在小组活动中，针对相互妒忌或竞争的组员，社会工作者赵刚做法正确的是（）A.使其将注意力集中到共同的理想和重要的任务上 B.分析当事人与团体和组织的关系 C.促

admin2020-12-24 74

问题在小组活动中，针对相互妒忌或竞争的组员，社会工作者赵刚做法正确的是（）

选项 A.使其将注意力集中到共同的理想和重要的任务上
B.分析当事人与团体和组织的关系
C.促使团体和组织为成员的领导才能的发展提供均等的机会
D.向他们提出一些实际可行的建议
E.在安排分工合作时，要尽量避免制造更多的妒忌和竞争

答案ACE

解析对于未经集体同意而自作主张或擅自行动的成员，可以先分析当事人与团体和组织的关系，再决定是否对个别成员作出处理或暂不处理；对于彼此存在根深蒂固矛盾的成员，社会工作者可以向他们提出一些实际可行的建议，但很难做到帮助他们解决长期的矛盾；对于相互妒忌或竞争的成员，社会工作者应促使团体和组织为成员的领导才能的发展提供均等的机会，在安排分工合作时，要尽量避免制造更多的妒忌和竞争，使其将注意力集中到共同的理想和重要的任务上。

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在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多问题。A:设置更为全面的指标体系B:比较产出结果对组织的贡献率C:删除与工作目标不符合的产出项目D

()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:行为过程型B:品质特征型C:工作结果型D:工作方

()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。A:面谈法B:个别面谈法C:个案研究法D:经

()是绩效考评要素选择的前提和基础A:岗位分析B:工作描述C:员工面谈D:岗位评价

()就是将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需要考评的绩效要素。A:绩效要素图示法B:问卷调查法C:个案研究法D:面谈法

()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:成本控制C:工作过程D:工作成果

对于科技型组织人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:个人绩效B:人员素质C:工作流程D:工作过程和成果

通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究来确定绩效评价要素的方法是()。A:评价中心技术B:个案研究法C:经验总结法D:头脑风暴

不是提取关键绩效指标的方法的是()。A:目标分析法B:关键分析法C:标杆基准法D:行为定位法

将某类人员的绩效特征用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定绩效评价要素的方法是()。A:评价中心技术B:要素图示法C:图解式量表法D:工作图示法

首先取消躁狂症反复发作的诊断，规定出现此类发作即改诊为双相情感障碍的诊断标准是

(2016年)下列选项中，影响在建工程项目成本的有（）。

现场调查中，进行抽样调查的基本方法包括()。

休克病人早期尿的变化哪项是错的

电流速断保护的主要缺点是受系统运行方式变化的影响较大。

黄疸病人的鉴别诊断，方便、简单、对病人无损害的检查是

9385

课间休息时，初中教师张某在教室吸烟，张某的行为()A.正确，吸烟是公民的自由权利B.正确，课间休息时教师可以吸烟C.不正确，违反了《中华人民共和国教师法

患者孕6个月，小便频数，淋沥涩痛，量少，色深黄，午后潮红，手足心热，大便干结，舌红，少苔，脉细滑数。其证候是A:心火偏旺证B:肝胆湿热证C:阴虚津亏证D:

货流图的主要功能包括()。A:表明货流的合理流向，避免不合理运输B:便于根据货流特点组织运输C:为线路、站点的新建、扩建提供必要的资料D:便于计算货物运输

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