福利院督导大刚发现新进的3位社会工作者在实际工作中都遇到了类似的问题：与老人沟通时感到困难，从而难以与老人建立关系。根据这一情况，大刚决定为他们定期进行团...

admin2020-12-24 40

问题福利院督导大刚发现新进的3位社会工作者在实际工作中都遇到了类似的问题：与老人沟通时感到困难，从而难以与老人建立关系。根据这一情况，大刚决定为他们定期进行团体督导。大刚制订了督导计划，确定了不同主题和内容的活动，以提升他们的实务能力，从而有效地解决问题。本案例中，大刚的督导方式是()。

选项 A:咨询式督导
B:管理式督导
C:训练式督导
D:师徒式督导

答案C

解析考点：督导的类型。

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劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()。A:劳动争议B:集体争议C:利益冲突D:利益争议
处理生产与安全两者之间关系的基本准则是()。A:以人为本B:奖惩分明C:安全第一D:预防为主
在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行()原则。A:谁决定谁举证B:举证倒置C:谁反对谁举证D:谁主张谁举证
根据调查数据分析需要，参与调查的企业数量越多，做()或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。A:数据排列分析B:频率分析C:图表分析D:回归分析
()显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。[2013年5月二级真题]A:职组B:职门C:岗级D:岗等
薪酬调查分析报告的内容不包括()。[2011年5月二级真题]A:调查实施情况分析B:薪酬政策分析C:薪酬水平调整建议D:薪酬满意度分析
企业年金适用于()。A:全体员工B:新进员工C:临时员工D:试用期满的员工
以()为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:实际投入B:工作行为C:实际产出D:工作方式
()侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:高层管理者培训B:中层管理者培训C:基层管理者培训D:技术人员培训

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第一印象作用的机制是（）。 (A)近因效应（B)首因效应 (C)光环效应（D)好恶评价
共用题干患儿，男，7岁。午后突然发生腹痛、呕吐，面色发白，四肢无力，呕吐物为胃内容物，由120急救车送到医院。护士接诊后首先安排患儿就诊的地点是A:普通门
全国人民代表大会常务委员会无权撤销省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会制定的同宪法、法律和行政法规相抵触的关于预算、决算的地方性法规和决议。

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以()为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:实际投入B:工作行为C:实际产出D:工作方式

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