首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在小组活动中,针对相互妒忌或竞争的组员,社会工作者赵刚做法正确的是( )A.使其将注意力集中到共同的理想和重要的任务上 B.分析当事人与团体和组织的关系 C.促
在小组活动中,针对相互妒忌或竞争的组员,社会工作者赵刚做法正确的是( )A.使其将注意力集中到共同的理想和重要的任务上 B.分析当事人与团体和组织的关系 C.促
admin
2020-12-24
72
问题
在小组活动中,针对相互妒忌或竞争的组员,社会工作者赵刚做法正确的是( )
选项
A.使其将注意力集中到共同的理想和重要的任务上
B.分析当事人与团体和组织的关系
C.促使团体和组织为成员的领导才能的发展提供均等的机会
D.向他们提出一些实际可行的建议
E.在安排分工合作时,要尽量避免制造更多的妒忌和竞争
答案
ACE
解析
对于未经集体同意而自作主张或擅自行动的成员,可以先分析当事人与团体和组织的关系,再决定是否对个别成员作出处理或暂不处理;对于彼此存在根深蒂固矛盾的成员,社会工作者可以向他们提出一些实际可行的建议,但很难做到帮助他们解决长期的矛盾;对于相互妒忌或竞争的成员,社会工作者应促使团体和组织为成员的领导才能的发展提供均等的机会,在安排分工合作时,要尽量避免制造更多的妒忌和竞争,使其将注意力集中到共同的理想和重要的任务上。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/KnVQKKKQ
相关试题推荐
在设定关键绩效指标时,()不适合用来解决工作产出项目过多问题。A:设置更为全面的指标体系B:比较产出结果对组织的贡献率C:删除与工作目标不符合的产出项目D
()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:行为过程型B:品质特征型C:工作结果型D:工作方
()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分析研究,来确定绩效考评指标和考评要素体系。A:面谈法B:个别面谈法C:个案研究法D:经
()是绩效考评要素选择的前提和基础A:岗位分析B:工作描述C:员工面谈D:岗位评价
()就是将某类人员的绩效特征,用图表描绘出来,然后加以分析研究,确定需要考评的绩效要素。A:绩效要素图示法B:问卷调查法C:个案研究法D:面谈法
()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:成本控制C:工作过程D:工作成果
对于科技型组织人员进行绩效考评,主要考评()方面的指标。A:个人绩效B:人员素质C:工作流程D:工作过程和成果
通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究来确定绩效评价要素的方法是()。A:评价中心技术B:个案研究法C:经验总结法D:头脑风暴
不是提取关键绩效指标的方法的是()。A:目标分析法B:关键分析法C:标杆基准法D:行为定位法
将某类人员的绩效特征用图表描绘出来,然后加以分析研究,确定绩效评价要素的方法是()。A:评价中心技术B:要素图示法C:图解式量表法D:工作图示法
随机试题
(99-100题共用备选答案) A.化学氧化剂氧化1L水中有机物所消耗的氧
健康教育计划的具体目标,应该能够对以下()问题做出回答。
人与人之间的差异主要体现在()。A.性格差异B.气质差异C.能力差异D.兴趣差异
甲在一棵椰树下靠背休息时,被大树上掉下的一个熟透的椰果砸伤,花去医药费若干。则( )。A.椰树的所有人或者管理人没有过错,不承担侵权责任B.椰树的所有人或者
反射:指有机体借助神经系统对刺激有规律的应答活动。无条件反射是先天的不学而能的反射。它是一种简单的不加任何条件的反射,属本能行为。条件反射是有机体在后天生...
下列选项属于“阳”特点的是A:下降B:静止C:寒凉D:洪脉E:面白
为针灸学的发展奠定了坚实基础的著作是A.《千金翼方》B.《灵枢经》C.《金匮要略方论》D.《伤寒论》E.《瘟疫论》
关于不符合建筑节能标准的建筑工程说法,错误的是()。 A.不得批准开工建设 B.已开工建设的,应当责令停止施工 C.已开工建设的,应当...
土地储备资金不能用于支付()。A:收储土地上建筑物的补偿费B:收储土地后必要的前期开发费用C:收储土地发生的银行贷款利息D:土地使用权出让价款
Wecannolongerputupwithhisactions.AbearBacceptCsupportDoppose