首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
下列关于认知行为理论运用原理的说法,正确的是()。A:服务对象的问题主要是外在行为层面的问题,干预的重点应是行为训练 B:服务对象的问题往往是固有的,必须深入探
下列关于认知行为理论运用原理的说法,正确的是()。A:服务对象的问题主要是外在行为层面的问题,干预的重点应是行为训练 B:服务对象的问题往往是固有的,必须深入探
admin
2020-12-24
33
问题
下列关于认知行为理论运用原理的说法,正确的是()。
选项
A:服务对象的问题主要是外在行为层面的问题,干预的重点应是行为训练
B:服务对象的问题往往是固有的,必须深入探讨其早期经历才能了解问题的成因
C:助人过程中首先应该帮助服务对象改变行为,然后深入解决错误的认识
D:为了使服务对象发生改变,助人过程中要实现服务对象自我控制与外在控制相结合
答案
D
解析
考点:认知行为理论在社会工作中的应用。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/IXVQKKKQ
相关试题推荐
下列关于企业薪酬调查数据的说法,不正确的是()。[2011年5月二级真题]A:可以忽略历史薪酬数据的收集B:要收集货币薪酬数据C:尽可能做到全面、深入、准确
()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向
在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循()。[2012年11月二级真题]A:可比性原则B:最优原则C:公平性原则D:趋中原则
()的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向
下面关于岗位分类的说法不正确的是()。A:岗位的纵向分级和横向分类无关B:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C:岗位分类包括横向分类和纵向分级D:岗位的
薪酬满意度调查的步骤包括:①确定调查对象;②确定调查内容;③确定调查方式。排序正确的是()。A:③①②B:③②①C:①③②D:③①②
下列关于岗位薪酬制的说法,不正确的是()。A:岗位薪酬的主观性较强B:以岗位分析为基础C:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D:有利于贯彻同工同酬原则
关于绩效薪酬,下列说法错误的是()。A:佣金制不属于绩效薪酬形式B:绩效薪酬过于强调个人的绩效C:计件薪酬属于绩效薪酬形式D:绩效薪酬的基础缺乏公平性
对于管理性组织和服务性组织的考评,一般不采用的指标是()。A:工作方式B:工作产出C:组织气氛D:工作效率
()是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面、深刻。[2011年11月二级真题]A:平衡计分卡B:行为定位法C:评价中心法D:360度考评
随机试题
人力资源战略,从层次和内容上可区分为()等。 A.人力资源总体发展战略 B
判断非货币性资产交换具有商业实质,应当满足的条件有()。
()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本,反而会降低劳
杨先生报名参加了某公司M产品的试用活动,试用期为3个月。试用期内,使用者可以根据
创伤性牙隐裂治疗应首先
20岁男性,发热起病,体温38℃,3天后体温下降伴周身乏力,食欲不振。恶心呕吐。
教学组织形式
肝在体合A.筋B.脉C.肉D.皮E.骨
下面哪个函数用于返回文本字符串中的字符数()。A:LEN()B:RIGHT()C:LOOKUP()D:MONTH()
企业按月或者按季预缴企业所得税的,应当自月份或者季度终了之日起30日内,向税务机关报送预缴企业所得税纳税申报表,预缴税款。