首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
精神分析理论认为个人的问题都源于内在的精神冲突,这些冲突与( )有关。A.早期经验 B.自我了解 C.潜意识 D.心理承受能力
精神分析理论认为个人的问题都源于内在的精神冲突,这些冲突与( )有关。A.早期经验 B.自我了解 C.潜意识 D.心理承受能力
admin
2020-12-24
48
问题
精神分析理论认为个人的问题都源于内在的精神冲突,这些冲突与( )有关。
选项
A.早期经验
B.自我了解
C.潜意识
D.心理承受能力
答案
A
解析
精神分析理论认为个人的问题都源于内在的精神冲突,这些冲突与早期经验有关,并且潜藏于潜意识中,理性无法察觉潜意识的经验。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/FnVQKKKQ
相关试题推荐
()形式为下属提供了一次参与考评以及与上级主管进行交流的机会。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:综合式面谈
()就是通过多方面信息的采集和处理,并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标B:关键分析法C:标杆基准法D:关键竞争法
在绩效管理系统总体评估的内容中属于对管理制度的评估的是()。A:绩效管理体系在运行中存在哪些问题B:各个子系统之间健全完善的程度如何C:绩效考评指标体系是否
()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分析研究,来确定绩效考评指标和考评要素体系。A:面谈法B:个别面谈法C:个案研究法D:经
设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。其正确顺序是()。A:②③①④B:③①②④C:②①③④D:①②③④
()就是将某类人员的绩效特征,用图表描绘出来,然后加以分析研究,确定需要考评的绩效要素。A:绩效要素图示法B:问卷调查法C:个案研究法D:面谈法
有关绩效考评指标的作用说法错误的是()。A:绩效考评指标有助于战略的落实和达成B:有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理C:有效的绩效指标有助于指引员工的行
通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究来确定绩效评价要素的方法是()。A:评价中心技术B:个案研究法C:经验总结法D:头脑风暴
将某类人员的绩效特征用图表描绘出来,然后加以分析研究,确定绩效评价要素的方法是()。A:评价中心技术B:要素图示法C:图解式量表法D:工作图示法
()最常见的问题是若干质化指标较难以量化。A:效标B:特征性效标C:行为性效标D:结果性效标
随机试题
按照中央银行对货币政策的影响力.影响速度及施加影响的方式,货币政策目标可划分为(
如果边际储蓄倾向为0.2,则政府税收乘数为()。
投资决策委员会提交(),由投资决策委员会进行最终投资决策。
银行在接到一笔新的贷款业务时,最需要重点关注的指标是()
根据《村民委员会组织法》,本村( )以上的户的代表参加,可以召开村民会议。
心理咨询师“我们都是有家庭的人,你面临的问题我可以理解。”这段话使用的技术是(
下列情况中,泡沫液进场时不需要将泡沫液送至检测单位进行检测的是()A.3%型低倍数泡沫液设计用量为5tB.6%型低倍数泡沫液设计用量为3.5tC.
药材呈长棒状,花头外表面紫红色或淡红色,花头撕开后,有白色丝状绵毛的是A:红花B:丁香C:金银花D:款冬花E:洋金花
建设水工程,必须符合流域综合规划。在国家确定的重要江河、湖泊和跨省、自治区、直辖市的江河、湖泊上建设水工程,未取得()签署的符合流域规划要求的规划同意书的...
下列可以适用代理的行为是()。A:买卖B:立遗嘱C:接受继承D:债务履行E:收养子女