关于企业愿景的说法，正确的是()。A.企业愿景等同于企业使命 B.只有高层管理者才能制定企业愿景 C.企业愿景明确了企业期望达到的利润水平 D.企业愿景包括企业

admin2020-12-24 57

问题关于企业愿景的说法，正确的是()。

选项 A.企业愿景等同于企业使命
B.只有高层管理者才能制定企业愿景
C.企业愿景明确了企业期望达到的利润水平
D.企业愿景包括企业核心信仰和未来前景两部分内容

答案D

解析企业愿景是由企业内部的成员所制定，借由团队讨论，获得企业一致共识，形成的大家愿意全力以赴的未来方向。它明确界定企业在未来社会范围里是什么样子，是企业长期发展需要实现的目标。企业愿景包括企业核心信仰和未来前景两部分内容。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/PPXKKKKQ

相关试题推荐

—套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力，这是福利计划应具有的（）。A.经济性B.灵活性C亲和性D.竞争性
下列关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法中，正确的是（）。A.如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大B.如果相邻的
对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场
下列关于绩效考核方法的说法中，错误的是（）。A.排序法不能显示员工在某个领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈B.行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短C.
下列关于绩效计划的说法中，错误的是（）。A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望B.绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也
下列关于工作设计方法的说法中，错误的是（）。A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计B.生物型工作设计方法关注对机
下列关于工作分析成果的说法中，正确的是（）。A.工作描述界定了工作对任职者的各方面要求B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述C
缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（）。A.职位空缺无法及时得到填补B.主管无法客观评价下属的工作绩效C.人力资源部门不能实施职位评价D.企业无法确定
对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（）。A.改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员B.裁减工作绩效不佳的员工C.合并新并购企业的人力资
根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能构成为企业优势资源，是因为（）。A.人力资源具有边际报酬递减性B.人力资源可以被其他资源代替C.高能力的劳动者是稀

随机试题

上颌磨牙的主要功能尖是 A．近中颊尖 B．近中舌尖 C．远中颊尖 D．远
以下哪项是指对个体或群体的健康进行全面监测、分析、评估、提供健康咨询、指导以及对
关于基础货币的说法，正确的是（）。
根据ETF的具体指数的不同，股票型ETF可进一步细分为（　　）等。 Ⅰ．全球指
计提长期借款利息的账务处理中，借方可能涉及的账户有()。
根据我国《宪法》的规定，下列权利不属于国家专属的是（　　）。 A.矿山资源所有
为提高药材中弱酸性成分的提取效率，可加入的是A.酸水B.碱水C.丙酮D.乙醇E.纯净水
传染病的预防包括A.改善卫生条件和免疫预防B.改善卫生条件、免疫预防和健康教育C.免疫预防和国境检疫D.国境检疫和健康教育E.A+D
工程项目竣工环境保护验收调查中，有关声环境的主要内容包括()。A:噪声治理措施的降噪效果B:噪声治理设施的制作、施工安装质量C:声环境敏感点的达标情况D:
银行的存款政策、客户中间业务情况、银行收益情况等因素会影响商业银行授信额度的决定，当这些因素为正面影响时，对授信限额的调节系数大于1。（）

关于企业愿景的说法，正确的是()。A.企业愿景等同于企业使命 B.只有高层管理者才能制定企业愿景 C.企业愿景明确了企业期望达到的利润水平 D.企业愿景包括企业

—套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力，这是福利计划应具有的（）。A.经济性B.灵活性C亲和性D.竞争性

下列关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法中，正确的是（）。A.如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大B.如果相邻的

对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场

下列关于绩效考核方法的说法中，错误的是（）。A.排序法不能显示员工在某个领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈B.行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短C.

下列关于绩效计划的说法中，错误的是（）。A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望B.绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也

下列关于工作设计方法的说法中，错误的是（）。A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计B.生物型工作设计方法关注对机

下列关于工作分析成果的说法中，正确的是（）。A.工作描述界定了工作对任职者的各方面要求B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述C

缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（）。A.职位空缺无法及时得到填补B.主管无法客观评价下属的工作绩效C.人力资源部门不能实施职位评价D.企业无法确定

对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（）。A.改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员B.裁减工作绩效不佳的员工C.合并新并购企业的人力资

根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能构成为企业优势资源，是因为（）。A.人力资源具有边际报酬递减性B.人力资源可以被其他资源代替C.高能力的劳动者是稀

上颌磨牙的主要功能尖是 A．近中颊尖 B．近中舌尖 C．远中颊尖 D．远

以下哪项是指对个体或群体的健康进行全面监测、分析、评估、提供健康咨询、指导以及对

关于基础货币的说法，正确的是（）。

根据ETF的具体指数的不同，股票型ETF可进一步细分为（ ）等。 Ⅰ．全球指

计提长期借款利息的账务处理中，借方可能涉及的账户有()。

根据我国《宪法》的规定，下列权利不属于国家专属的是（ ）。 A.矿山资源所有

为提高药材中弱酸性成分的提取效率，可加入的是A.酸水B.碱水C.丙酮D.乙醇E.纯净水

传染病的预防包括A.改善卫生条件和免疫预防B.改善卫生条件、免疫预防和健康教育C.免疫预防和国境检疫D.国境检疫和健康教育E.A+D

工程项目竣工环境保护验收调查中，有关声环境的主要内容包括()。A:噪声治理措施的降噪效果B:噪声治理设施的制作、施工安装质量C:声环境敏感点的达标情况D:

银行的存款政策、客户中间业务情况、银行收益情况等因素会影响商业银行授信额度的决定，当这些因素为正面影响时，对授信限额的调节系数大于1。（）

根据ETF的具体指数的不同，股票型ETF可进一步细分为（　　）等。 Ⅰ．全球指

根据我国《宪法》的规定，下列权利不属于国家专属的是（　　）。 A.矿山资源所有