈部分黑色素沉着,未做任何处理。近10天来,色素
指出下列中,压力最小的是 A.动脉血压 B.静脉血压 C.血浆胶体渗透压
简述工资集体协商的主要内容。(2011年5月二级真题)
下列各项中,属于企业操作风险的是()。
编制资产负债表预算时,下列预算中可以直接为“存货”项目提供数据来源的有()。
《中华人民共和国公司法》规定,股份有限公司注册资本的最低限额为人民币()万元。
运动员禁用的药品是 A.右美沙芬B.甲睾酮C.非洛地平D.非诺贝特
按照《护照法》,我国公民护照有效期以()周岁为界。A.15B.16C.18D.20
患儿,2岁,4天前开始发热,流涕,打喷嚏,畏光,今日体温升高,且咳嗽,出现皮疹,急来就诊,体检:体温40.5℃,口腔黏膜粗糙,耳后、颈部沿发际边缘见红色斑...
根据《招标投标法实施条例》,按照国家有关规定需要履行项目审批、核准手续的依法必须进行招标的项目,其()应当报项目审批、核准部门审批、核准。A.招标范围B.